根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年第6號令)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)文件精神，我市定于2015年6月27日(星期六)開展面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員、機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)后勤服務(wù)人員的考試。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)具有報考崗位一致的資格條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)其他
1.時間段要求：招聘條件中凡涉及時間段的計(jì)算，均以2015年7月31日為界。
2.應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
3.2015年安排一些管理崗位定向招聘在廣西服務(wù)期滿(以各項(xiàng)目規(guī)定的服務(wù)期為準(zhǔn))且服務(wù)期內(nèi)年度考核均達(dá)到合格(稱職)以上的等次的我區(qū)“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員。即“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、“城市街道(社區(qū))黨建組織員”等項(xiàng)目人員(以下簡稱“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員)。通過定向公開招聘渠道獲聘的人員在招聘單位最低服務(wù)年限不得低于3年。
4.具有下列情形之一的人員，不得報考：現(xiàn)役軍人、在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或辭聘未滿5年的公務(wù)員和參照管理單位或事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
二、招聘對象
(一)獲得全國普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷或碩士學(xué)位以上的報考人員，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員，報名不受戶口所在地限制。
生源地為柳州市(含六縣,下同)的全日制普通高等學(xué)校專科應(yīng)屆畢業(yè)生，報名不受戶口所在地限制。
屬于柳州市給予適當(dāng)照顧的(夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè))報考人員,報名不受戶口所在地限制。
(二)大專及大專以下學(xué)歷、非全日制普通高等學(xué)校本科及以上學(xué)歷的報考人員應(yīng)為柳州市常住戶口。
(三)對報考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報考人員，屬柳州市常住戶口的，學(xué)歷可放寬至中專學(xué)歷，對報考司機(jī)、廚師等工勤技能崗位的報考人員，屬柳州市常住戶口的，學(xué)歷可放寬至高中畢業(yè)(以崗位資格條件表為準(zhǔn))。
(四)柳州市常住戶口的報考人員，在柳州市公安局戶籍部門入戶登記時間為2015年7月31日24:00時以前。
三、報名
2015年度柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機(jī)關(guān)(參照公務(wù)員管理事業(yè)單位)招聘后勤服務(wù)人員公開招考工作全部實(shí)行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證。
(一)網(wǎng)上報名填表
報考人員可在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)報名。報考人員在規(guī)定的時間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題(http://www.gxlz.lss.gov.cn/news.aspx?mCode=00040105010601)欄目進(jìn)入報名系統(tǒng)，填寫《2015年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》)，同時上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件)，認(rèn)真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費(fèi)后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考人員本人簽名確認(rèn)。報考人員只能報考一個部門或單位的一個崗位。
網(wǎng)上報名填表時間：2015年5月25日9:00時-6月2日17:00時
報名、繳費(fèi)、準(zhǔn)考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項(xiàng)及要求詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”“2015年度柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”。
(二)資格審查方式及時間
各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進(jìn)入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對報考人員進(jìn)行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考;不同意報考的要簡要說明理由。
報考人員要認(rèn)真核對報考崗位的招聘條件(特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團(tuán)員要求等)，凡是不符合報考條件的，取消報考資格，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。通過資格審查的報考人員，不得再改報符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報考人員，在報名期內(nèi)，可以再改報符合崗位資格條件的其他崗位。
招聘單位應(yīng)指定專人并嚴(yán)格按照簡章公布的崗位條件，認(rèn)真負(fù)責(zé)對報考人員進(jìn)行資格審查，如審查不嚴(yán)造成失誤，從而導(dǎo)致的損失由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
資格審查時間：2015年5月25日9:00時-6月3日17:00時
(三)繳納報名考試費(fèi)及發(fā)票領(lǐng)取時間
經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報考人員，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費(fèi)100元。若未按期交費(fèi)者視為自動放棄報名。網(wǎng)上交費(fèi)辦法詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費(fèi)幫助指南(http://www.gxlz.lss.gov.cn/news.aspx?mCode=00040105011302)有關(guān)說明。
網(wǎng)上繳費(fèi)時間：2015年5月25日9:00時-6月4日17:00時
需領(lǐng)發(fā)票者，請?jiān)谙铝袝r間辦理：2015年6月25日(周四)、6月26日(周五)上午9:00—11:30時，下午15:00—17:00時在柳州市人力資源和社會保障局規(guī)劃財(cái)務(wù)科(柳州市中山東路42號市人力資源和社會保障局)，憑身份證原件、準(zhǔn)考證、報名表領(lǐng)取。
(四)從網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證方法及時間
資格審查合格并已交報名考試費(fèi)的報考人員，請從柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題準(zhǔn)考證打印入口下載打印準(zhǔn)考證(必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效)。報考人員按準(zhǔn)考證上的時間、地點(diǎn)參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證，以上兩證不全者，不能參加考試。
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時間：2015年6月22日9:00-30日17:00
四、考試
(一)公共科目筆試
1.公共科目筆試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》，每科分值滿分為100分;筆試以閉卷方式進(jìn)行，由市人事考試中心統(tǒng)一組織�？荚嚧缶V另行通知。
2.開考的比例：招聘崗位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1:3。對招聘崗位達(dá)不到開考比例的，確因工作急需補(bǔ)缺的，由招聘單位(或主管部門)在繳費(fèi)結(jié)束后1天內(nèi)(2015年6月5日)報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考;確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位(或主管部門)報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，由招聘單位及時告知報考人員，并在1天內(nèi)(2015年6月14日9:00—17:00)選擇報考其他崗位。
3.改報及退費(fèi)。已按規(guī)定繳納考試費(fèi)的報考人員，如所報考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請改報或退費(fèi)。改報的報考人員可在2015年6月14日9:00—17:00在網(wǎng)站上直接改報其他崗位。招聘單位在2015年6月14日9:00—6月15日17:00審核改報人員信息，不想改報或改報不成功的報考人員，報名費(fèi)退還回原繳費(fèi)卡。
4.筆試時間：2015年6月27日(星期六)
《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》上午9:00—11:00
《公共基礎(chǔ)知識》下午15:00—17:00
公共科目筆試地點(diǎn)、考務(wù)事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
(二)專業(yè)科目筆試
專業(yè)科目筆試由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織。筆試時間：2015年6月28日(星期日)，筆試地點(diǎn)：由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費(fèi)，不單獨(dú)劃定合格分?jǐn)?shù)線。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見資格條件表。
(三)筆試總成績和照顧加分
少數(shù)民族報考人員加3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績。
報考崗位沒有專業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=(《公共基礎(chǔ)知識》成績×50%+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績×50%)+照顧加分;報考崗位有專業(yè)科目筆試要求的報考人員，筆試總成績=〔(《公共基礎(chǔ)知識》成績×30%+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績×30%)+專業(yè)科目筆試成績×40%〕+照顧加分。成績計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，下同。
