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2013年湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會所屬事業(yè)單位招聘方案

時(shí)間:2013-10-19 15:35:07 點(diǎn)擊:

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知》(湘人社發(fā)〔2011〕45號),結(jié)合湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會(以下簡稱省經(jīng)信委)所屬事業(yè)單位工作需要,面向社會公開招聘工作人員,F(xiàn)將具體招聘方案公告如下:

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作在省人力資源和社會保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下,省經(jīng)信委成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)委人事處,負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)招聘工作具體事宜,駐委紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

二、招聘原則

(一)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

(三)堅(jiān)持學(xué)歷層次和實(shí)際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度;

(三)政治素質(zhì)好,專業(yè)知識扎實(shí),具有良好的品行;

(四)符合招聘崗位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)、身體條件和其他要求;

(五)能服從聘用單位的人事制度改革及工作安排;

四、招聘崗位、計(jì)劃及要求(見附件1)

五、招聘程序

(一)發(fā)布信息

招聘信息通過湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://rst.hunan.gov.cn)和湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會網(wǎng)站(http://www.hnjxw.gov.cn)向社會公開發(fā)布。

(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間:2013年10月30日至2013年11月7日17時(shí)止(休息日除外)

2、報(bào)名地點(diǎn):各招聘單位(見附件2)

3、報(bào)名方式:采取現(xiàn)場報(bào)名

現(xiàn)場報(bào)名:請應(yīng)聘者在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站表格下載中心自行下載《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》并如實(shí)填寫一式三份;同時(shí)請攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件,3張近期同底1寸免冠照,直接到用人單位報(bào)名。每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

應(yīng)聘人員須在2013年10月31日前取得崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證;應(yīng)聘人員請如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯誤而導(dǎo)致的一切后果自行負(fù)責(zé);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致,否則不得參加考試。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員,以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不得報(bào)名應(yīng)聘。

(三)資格審查

根據(jù)崗位招聘條件對所有應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過審查的人員名單在省經(jīng)信委網(wǎng)站(http://www.hnjxw.gov.cn)公示,并以電話方式通知參加考試。

(四)考試方法

1、開考比例:應(yīng)聘湖南電子產(chǎn)品檢測分析所高級網(wǎng)絡(luò)安全測試工程師(人才引進(jìn))崗位不設(shè)置開考比例。應(yīng)聘其它崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于3:1。對少數(shù)崗位特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位,經(jīng)省人力資源和社會保障廳同意后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

2、考試方式

應(yīng)聘湖南電子產(chǎn)品檢測分析所高級網(wǎng)絡(luò)安全測試工程師(人才引進(jìn))崗位:采取面試與實(shí)際操作相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績,面試、實(shí)際操作各占綜合分?jǐn)?shù)的50%)。

面試與實(shí)際操作:符合資格條件人員全部參加面試和實(shí)際操作。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行,主要測評應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達(dá)、儀容儀表等。實(shí)際操作主要測評應(yīng)聘者的動手能力。

應(yīng)聘其他崗位:采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績,筆試、面試各占綜合分?jǐn)?shù)的50%)。

筆試:通過資格審查人員全部參加筆試。筆試采用閉卷方式,主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,具體筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員的筆試成績排名先后,按1:3的比例確定面試人選。采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。主要測評應(yīng)聘者的綜合分析、語言表達(dá)、儀容儀表等。

(五)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名先后,按1:1的比例確定體檢人選。體檢在指定的市級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)入考察,主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬任崗位資格等,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者,按應(yīng)聘同一崗位人員綜合成績排名先后依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。

六、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)省人力資源和社會保障廳審查,經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

七、聘用及待遇

公示無異議后,辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員有單位的,與原單位解除人事關(guān)系并取得證明,人事部門憑其解除人事關(guān)系證明向原單位函調(diào)本人檔案,并按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員與聘用單位簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(試用期包含在聘用合同期限內(nèi))試用期為3個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生為一年),試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用,不合格的,取消聘用。

咨詢電話:0731-88955337(經(jīng)信委人事處)

監(jiān)督電話:0731-88955379(經(jīng)信委紀(jì)檢)

附件:1.湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會所屬事業(yè)單位2013年公開招聘崗位、計(jì)劃及要求一覽表.rar

2.2013年湖南省經(jīng)濟(jì)和信息委員會所屬事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名點(diǎn)聯(lián)系表.rar

湖南省經(jīng)濟(jì)和信息化委員會

2013年10月18日

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作者:不詳 來源:網(wǎng)絡(luò)
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