2014年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號令）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件精神，我市定于2014年6月14日（星期六）開展面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員、機關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）后勤服務(wù)人員的考試。為確保這次考試聘用工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；
（五）具有招聘崗位所需的學歷和資歷；
（六）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（七）招聘崗位所規(guī)定的其他資格條件（詳見《2014年度柳州市事業(yè)單位、機關(guān)（參照公務(wù)員管理）單位招聘工作（后勤）人員崗位資格條件表》）；
（八）其他
1.時間段要求：招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2014年7月31日為界。
2.應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、招聘對象
（一）獲得全國普通高等院校全日制本科及以上學歷或碩士學位以上的報考人員，或具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的人員；報名不受戶口所在地限制。
（二）全日制普通高等學校�？茖W歷的報考人員，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的其生源地應(yīng)為柳州市（含六縣）；屬在職人員的應(yīng)為柳州市（含六縣）常住戶口。
（三）非全日制普通高等學校�？萍耙陨蠈W歷的報考人員應(yīng)為柳州市（含六縣）常住戶口。
（四）對報考縣城鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的報考者，屬柳州市（含六縣）常住戶口的，學歷可放寬至中專學歷，對報考司機、廚師等工勤技能崗位的報考人員，屬柳州市（含六縣）常住戶口的，學歷可放寬至高中畢業(yè)。
（五）屬于柳州市給予適當照顧的（夫妻兩地分居、照顧父母身邊無子女、隨軍家屬就業(yè)）報考人員報名不受戶口所在地限制。
（六）柳州市常住戶口的報考人員，在柳州市公安局戶籍部門入戶登記時間為2014年7月31日24:00時以前。
三、報名
2014年度柳州市事業(yè)單位招聘工作人員以及機關(guān)（參照公務(wù)員管理事業(yè)單位）招聘后勤服務(wù)人員公開招考工作全部實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上交費、網(wǎng)上打印準考證。
（一）網(wǎng)上報名填表
凡符合本簡章報考條件要求者，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng) （http://www.gxlz.lss.gov.cn/）報名。報考者只能報考一個部門或單位的一個崗位。報考者在規(guī)定的時間內(nèi)登錄柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的事業(yè)單位公開考試專題（http://www.gxlz.lss.gov.cn/zcfg.aspx?mCode=00052205）欄目進入報名系統(tǒng)，填寫《2014年度柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員報名表》（以下簡稱《報名表》），同時上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小5-30k，照片上傳后招聘單位才能審核資格條件），認真核對信息無誤后提交，經(jīng)審查合格并繳費后，在同一網(wǎng)站上自行下載打印《報名表》一式三份并妥善保存，對打印的《報名表》由報考者本人簽名確認。
網(wǎng)上報名填表時間：2014年5月5日9：00時-5月16日17：00時
報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項及要求詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”“2014年度柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”。
（二）資格審查方式及時間
各招聘單位及其主管部門按照市人事考試中心提供的方式進入網(wǎng)上資格預(yù)審系統(tǒng)，依據(jù)本簡章規(guī)定的招聘崗位資格條件在網(wǎng)上對報考者進行資格審查，在兩個工作日內(nèi)提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；不同意報考的要簡要說明理由。
報考者要認真核對報考崗位的招聘條件（特別注意是否有年齡、職稱要求，是否有工作經(jīng)歷要求，是否有戶籍限制，是否有黨團員要求等），凡是不符合報考條件的，取消報考資格，責任由報考者承擔。通過資格審查的報考者，不得再改報符合崗位資格條件的其他崗位。未通過資格審查的報考者，在報名期內(nèi)，可以再改報符合崗位資格條件的其他崗位。
招聘單位應(yīng)指定專人并嚴格按照簡章公布的崗位條件，認真負責對報考人員進行資格審查，如審查不嚴造成失誤，從而導致的損失由招聘單位承擔相應(yīng)責任。
資格審查時間：2014年5月6日9：00時-5月17日17：00時報名、繳費、準考證下載及招聘單位聯(lián)系方式等有關(guān)事項及要求詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“2014年度柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名系統(tǒng)”。
（三）繳納報名考試費及發(fā)票領(lǐng)取時間
經(jīng)招聘單位及其主管部門審查同意的報考者，按規(guī)定應(yīng)繳納考試費100元。若未按期交費者視為自動放棄報名。網(wǎng)上交費辦法詳見柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中建行繳費幫助指南（http://www.gxlz.lss.gov.cn/zcfg.aspx?mCode=00052212）有關(guān)說明。
網(wǎng)上繳費時間：2014年5月6日9：00時-5月18日17：00時
需領(lǐng)發(fā)票者，請在下列時間辦理：2014年6月12日（周四）、6月13日（周五）上午9：00—11：30時，下午15：00—17：00時在柳州市人力資源和社會保障局規(guī)劃財務(wù)科（柳州市中山東路42號市人力資源和社會保障局），憑身份證原件、準考證、報名表領(lǐng)取。
（四）從網(wǎng)上下載打印準考證方法及時間
資格審查合格并已交報名考試費的報考者，請從柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)柳州市人事考試中心欄目中事業(yè)單位公開考試專題準考證打印入口下載打印準考證（必須打印出上傳的電子照片，自貼照片無效）。報考者按準考證上的時間、地點參加公共科目筆試。筆試時需攜帶本人身份證原件、準考證，以上兩證不全者，不能參加考試。
網(wǎng)上下載打印準考證時間：2014年6月7日9:00-14日17:00
