為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)活力，促進(jìn)就業(yè)。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2013年公開(kāi)引進(jìn)縣工業(yè)園區(qū)、交通局、住建局、安監(jiān)局、衛(wèi)食藥局、教育局、水務(wù)局、江西坡茶葉發(fā)展站急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員76名。為確保引進(jìn)人才工作順利進(jìn)行，特制定本簡(jiǎn)章(以下簡(jiǎn)稱《簡(jiǎn)章》)。

　　一、工作程序

　　引進(jìn)人才工作按照發(fā)布引進(jìn)人才公告、報(bào)名、面試、考察、體檢、公示、聘用審批的程序進(jìn)行。

　　二、引進(jìn)人才單位及職位數(shù)

　　引進(jìn)人才單位：縣工業(yè)園區(qū)專業(yè)技術(shù)人員6名、交通局專業(yè)技術(shù)人員2名、建設(shè)局專業(yè)技術(shù)人員5名、安監(jiān)局專業(yè)技術(shù)人員7名、衛(wèi)食藥局專業(yè)技術(shù)人員10名、教育系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員22名、水務(wù)局專業(yè)技術(shù)人員4名、江西坡茶葉發(fā)展站專業(yè)技術(shù)人員20名。

　　引進(jìn)人才專業(yè)：縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需專業(yè)。具體引進(jìn)職位詳見(jiàn)附件一《普安縣2013年公開(kāi)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃一覽表》。

　　三、引進(jìn)人才對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)引進(jìn)人才對(duì)象

　　全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(須取得學(xué)士學(xué)位及以上)。

　　(二)引進(jìn)人才條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行;

　　2、年齡在18周歲以上(1995年11月1日以前出生)35周歲以下(1978年11月1日以后出生);

　　3、具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》要求;

　　4、具備引進(jìn)人才職位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不予引進(jìn)：

　　1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;曾被開(kāi)除公職的;司法機(jī)關(guān)正在立案?jìng)刹旒笆芗o(jì)律處分的;

　　2、違反計(jì)劃生育政策的;

　　3、本縣行政、事業(yè)單位在職人員(包括試用期人員，特崗教師、其他有最低服務(wù)年限限制的人員等，不含臨聘工勤人員);

　　4、其他縣(市)行政、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位中未取得所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報(bào)考證明的在職人員。試用期人員、特崗教師、其他有最低服務(wù)年限限制的人員等不得報(bào)考;

　　5、有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。

　　四、報(bào)名：采取統(tǒng)一現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

　　1、報(bào)名時(shí)間：2013年11月8日至11月22日止;

　　上午8：30—11：30 下午14：30—17：30

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：普安縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心辦公室;

　　3、報(bào)名時(shí)，考生須持畢業(yè)證書原件及復(fù)印件(附下載的網(wǎng)上學(xué)歷認(rèn)定表)、學(xué)位證書原件及復(fù)印件、身份證;其他縣(市)行政、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位在職人員，須持所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報(bào)考證明。

　　4、資格審查合格的考生交近期同底免冠1寸照片2張。根據(jù)所報(bào)職位要求，填寫《普安縣2013年事業(yè)單位人員引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)考人員須仔細(xì)閱讀《報(bào)名表》，如實(shí)提交本人有關(guān)信息和材料�！秷�(bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同報(bào)考人員本人填寫，由報(bào)考人員本人承擔(dān)責(zé)任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。

　　其他縣(市)行政、事業(yè)、國(guó)有企業(yè)單位在職人員，持所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報(bào)考證明報(bào)名。如在聘用時(shí)，所持同意報(bào)考證明不系原單位同意出具的，原單位不同意調(diào)出的，一律取消聘用資格。

　　五、引進(jìn)人才方式

　　(一)引進(jìn)人才采取面試和考察。

　　(二)面試和考察內(nèi)容

　　引進(jìn)人才面試內(nèi)容：經(jīng)審查資格合格人員確定為面試對(duì)象。確定每個(gè)職位的面試聘用最低分?jǐn)?shù)線。面試人員按該職位面試成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排序，在該職位聘用最低分?jǐn)?shù)線上按面試成績(jī)分?jǐn)?shù)排序和引進(jìn)職位人數(shù)1：1的比例人選確定考察對(duì)象。如分?jǐn)?shù)超過(guò)該職位聘用最低分?jǐn)?shù)線，但按從高分到低分進(jìn)行排序不能進(jìn)入引進(jìn)職位人數(shù)1：1的比例人選的，不確定為考察對(duì)象。如分?jǐn)?shù)低于該職位聘用最低分?jǐn)?shù)線，雖然該引進(jìn)職位人數(shù)擬考察對(duì)象不足的，一律不得確定為考察對(duì)象。

　　引進(jìn)人才考察內(nèi)容：面試合格人選，經(jīng)初步審查合格，在該職位聘用最低分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按引進(jìn)職位人數(shù)1：1的比例人選確定為考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避(干部回避制度相關(guān)規(guī)定)等方面的情況。

　　面試和考察合格者，列入引進(jìn)人才體檢對(duì)象。

　　六、體檢

　　參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(黔人發(fā)[2005]4號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在招聘辦指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理。體檢中考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理，體檢不合格的不遞補(bǔ)體檢。復(fù)查由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在指定的上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由考生自理。

　　七、公示和聘用審批

　　(一)經(jīng)面試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘人員公示七天，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　(二)公示期滿，公示結(jié)果不影響聘用的，報(bào)黔西南州人力資源和社會(huì)保障局審批備案，由普安縣人力資源和社會(huì)保障局正式行文聘用。

　　聘用人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，對(duì)試用期考核不合格的取消聘用資格。被聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，不愿簽訂合同的或應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到拒不報(bào)到的，取消本次聘用資格。聘用人員在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)出本縣(含借調(diào)、借用等)。

　　八、紀(jì)律監(jiān)督

　　招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考核結(jié)果、公開(kāi)體檢結(jié)果“三公開(kāi)”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。面試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《簡(jiǎn)章》規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　九、本次引進(jìn)人才工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　附:普安縣2013年公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃一覽表.rar

　　監(jiān)督電話：0859-7232170(縣監(jiān)察局)

　　咨詢電話：0859-7237576(縣人才交流中心)

　　普安縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才

　　領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　二O一三年十月三十一日

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