(四)面試
1.筆試成績公布時間：2015年7月10日
2.筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時間：2015年7月15日前
3.面試資格初審名單公布時間：2015年7月15日前
在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，柳州市人力資源和社會保障局根據(jù)計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位報考人員出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為擬進(jìn)入面試范圍人選，不足比例的崗位公布實(shí)際過線人選名單。
4.面試入圍人選資格初審時間：2015年7月20日前
擬進(jìn)入面試范圍的報考人員主動聯(lián)系招聘單位主管機(jī)關(guān)進(jìn)行資格審核，將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達(dá)的方式，給招聘單位進(jìn)行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報名表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位出具的同意報考證明(加蓋公章)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。報考人員提供的報名材料須與《報名表》填寫的信息一致，如果民族、專業(yè)、職稱、工作經(jīng)歷證明等與《報名表》填寫信息不一致的，取消報考人員面試資格，責(zé)任由報考人員承擔(dān)。
報考的崗位類別及等級是專技12級或以上，且崗位要求有助理級或以上職稱的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級證書的同時，還須提供對應(yīng)職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)考試通過證明或免考審批證明，如當(dāng)時提供有困難的，須在辦理聘用手續(xù)時提供。
對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考核、體檢前提供。
5.面試入圍人選遞補(bǔ)
未在規(guī)定時間聯(lián)系招聘單位進(jìn)行資格審核，或是出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)由招聘單位或其主管機(jī)關(guān)電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機(jī)致無法聯(lián)系的，取消遞補(bǔ)資格，由招聘單位或其主管機(jī)關(guān)直接通知下一名報考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。
6.面試的比例：招考崗位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。招考崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時，取消該崗位的聘用計(jì)劃。
7.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由面試實(shí)施機(jī)關(guān)在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告，面試公告須包括最終確定的面試人選。
面試公告發(fā)布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。
發(fā)布面試公告的時間：面試前5個工作日。
8.面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位主管機(jī)關(guān)要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符且不符合崗位條件的，取消面試資格，所有責(zé)任由報考人員自負(fù)。
9.面試的組織(2015年8月9日前)
市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。縣、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準(zhǔn)后，報市人力資源和社會保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
面試主要內(nèi)容為崗位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識問答、說課(試講)、專業(yè)測試等方法，主要測評報考人員的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天向報考人員宣布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因報考人員缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位報考人員成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。報考人員成績都達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試期間，對面試考官和報考人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供報考人員的個人信息�？脊侔磮罂既藛T面試序號給予評分。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
10.要實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準(zhǔn)考證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。
11.成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導(dǎo)或代表組成。結(jié)構(gòu)化面試考官一般安排7人，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實(shí)際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘崗位專業(yè)性較強(qiáng)的，應(yīng)邀請有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準(zhǔn)。
五、考核
(一)招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)等額比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定人選;綜合成績、面試成績都相同時，以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)科目成績高的確定人選。
(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份)，招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
(三)考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核結(jié)果要告知本人。
考核工作原則上在2015年8月21日前完成。
(四)考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
六、體檢
(一)體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實(shí)施，市直屬事業(yè)單位及四城區(qū)兩新區(qū)所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行;六縣所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實(shí)施。
體檢工作原則上在2015年9月4日前完成。
(二)事業(yè)單位公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)(參公管理)單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機(jī)關(guān)(參公管理)單位要嚴(yán)格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號)等文件組織實(shí)施。
招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘單位主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)�！豆珓�(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強(qiáng)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(桂政辦發(fā)〔2009〕118號)規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)用，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。
(三)體檢中出現(xiàn)身體不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報主管部門同意，可以從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(四)組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，實(shí)行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行復(fù)查。
(二)經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
聘用手續(xù)上報工作原則上在2015年9月18日前完成。
(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
擬聘用人員公示后，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補(bǔ)聘用對象。
八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
(一)各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報名人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分;對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。
(五)對于在2015年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)各招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
九、有關(guān)說明
1.報考人員在報考期間，應(yīng)及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。
4.聯(lián)系方式：
(1)網(wǎng)上報名咨詢電話：(0772)2828697
(2)網(wǎng)上繳費(fèi)咨詢電話：95533，(0772)2871582
(3)政策咨詢電話：(0772)2812972
(4)監(jiān)督電話：(0772)2827590
(5)報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見計(jì)劃表)
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