四、考試
（一）公共科目筆試
1.公共科目筆試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》，每科分值滿分為100分；筆試以閉卷方式進行，由市人事考試中心統(tǒng)一組織。
《公共基礎(chǔ)知識》包括政治理論、事業(yè)單位改革與管理、法律常識、職業(yè)道德、公文寫作與處理、時事政治等；《職業(yè)能力傾向測驗》包括邏輯推理、語言理解與表達、數(shù)量關(guān)系分析、判斷推理分析、常識判斷分析、資料分析等內(nèi)容。
2.開考的比例：招聘職位與報名人數(shù)的開考比例不能少于1：3。對招聘職位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位（或主管部門）在繳費結(jié)束后3天內(nèi)（2014年5月19日－5月21日）報市人力資源和社會保障局同意后，方能開考；確實不能開考的崗位，由招聘單位（或主管部門）報經(jīng)市人力資源和社會保障局同意后，由招聘單位及時告知報考人員，并在2天內(nèi)（2014年5月28日9:00—5月29日17:00）選擇報考其他崗位。
3.改報及退費。如考生所報考的崗位因不足開考比例而取消開考的，可以申請改報或退費。改報考生可在2014年5月28日9:00—5月29日17:00在網(wǎng)站上直接改報其他崗位。招聘單位在2014年5月28日9:00—5月30日17:00審核改報人員信息，不想改報或改報不成功的考生，報名費退還回原繳費卡。
4.筆試時間：2014年6月14日（星期六）
《公共基礎(chǔ)知識》 上午9：00—11：00
《職業(yè)能力傾向測驗》 下午14：30—16：30
公共科目筆試地點、考務(wù)事項詳見《準考證》。
5.照顧加分。少數(shù)民族報考人員加3分。照顧加分計入筆試總成績。
（二）專業(yè)科目筆試
專業(yè)科目筆試由各招考單位主管部門統(tǒng)一組織。時間、地點由組織專業(yè)科目筆試的部門通過媒體公布。專業(yè)科目筆試不收考試費，不單獨劃定合格分數(shù)線。須參加專業(yè)科目筆試的崗位詳見資格條件表。
（三）面試
1、面試入圍人選資格初審
根據(jù)筆試成績總體水平和招聘崗位的情況，劃定筆試合格分數(shù)線。在筆試合格分數(shù)線基礎(chǔ)上，招聘單位主管機關(guān)根據(jù)計劃聘用人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。不進行專業(yè)科目筆試的報考人員，筆試合格成績=《公共基礎(chǔ)知識》合格成績×50%+《職業(yè)能力傾向測驗》合格成績×50%+照顧加分；進行專業(yè)科目筆試人員的筆試合格總成績=《公共基礎(chǔ)知識》合格成績×30%+《職業(yè)能力傾向測驗》合格成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×40%+照顧加分（成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位，下同）。
招聘單位主管機關(guān)負責通知擬進入面試范圍人選將報名申請材料通過傳真、郵寄或個人送達的方式，給招聘機關(guān)進行面試資格審查。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證、報名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明（報考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供）、所在單位出具的同意報考證明（加蓋公章）以及報考職位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報考的崗位類別及等級是專技12級及以上的，在提供專業(yè)技術(shù)資格等級證書的同時，還須提供對應(yīng)職稱外語、職稱計算機考試通過證明或免考審批證明，以及《低碳經(jīng)濟公需科目合格證書》，如當時提供有困難的，可在辦理聘用手續(xù)時提供（必須）。
對于在職的報考人員，開具所在單位同意報考證明確有困難的，經(jīng)招聘機關(guān)同意，可在考核、體檢前提供（必須）。
出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
招考職位通過合格分數(shù)線的人數(shù)達不到規(guī)定的面試比例，又確需進人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局核準后，才能進入面試。招考職位沒有達到合格分數(shù)線的人員時，取消該職位的錄用計劃。
已確定的面試人選名單由招聘單位在柳州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、本單位工作區(qū)域內(nèi)公示5個工作日,面試時間、地點及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。
2.發(fā)布面試公告
參加面試人選確定后，由面試實施機關(guān)在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告。
面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
發(fā)布面試公告的時間：面試前一個星期。
3.面試資格復(fù)審
面試前，各招聘單位主管機關(guān)要通知進入面試人員通過現(xiàn)場驗證進行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發(fā)放《面試資格確認書》；提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件取消面試資格，所有責任由報考者自負。
面試資格復(fù)審的時間：面試人選公示期間或由招聘單位主管機關(guān)另行通知。
4.面試的組織
市直招聘單位的面試方案經(jīng)招聘單位主管部門同意后，報市人力資源和社會保障局核準，面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責組織實施�？h、城區(qū)招聘單位的面試方案經(jīng)縣、城區(qū)政府人事行政部門核準后，報市人力資源和社會保障局備案，面試工作由縣、城區(qū)政府人事行政部門和招聘單位主管部門負責組織實施。
面試主要內(nèi)容為職位應(yīng)具備的基本能力和專業(yè)知識，根據(jù)招聘崗位的需求，面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)知識問答、說課（試講）、專業(yè)測試等方法，主要測評考生的綜合素質(zhì)或崗位技能水平及專業(yè)知識應(yīng)用等方面要素。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當天向考生宣布。
面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序�？忌煽兌歼_不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘機關(guān)不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理。
5.要實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規(guī)定攜帶身份證、公共科目準考證、面試資格確認書，經(jīng)負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
