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2016年江蘇省連云港市贛榆區(qū)招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員簡(jiǎn)章

時(shí)間:2016-01-21 10:01:48 點(diǎn)擊:

2016年連云港市贛榆區(qū)招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員簡(jiǎn)章

  為進(jìn)一步加強(qiáng)贛榆區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),推動(dòng)國(guó)有企業(yè)又好又快發(fā)展,經(jīng)贛榆區(qū)委研究決定,在全市范圍公開招聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員。具體事項(xiàng)如下:

  一、招聘職位與數(shù)量

  江蘇蘇海投資集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理1名,副總經(jīng)理3名。其中1名副總經(jīng)理兼任連云港市創(chuàng)聯(lián)投資發(fā)展有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,1名副總經(jīng)理兼任連云港金東方港口投資有限公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理;

  連云港市創(chuàng)聯(lián)投資發(fā)展有限公司副總經(jīng)理2名;

  連云港金東方港口投資有限公司副總經(jīng)理2名;

  連云港市秦山島投資開發(fā)有限公司總經(jīng)理1名。

  二、招聘范圍

  全市黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,以及國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)人員。

  三、人選條件

  人選除應(yīng)符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件和基本資格外,還應(yīng)具備下列資格:

  1、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、金融、投融資、港口建設(shè)等方面政策、法律法規(guī)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí),有企業(yè)管理、金融管理、資本運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)驗(yàn),有志于從事國(guó)有企業(yè)管理工作。

  2、任職履歷要求

 、盘K海集團(tuán)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理,蘇海集團(tuán)副總經(jīng)理(兼任創(chuàng)聯(lián)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理),蘇海集團(tuán)副總經(jīng)理(兼任金東方公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理)人選:

  須擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位正科級(jí)及以上職務(wù),或擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上,或擔(dān)任國(guó)有、私營(yíng)等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子正職,或擔(dān)任國(guó)有、私營(yíng)等企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子副職2年以上。

  ⑵蘇海集團(tuán)副總經(jīng)理,創(chuàng)聯(lián)公司副總經(jīng)理,金東方公司副總經(jīng)理,秦山島公司總經(jīng)理人選:

  須擔(dān)任黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位副科級(jí)及以上職務(wù),或擔(dān)任中層職務(wù)3年以上,或擔(dān)任國(guó)有、私營(yíng)等企業(yè)副職,或擔(dān)任國(guó)有、私營(yíng)等企業(yè)中層職務(wù)3年以上。

  3、年齡,男性1963年1月1日以后出生,女性1966年1月1日以后出生。

  4、一般具有大專以上文化程度。

  5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

  四、招聘程序

  1、宣傳發(fā)動(dòng)。面向全市動(dòng)員符合條件的人員報(bào)名。

  2、組織報(bào)名?蓚(gè)人自薦,也可單位推薦,每人可報(bào)1-2個(gè)職位。個(gè)人自薦的,將材料直接報(bào)贛榆區(qū)委組織部干部科;單位推薦的,需征得本人同意,對(duì)應(yīng)每個(gè)職位,各單位可分別推薦1-2名,人數(shù)較多的單位,可分別推薦2-3名。

  3、綜合比選。對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查、綜合分析、充分醞釀,研究確定考察人選。

  4、組織考察。對(duì)人選德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,重點(diǎn)考察德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度等情況。

  5、討論決定。在綜合考察的基礎(chǔ)上,區(qū)委召開常委會(huì)研究確定人選。

  6、任前公示。對(duì)擬任人選進(jìn)行公示,公示期不少于5個(gè)工作日。

  7、任職。公示結(jié)果不影響使用的,按有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。

  五、待遇與管理

  國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行年薪制管理,試用期1年,試用期滿經(jīng)考核合格的簽訂正式聘用合同,每個(gè)聘期3年(含試用期),按區(qū)政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬任人選是黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位人員的,不再保留公務(wù)員、參照公務(wù)員、事業(yè)身份。

  薪酬管理制度以區(qū)政府印發(fā)的文件為準(zhǔn),主要包括以下方面:

  (一)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬由基本薪酬、績(jī)效薪酬、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成。基本薪酬原則上不超過本企業(yè)職工平均工資的2倍?(jī)效薪酬以基本薪酬為基數(shù),在基本薪酬的0—2倍之間確定;拘匠、績(jī)效薪酬之和最高是本企業(yè)職工平均工資的4.8—8倍。任期激勵(lì)收入根據(jù)任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果在不超過監(jiān)管企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%以內(nèi)確定,任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果為不勝任的,不得領(lǐng)取任期激勵(lì)收入。

  (二)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人在年度薪酬總額之外獲得的政府單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),各單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)總額原則上不超過基本年薪。

  (三)國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年度薪酬分配系數(shù)為1,黨委書記和總經(jīng)理的分配系數(shù)為0.9—1,領(lǐng)導(dǎo)班子成員副職的分配系數(shù)為0.6—0.9。

  (四)以上年度薪酬等均為稅前收入,相關(guān)人員應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅。

  六、其他要求

  參加贛榆區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔的人員將推薦表紙質(zhì)和電子稿于2016年1月24日下午5:30前(含節(jié)假日)報(bào)送贛榆區(qū)委組織部干部科。

  聯(lián)系人:李大旭

  聯(lián)系電話:86223260

  聯(lián)系地點(diǎn):贛榆區(qū)行政中心609室

  電子郵箱:gyzzbgbk@163.com

  七、本簡(jiǎn)章未盡事宜由贛榆區(qū)委組織部、區(qū)國(guó)資辦負(fù)責(zé)解釋。

  贛榆區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自薦表

  贛榆區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員推薦表

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)

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