貴州省商業(yè)學(xué)校是1952年經(jīng)省政府批準(zhǔn)成立的財(cái)經(jīng)類國家級(jí)重點(diǎn)中等職業(yè)學(xué)校，2010年被省人民政府確定為貴州省首批示范中職學(xué)校。2011年被教育部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部確定為“國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校建設(shè)計(jì)劃”立項(xiàng)單位�，F(xiàn)開辦6個(gè)大類24個(gè)專業(yè)（其中6個(gè)省級(jí)示范專業(yè)，3個(gè)省級(jí)特色專業(yè)）。建有49個(gè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室和25個(gè)校外實(shí)驗(yàn)基地。目前學(xué)校辦學(xué)規(guī)模和辦學(xué)水平居全省中職學(xué)校前列。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔2006〕4號(hào)）文件精神，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)省商務(wù)廳、省人力資源和社會(huì)保障廳同意，特制定本公開招聘工作人員方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則；

（三）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象及人數(shù)

根據(jù)工作需要，公開招聘專業(yè)技術(shù)人員50名，行政管理人員20名。具體招聘崗位及要求見《貴州省商業(yè)學(xué)校公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》（附件一）。

三、招聘條件

報(bào)名參加公開招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2、遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，品行端正、人格健全。

3、安心應(yīng)聘崗位工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。

5、年齡在18周歲以上，35周歲以下。碩士研究生年齡放寬到40周歲，具有博士學(xué)位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到45周歲日。

6、身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和方式：

網(wǎng)上報(bào)名：在網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名填寫相關(guān)信息。報(bào)考人員登陸“貴州人事考試信息網(wǎng)”(www.gzpta.gov.cn)報(bào)名。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：報(bào)考人員可在2013年10月24日9:00至10月26日17:00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”提交報(bào)考申請(qǐng)，并上傳本人近期免冠2寸正面證件照片（jpg格式、20KB以下）。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《貴州省商業(yè)學(xué)校2013年公開招聘人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請(qǐng)被接受后，系統(tǒng)會(huì)向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請(qǐng)妥善保管。

報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》及誠信承諾書，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)的資格。

2、報(bào)名要求：每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。

網(wǎng)上報(bào)名的應(yīng)聘人員若網(wǎng)上填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的責(zé)任自負(fù)。

3、資格初審及繳費(fèi)確認(rèn)。報(bào)考人員提交報(bào)名申請(qǐng)后，招考單位將在24小時(shí)內(nèi)完成初審并對(duì)初審合格人員進(jìn)行確認(rèn)。報(bào)考人員可于2013年10月24日9：00—10月28日12：00期間登錄“貴州人事考試信息網(wǎng)”查詢是否通過資格初審，通過資格初審的報(bào)考人員在“貴州人事考試信息網(wǎng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名確認(rèn)并繳納100元報(bào)名費(fèi),繳費(fèi)時(shí)間于10月28日18：00截止。未按期確認(rèn)及繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄考試。報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)后，單個(gè)崗位的報(bào)名人數(shù)與該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，經(jīng)請(qǐng)示省人力資源和社會(huì)保障廳同意后，對(duì)該崗位調(diào)整或取消，調(diào)整、取消的職位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。

特別提醒報(bào)名人員：網(wǎng)上資格初審只對(duì)報(bào)名者的照片是否符合要求進(jìn)行審核，不對(duì)報(bào)名者是否符合招聘條件，以及是否符合職位所需條件進(jìn)行審核。報(bào)考人員必須認(rèn)真閱讀《貴州省商業(yè)學(xué)校2013年公開招聘工作人員方案》中所規(guī)定的招聘條件，以及《貴州省商業(yè)學(xué)校2013年公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》（附件一）中的各項(xiàng)要求，確定自己是否符合招聘條件之后，選擇符合自己的職位進(jìn)行填報(bào)。錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)或瞞報(bào)造成的一切后果，由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