6.成立面試考官組。面試考官組成員由招聘單位和主管部門領(lǐng)導或代表組成。結(jié)構(gòu)化面試考官一般安排7人，在面試當天從面試考官組成員中隨機抽取。政府人事行政部門可根據(jù)實際情況和工作需要委派人員作為面試考官。招聘職位專業(yè)性較強的，應(yīng)邀請有關(guān)專家參加，專家成員的比例不得少于考官總數(shù)的三分之一。招聘單位考官人選須報其主管部門核準。
五、考核
（一）招聘單位根據(jù)計劃招聘用人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績×50%+面試合格成績×50%〕從高分到低分的順序確定體檢、考察人選，報市人力資源和社會保障局核準后，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”公布。由用人單位和用人單位主管部門組成考核小組，在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考核工作，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時，以面試成績高分者進入體檢程序。如果此時出現(xiàn)面試成績也相同，則以筆試《職業(yè)能力傾向測驗》成績高分者進入體檢程序。
（二）考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復(fù)查。考核工作原則上在10個工作日內(nèi)完成。
（三）考核不合格者，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
六、體檢
（一）體檢人選根據(jù)綜合成績從高到低依次確定，按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由其上級主管部門會同招聘單位組織實施，市直屬事業(yè)單位及四城區(qū)兩新區(qū)所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢必須到具備三級甲等資質(zhì)的醫(yī)院進行；六縣所屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由六縣人力資源和社會保障部門會同招聘單位以及招聘單位的主管部門組織實施。
（二）事業(yè)單位公開招聘體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢標準。各縣區(qū)事業(yè)單位主管部門、機關(guān)（參公管理）單位和市直屬事業(yè)單位主管部門、機關(guān)（參公管理）單位要嚴格按照我區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2005〕29號）、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人發(fā)〔2007〕37號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕232號）等文件組織實施。
招聘單位或者體檢對象對體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢要求，經(jīng)招聘單位主管機關(guān)批準后進行復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復(fù)檢。
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于加強普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》（桂政辦發(fā)〔2009〕118號）規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費用，費用由招聘單位負責。
（三）體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補。
（四）組織體檢時，要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。
七、人員聘用
（一）根據(jù)考試、面試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“柳州市人事考試中心”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期一般為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當及時進行復(fù)查。
（二）經(jīng)公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門或縣（區(qū)）人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內(nèi)完成。考生在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。
（三）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長至12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、加強領(lǐng)導，嚴肅紀律
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當回避。
（三）嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的；
2.報名人員在考試考核過程中作弊的；
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的；
6.違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。
（四）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù)；已聘用的人員，應(yīng)當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分；對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格。
（五）對于在2014年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
九、有關(guān)說明
1.應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://www.gxlz.lss.gov.cn/）發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
3.本簡章由柳州市人力資源和社會保障局解釋。
4.聯(lián)系方式：
(1)網(wǎng)上報名咨詢電話：（0772）2828697
(2)網(wǎng)上繳費咨詢電話：95533，（0772）2871582
(3)政策咨詢電話：（0772）2812972
(4)監(jiān)督電話：（0772）2827590
(5)報考條件咨詢電話：招聘單位（電話見計劃表）
附件：2014年柳州市機關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位公開考試招聘后勤服務(wù)人員崗位資格條件表.rar
附件：2014年柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員崗位資格條件表.rar