為了進(jìn)一步做好脫貧攻堅(jiān)、精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作，我縣設(shè)立“鹿寨縣扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心”，主要承擔(dān)扶貧開發(fā)服務(wù)工作職責(zé)，核定編制34名。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))、《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(柳政發(fā)[2006]69號(hào))精神，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)計(jì)劃免筆試招聘工作人員25名。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
招聘原則
按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、面試、考核、體檢的辦法進(jìn)行。
招聘對(duì)象
招聘對(duì)象為2015年、2016年普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位未就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。
三、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具有下列基本條件:
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守法律法規(guī);
3.具有良好的品行;
4.具有報(bào)考崗位所需的資格條件;
5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.符合崗位要求的其它條件。
(二)應(yīng)聘人員應(yīng)具有的具體條件詳見附件《鹿寨縣扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心免筆試招聘工作人員崗位一覽表》。
(三)有下列情形的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人;
2.在讀的非2016年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考;
4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;
5.被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員;
6.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位
本次免筆試招聘全額撥款事業(yè)單位工作人員25名，其中管理人員13名，專業(yè)技術(shù)人員12名，具體招聘單位、招聘崗位、招聘計(jì)劃、年齡、學(xué)歷、專業(yè)等詳見附件《鹿寨縣扶貧開發(fā)綜合服務(wù)中心免筆試招聘工作人員崗位一覽表》。
報(bào)名要求
(一)符合崗位資格條件的人員持二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，在學(xué)信網(wǎng)查詢并打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、崗位要求的資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等相關(guān)證件，于2016年7月31日(09:00-15:00)到廣西柳州高級(jí)中學(xué)(高新五路26號(hào))B19展位參加《柳州市2016年高校畢業(yè)生就業(yè)“雙向選擇”洽談會(huì)》現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;
(二)應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，所學(xué)專業(yè)及研究方向必須與所報(bào)崗位要求的專業(yè)相符;
(三)實(shí)際報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例一般應(yīng)達(dá)到3:1以上方可開考，報(bào)名人數(shù)不達(dá)該比例的招聘崗位，達(dá)不到面試比例又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。
(四)確定面試人選
聘用單位(聘用單位主管部門)根據(jù)在《柳州市2016年高校畢業(yè)生就業(yè)“雙向選擇”洽談會(huì)》報(bào)名考生的信息，按招聘計(jì)劃1：3的比例，分崗位擇優(yōu)確定面試人選，并通知進(jìn)入面試的考生于2016年8月3日--8月5日在上班時(shí)間，到鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局人事管理股領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書》，按《面試資格確認(rèn)書》的時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加面試。
六、面試
(一)面試時(shí)間：2016年8月13日;
(二)面試地點(diǎn)：鹿寨縣城南實(shí)驗(yàn)小學(xué);
(三)面試方法。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行;
(四)面試成績。面試滿分100分，合格60分。面試采取當(dāng)場(chǎng)打分、當(dāng)場(chǎng)統(tǒng)分、當(dāng)天宣布面試成績。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
七、體檢和考核
體檢和考核對(duì)象按照崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定。
(一)體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān);
(二)考核�？己瞬扇n案審查、實(shí)地調(diào)查等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法等方面情況�？己私Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案;
(三)未按規(guī)定時(shí)間參加體檢、考核的，視為自動(dòng)放棄。因體檢、考核不合格或自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，可以依次遞補(bǔ)。
八、公示和聘用
(一)公示。根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選并在鹿寨縣政府網(wǎng)和鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。因公示未通過或本人自動(dòng)放棄所空出的招聘計(jì)劃，可以遞補(bǔ)。
(二)聘用。公示無異議的擬聘人員，按程序上報(bào)審批、聘用。聘用人員在用人單位實(shí)行12個(gè)月試用期。試用期滿，聘用人員由用人單位組織考核并出具鑒定意見，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人社局審核備案�？己瞬缓细裾�，解除聘用合同。
九、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，不得簡化或合并有關(guān)程序。工作中要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，主動(dòng)接受監(jiān)督，嚴(yán)禁有關(guān)單位和個(gè)人以任何形式謀取私利、搞不正之風(fēng)。對(duì)違反事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員將予以嚴(yán)肅處理;
(二)應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)提交有關(guān)證件和材料，對(duì)弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
本公告由鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局 0772—6820319
監(jiān)督電話：柳州市人力資源和社會(huì)保障局 0772—2812972
鹿寨縣紀(jì)委監(jiān)察局 0772–6812125 6812627
特別提示：本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。
鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2016年7月26日