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2016年廣州市六盤水市六枝特區(qū)高層次金融人才專項(xiàng)引進(jìn)公告

時(shí)間:2016-03-14 09:20:57 點(diǎn)擊:

六枝特區(qū)高層次金融人才專項(xiàng)引進(jìn)公告

為深入貫徹落實(shí)六枝特區(qū)黨委、特區(qū)人民政府《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施科教興區(qū)戰(zhàn)略大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見(試行)》(六特發(fā)〔2013〕18號(hào)),引進(jìn)一批高層次優(yōu)秀金融人才,引領(lǐng)和帶動(dòng)我區(qū)金融產(chǎn)業(yè),促進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,經(jīng)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,決定面向社會(huì)公開引進(jìn)高層次金融人才2名,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:

一、引進(jìn)原則

本次高層次金融人才專項(xiàng)引進(jìn)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),按照“公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重實(shí)效為導(dǎo)向,實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的選人用人機(jī)制。

二、引進(jìn)崗位、方式、人數(shù)和職責(zé)

(一)崗位

六枝特區(qū)人民政府特聘金融專家。

辦公地點(diǎn):六枝特區(qū)人民政府辦公室。

(二)方式

全職引進(jìn)。原則上不提供編制,需要事業(yè)編制的可在報(bào)名時(shí)提出要求。

(三)人數(shù)

2人。

(四)職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國家金融方針、政策和法律、法規(guī);研究分析全區(qū)金融運(yùn)行情況;制定地方金融證券發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃并組織實(shí)施;組織金融方面重大問題的調(diào)查研究。

2.負(fù)責(zé)全區(qū)金融業(yè)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和情況分析工作。研究分析經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì),提出改善金融環(huán)境,加強(qiáng)服務(wù),促進(jìn)金融業(yè)發(fā)展的意見和政策建議。

3.負(fù)責(zé)聯(lián)系駐區(qū)金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)、各類金融機(jī)構(gòu)以及行業(yè)自律組織;引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

4.會(huì)同有關(guān)金融管理部門指導(dǎo)地方金融業(yè)改革與創(chuàng)新,促進(jìn)地方金融業(yè)健康發(fā)展。

5.按照國有資產(chǎn)管理的有關(guān)規(guī)定,參與對(duì)地方國有金融資產(chǎn)的監(jiān)管,維護(hù)地方金融秩序。

6.負(fù)責(zé)全區(qū)多層次資本市場(chǎng)培育,推進(jìn)資本市場(chǎng)、保險(xiǎn)市場(chǎng)發(fā)展。

7.協(xié)調(diào)推進(jìn)重大金融項(xiàng)目招商引資工作。

8.會(huì)同有關(guān)金融管理部門防范、化解和處置地方金融風(fēng)險(xiǎn),協(xié)助有關(guān)部門打擊和處置非法金融活動(dòng)。

9.履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé),承辦特區(qū)黨委、政府交辦的其他事項(xiàng)。

三、引進(jìn)對(duì)象和條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

1.金融骨干人才。年齡應(yīng)在45歲以下,并符合下列條件之一:

(1)曾在一行三局(中國人民銀行、銀監(jiān)局、證監(jiān)局、保監(jiān)局)、政策性銀行、國有商業(yè)銀行、地方法人金融機(jī)構(gòu)、股份制商業(yè)銀行等國內(nèi)外知名金融機(jī)構(gòu)駐省分支機(jī)構(gòu)、省級(jí)地方金融機(jī)構(gòu)任職,并擔(dān)任部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理,或市級(jí)及以上分支機(jī)構(gòu)的行長相當(dāng)職級(jí)以上的管理人員;

(2)曾在證券公司、信托投資公司、保險(xiǎn)公司等國內(nèi)外知名金融服務(wù)中介機(jī)構(gòu)總部或駐省分支機(jī)構(gòu)、省級(jí)地方金融機(jī)構(gòu)任職,并擔(dān)任部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理(或相當(dāng)職務(wù))及以上職務(wù)的管理人員;

(3)在經(jīng)批準(zhǔn)的金融要素市場(chǎng)主體企業(yè)中任職滿一年,且在該類機(jī)構(gòu)中任副總經(jīng)理及以上職務(wù)的管理人員。

2.金融高級(jí)專業(yè)人才。年齡應(yīng)在40歲以下,曾在市級(jí)金融相關(guān)分支機(jī)構(gòu)擔(dān)任過副行長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等相當(dāng)職級(jí)以上的管理人員,主要從事金融要素市場(chǎng)交易、物流金融、股權(quán)投資(VC、PE)、并購?fù)顿Y、保險(xiǎn)精算、互聯(lián)網(wǎng)金融、小額貸款、知識(shí)產(chǎn)權(quán)投融資等六枝特區(qū)金融市場(chǎng)急需的業(yè)務(wù),并在相關(guān)領(lǐng)域取得較為突出成績,能夠緊跟行業(yè)發(fā)展前沿的人才。

(二)引進(jìn)條件

1.金融骨干人才應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷,金融高級(jí)專業(yè)人才應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)金融、數(shù)理金融類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.國內(nèi)外銀行、證券、信托、基金等相關(guān)行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3.具有把握宏觀經(jīng)濟(jì)及金融市場(chǎng)等領(lǐng)域的基本走勢(shì)及規(guī)律的能力;固定收益、衍生產(chǎn)品投資交易等相關(guān)工作背景,熟悉固定收益產(chǎn)品、衍生產(chǎn)品及其交易流程;具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、文字應(yīng)用能力、研究分析能力;