3、網(wǎng)上準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2013年11月4日9：00至11月8日17：00。

（二）筆試

考試由省商務(wù)廳組織實(shí)施。

筆試為閉卷考試，科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。筆試成績滿分為150分，折合成百分制后按40%計(jì)入總成績。

筆試時(shí)間：2013年11月10日上午9：00至11：30

筆試地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證

考生須同時(shí)持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

未完成筆試科目或未取得有效成績的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）以及貴州人事考試信息網(wǎng)（http://www.gzpta.gov.cn）上公布。

（三）資格審查

資格審查在筆試結(jié)束后進(jìn)行。依據(jù)筆試成績從高到低按資格審查人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3:1比例確定資格審查人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績名次末位并列的同時(shí)確定為資格審查人員，資格審查合格人員進(jìn)入面試。

招聘單位按照《招聘簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》以及考生提供的相關(guān)資料，對(duì)考生是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入面試資格，該職位擬進(jìn)入面試人員按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。資格審查公告及資格審查合格的人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。

資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由招聘單位具體實(shí)施。需提供下列材料：

（1）個(gè)人簡(jiǎn)歷及自薦信；

（2）有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份。應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，但在辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份；

（3）具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須分別提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、聘任證書原件及復(fù)印件2份；

（4）本人近期一寸正面免冠同底照片2張；

（5）在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)名的證明,中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門同意；

（6）應(yīng)聘崗位所需的其他相關(guān)材料按備注要求提供。

（四）面試及總成績計(jì)算

1、面試

資格審查合格人員進(jìn)入面試。參加面試人員名單在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公布。

（1）專業(yè)技術(shù)人員面試包括試講和現(xiàn)場(chǎng)答辯。其中試講成績占面試成績比例為60%，現(xiàn)場(chǎng)答辯成績占面試成績比例為40%。

（2）行政人員面試包括現(xiàn)場(chǎng)答辯及行政管理有關(guān)知識(shí)技能測(cè)試。其中技能測(cè)試成績占面試成績比例為60%，現(xiàn)場(chǎng)答辯成績占面試成績比例為40%。

面試從專業(yè)知識(shí)、敬業(yè)精神、組織觀念、溝通能力、儀態(tài)儀表、創(chuàng)新意識(shí)等方面測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃堋?/P>

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)；未參加面試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公示。

2、總成績計(jì)算

總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計(jì)算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

總成績?cè)谫F州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）上公示。

（五）體檢

面試結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象，同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試成績高的列為體檢對(duì)象。未參加體檢、體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)。

體檢在縣級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

（六）考察

體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，由招聘單位對(duì)其進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等�？疾鞎r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)：

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；

3、在讀的非2013年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4、現(xiàn)役軍人；

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員；

6、被開除公職的人員；

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員；

8、截止2013年11月30日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員；

9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員；

10、在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員；

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

（七）公示招聘結(jié)果

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，由招聘單位在貴州人力資源社會(huì)保障網(wǎng)（http://gz.hrss.gov.cn）公示擬聘用人員名單。公示時(shí)間不少于七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）辦理聘用手續(xù)

公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。

被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到招聘單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

五、有關(guān)說明

（一）公開招聘工作人員工作在省商務(wù)廳和貴州省商業(yè)學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）貴州省商業(yè)學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與公開招聘工作，加強(qiáng)對(duì)公開招聘工作的監(jiān)督；應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

（三）聯(lián)系電話：0851-5951350監(jiān)督電話：0851-8665175；

六、未定事宜，由省商務(wù)廳商省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

本方案由省商務(wù)廳負(fù)責(zé)解釋。

附表：

1.《貴州省商業(yè)學(xué)校公開招聘工作人員崗位及要求一覽表》.rar

2.《貴州省商業(yè)學(xué)校公開招聘工作人員報(bào)名表》.rar

貴州省商業(yè)學(xué)校

2013年10月18日

 

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