為了適應(yīng)事業(yè)單位工作需要，根據(jù)《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》（鹿辦發(fā)［2012］13號(hào)）精神，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制限額外（以下簡(jiǎn)稱編外人員）工作人員13人。為確保招聘工作順利完成，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開(kāi)招聘事業(yè)單位編外人員工作由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌安排，招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施，在縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下進(jìn)行。
二、招聘的基本條件
（一）熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正、具有良好的職業(yè)道德；
（三）身體健康，能適應(yīng)招聘崗位的工作，年齡在18—35周歲（1979.04.01–1996.03.31出生），具有崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷及其他資格條件；工勤崗位及特殊崗位可適當(dāng)放寬年齡及學(xué)歷要求；
（四）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：現(xiàn)役軍人、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員、被辭退或解聘未滿5年的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員，以及有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員；
（五）招聘條件中凡涉及時(shí)間段的計(jì)算，均以2014年3月31日為界。
三、招聘對(duì)象范圍
（一）獲得全國(guó)普通高等院校全日制本科以上（含本科）學(xué)歷人員，或具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員，報(bào)名不受戶口所在地限制；
（二）大專及以下學(xué)歷、非普通高校畢業(yè)生必須是柳州市轄區(qū)生源或者戶籍為柳州市轄區(qū)的考生（在公安局戶籍部門(mén)入戶登記時(shí)間為2014年3月31日24：00時(shí)之前）；
（三）屬于鹿寨縣給予適當(dāng)照顧的（夫妻兩地分居、身邊無(wú)子女的父母、隨軍家屬就業(yè)）人員報(bào)名不受戶口所在地限制。
四、報(bào)名
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)：報(bào)名時(shí)間2014年4月10 日至4月 14日上午8：00－－12：00，下午15：00－－18：00。報(bào)名地點(diǎn)：各招聘單位主管部門(mén)（詳見(jiàn)計(jì)劃表））
（二）凡符合報(bào)考條件要求者，在鹿寨縣政府網(wǎng)（http://www.luzhai.gov.cn/）上下載填寫(xiě)《鹿寨縣2014年第二次事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），同時(shí)粘貼本人近期免冠彩色照片（小于20K），認(rèn)真核對(duì)信息無(wú)誤后自行下載打印《報(bào)名表》一式三份，由報(bào)考者本人簽名確認(rèn)。報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)崗位。不能用新、舊兩個(gè)身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
（三）報(bào)名時(shí)須提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、報(bào)名登記表、戶口簿（受戶籍限制的人員須提供）、工作經(jīng)歷證明（報(bào)考崗位有工作年限要求的人員須提供）、單位同意報(bào)考證明（有工作單位人員須提供）以及報(bào)考職位所要求的其他資格條件的證明材料（原件及復(fù)印件）等。身份證、畢業(yè)證、戶口簿、資格證等驗(yàn)證后原件退回，經(jīng)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入筆試和面試。報(bào)考者的證件及材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，取消報(bào)名資格，責(zé)任由考生負(fù)責(zé)。
五、筆試及專業(yè)技能測(cè)試
視報(bào)名情況確定是否進(jìn)行筆試，如需筆試，則筆試另行通知。已明確需進(jìn)行專業(yè)技術(shù)測(cè)試的職位，從專業(yè)技能測(cè)試合格人選中由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選。專業(yè)技能測(cè)試按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行。專業(yè)技能測(cè)試滿分100分，測(cè)試成績(jī)60分為合格。
六、面試
根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定擬進(jìn)入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試范圍人選。如不進(jìn)行筆試，則按不低于1∶3的比例確定面試人選。對(duì)達(dá)不到面試比例，又確實(shí)需要進(jìn)人的，必須經(jīng)招聘單位主管部門(mén)同意，并報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后才能進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進(jìn)行。面試工作由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施，在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下進(jìn)行。面試滿分為100分，60分為合格，面試成績(jī)60分以下的考生不能確定為考察人選。面試時(shí)間及地點(diǎn)于4月17日在鹿寨縣政府網(wǎng)站（http://www.luzhai.gov.cn/）公布。
七、體檢
根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分，按計(jì)劃招聘人數(shù)與考察人選1：1的比例確定考察人選，對(duì)考察人選統(tǒng)一進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由招聘對(duì)象本人負(fù)責(zé)。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)同意，報(bào)經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，可按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用資格。
八、考察
（一）對(duì)體檢合格的人選進(jìn)行考察。
（二）考察內(nèi)容主要考察考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、遵紀(jì)守法等情況。
（三）考察工作由用人單位及主管部門(mén)組成考察小組，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，并形成書(shū)面考察材料（一式兩份），考察小組成員簽名，招聘單位及主管部門(mén)蓋章認(rèn)可�？疾旖Y(jié)束后，將擬聘人選的考察材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局匯總備案。
（四）招聘單位有考察不合格者，可以申請(qǐng)從面試合格人選中按成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
九、人員聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，在鹿寨縣政府網(wǎng)（http://www.luzhai.gov.cn/）和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期5天，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《鹿寨縣2014年事業(yè)單位編制限額外招聘人員審批表》，經(jīng)用人單位主管部門(mén)審核，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在5個(gè)工作日內(nèi)完成�？忌诮拥狡赣猛ㄖ�5日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班或無(wú)法正常上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。招聘單位應(yīng)與受聘人員按《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》簽訂聘用合同書(shū)。
十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律
（一）各招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。
（二）實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘在與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。招聘工作相關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1．考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2．考生在考試、考察過(guò)程中作弊的；
3．招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察過(guò)程中參與作弊的；
4．工作人員故意泄露考試題目的；
5．違反《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法（試行）》（鹿辦發(fā)［2012］13號(hào)）規(guī)定的其他情形的。
（四）對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，不予辦理聘用手續(xù)；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和程序處理；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格并記錄在案。
附件：1、鹿寨縣2014年第二次事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員報(bào)名表.rar
2、鹿寨縣2014年第二次事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員計(jì)劃表.rar
鹿寨縣人力資源和社會(huì)保障局
2014年4月9日