4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神、能承擔(dān)較大的工作壓力。

5.具有良好的職業(yè)道德,身體健康,具備本次人才引進(jìn)所需的其它條件。

四、待遇

對(duì)引進(jìn)的高層次金融人才,以實(shí)際成績?yōu)橐罁?jù),在薪酬、住房保障、能力提升、配偶安置、子女入學(xué)等方面提供人才優(yōu)惠政策,重點(diǎn)突出激勵(lì)作用。

薪酬按“底薪+績效考核獎(jiǎng)”的方式提供。底薪采取年薪制,標(biāo)準(zhǔn)為:金融骨干人才年薪20萬元,金融高級(jí)專業(yè)人才年薪15萬元?冃Э己霜(jiǎng)按等次予以發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)為:優(yōu)秀等次25萬元,合格等次20萬元,不合格等次不予發(fā)放。連續(xù)兩年考核不合格,5年內(nèi)2次考核不合格,或當(dāng)年度考核結(jié)果、重要考核指標(biāo)達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)一半以上的,予以辭退。該年度內(nèi)工作業(yè)績突出,在投融資、招商引資、維護(hù)地方金融秩序、化解和處置地方金融風(fēng)險(xiǎn)等方面有優(yōu)異表現(xiàn),為推動(dòng)六枝特區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的,可在“底薪+績效考核獎(jiǎng)”的基礎(chǔ)上,再給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

有意來六枝特區(qū)工作的高層次金融人才,如對(duì)上述優(yōu)惠政策有異議,或有其他方面的要求,采取“一事一議”的方式,面議協(xié)商解決。

引進(jìn)的各類高層次金融人才,可享受的其他優(yōu)惠政策如下:

(一)金融骨干人才

1.優(yōu)先推薦申報(bào)省“千人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃”。

2.由特區(qū)政府提供120平方米的住房,在六枝特區(qū)工作滿5年,且年度考核為合格并至少有1次優(yōu)秀的,該住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。

3.妥善解決配偶安置、子女入學(xué)等問題。

4.對(duì)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來顯著效益的金融骨干人才,優(yōu)先給予個(gè)人與貢獻(xiàn)大小相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)、政治待遇和榮譽(yù)稱號(hào),享受六枝特區(qū)特區(qū)及有關(guān)單位制定出臺(tái)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策和獎(jiǎng)勵(lì)。

(二)金融高級(jí)專業(yè)人才

由特區(qū)政府提供100平方米的人才公寓租住,在六枝特區(qū)工作滿8年,且年度考核為合格并至少有2次優(yōu)秀的,該住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。符合我區(qū)人才政策相關(guān)規(guī)定的,可在能力提升培訓(xùn)、職稱評(píng)定、配偶安置和子女就醫(yī)入學(xué)等方面給予傾斜。

以上兩類人才,屬辭職或自動(dòng)離職來六枝特區(qū)工作,原單位不同意移交檔案的,可重新為其建立人事檔案,原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn),連續(xù)計(jì)算,對(duì)其原獲得的各種榮譽(yù)稱號(hào)予以承認(rèn)、保留。

五、引進(jìn)程序

(一)個(gè)人申報(bào)。符合條件、有意來我區(qū)工作的各類金融人才可直接向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行申報(bào)。申報(bào)材料包括:引進(jìn)人才報(bào)名登記表、工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件。要求:電子檔1份,紙質(zhì)檔一式三份。

(二)綜合評(píng)審。邀請(qǐng)省內(nèi)外經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)投資等方面的資深專家組成專家組,對(duì)申報(bào)人選的資格條件、能力與水平等進(jìn)行評(píng)價(jià),對(duì)其為六枝所帶來的預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行論證評(píng)估,在此基礎(chǔ)上提出人選初步意見報(bào)特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后,提交特區(qū)政府常務(wù)會(huì)議研究審定。

(三)辦理手續(xù)。根據(jù)特區(qū)政府常務(wù)會(huì)議審定意見,由特區(qū)人社部門辦理相關(guān)引進(jìn)手續(xù)。

(四)簽訂協(xié)議。按照相關(guān)法律法規(guī),特區(qū)人民政府辦公室與引進(jìn)金融人才簽訂書面合同或協(xié)議,對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。

六、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

應(yīng)聘者可直接向特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場(chǎng)申報(bào),也可自行登錄六枝特區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)站(http://www.liuzhi.gov.cn)下載報(bào)名登記表,按要求將個(gè)人電子版簡歷、相關(guān)資質(zhì)證件等申報(bào)材料掃描件發(fā)送至指定報(bào)名郵箱。報(bào)名人員須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

報(bào)名地址:中共六枝特區(qū)委組織部人才辦

聯(lián)系電話:0858—5322465

聯(lián)系人:肖叢文

指定報(bào)名郵箱:524607066@qq.com

附件:六枝特區(qū)2016年度人才引進(jìn)報(bào)名登記表.doc(點(diǎn)擊下載)

六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年3月10日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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