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2016年河南省新鄉(xiāng)市延津縣部分事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員實(shí)施辦法

時(shí)間:2016-11-06 14:23:48 點(diǎn)擊:

2016年新鄉(xiāng)市延津縣部分事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員實(shí)施辦法

  為全面落實(shí)中組部、省、市委組織部關(guān)于認(rèn)真做好兩個(gè)聘期以上大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作的要求,按照縣委辦 縣政府辦《延津縣大學(xué)生村干部轉(zhuǎn)崗發(fā)展工作實(shí)施方案》(延辦〔2016〕40號)文件規(guī)定,現(xiàn)制定本辦法。

  一、選聘計(jì)劃及對象

  本次面向延津縣大學(xué)生村干部選聘30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員、10名綜合執(zhí)法局事業(yè)工作人員。

  二、報(bào)考資格和條件

  (一)具備下列資格條件的大學(xué)生村干部可以報(bào)考

  1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo),熱愛祖國,遵紀(jì)守法,品行端正,熱愛基層工作。

  2、延津縣在崗大學(xué)生村干部。

  3、具備正常履行職責(zé)的身體條件。

  (二)有下列情形之一的,不得報(bào)考:

  1、曾因犯罪受過刑事處罰的。

  2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分,處分期未滿的。

  3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的。

  4、在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反選聘紀(jì)律行為的。

  5、違反計(jì)劃生育政策的。

  6、在大學(xué)生村干部2013—2015年度考核中有一次被評為不稱職等次的。

  7、其他不符合聘用條件的。

  三、選聘程序與相關(guān)事宜

  (一)報(bào)名

  1、報(bào)名時(shí)間:2016年11月1日至11月3日。

  2、報(bào)名地點(diǎn):延津縣人力資源和社會保障局二樓。

  3、報(bào)名辦法:本次報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名所使用的身份證與參加考試使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須提供的有關(guān)材料:⑴有效身份證、畢業(yè)證(原件及復(fù)印件);⑵《2016年延津縣部分事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員報(bào)名表》(此表在延津縣人民政府網(wǎng)站下載)一份;(3)近期2吋免冠同底版彩色照片5張。

  (二)筆試

  1、筆試內(nèi)容:筆試內(nèi)容主要為職業(yè)能力測驗(yàn)、綜合知識與材料作文,滿分為100分。

  職業(yè)能力測驗(yàn)主要測查應(yīng)試者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的潛能,包括言語理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等四個(gè)部分,綜合知識包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等,側(cè)重農(nóng)村工作有關(guān)方面知識。

  2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

  3、筆試全程錄像。

  (三)面試

  1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行,滿分為100分。

  2、考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

  3、筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

  4、面試全程錄像。

  (四)體檢

  按選聘總?cè)藬?shù)1:1.1的比例確定參加體檢人數(shù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進(jìn)行。

  (五)考察

  主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等情況。

  (六)聘用

  聘用人員確定后,由縣大學(xué)生村干部管理部門到市大學(xué)生村干部管理工作辦公室統(tǒng)一辦理解聘手續(xù),移交人事檔案。

  用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為6個(gè)月,試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,由用人單位予以考核,合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的,由用人單位和主管部門提出解聘意見,到聘用審批機(jī)關(guān)備案。

  (七)分配原則

  對于選聘工作人員的崗位分配,以考試總成績由高分到低分自行選擇的方式(如果考試總成績相同,則以筆試成績;如果筆試成績?nèi)韵嗤,則以抽簽的方式),統(tǒng)籌確定任職崗位。

  四、信息查詢

  本次選聘有關(guān)的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布?忌皶r(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息,并保證通訊暢通,因通訊不暢影響選聘的后果自負(fù)。

  五、紀(jì)律要求

  (一)按照國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定,實(shí)行回避制度。

  (二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則,努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境,對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開。

  (三)工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守招聘程序,切實(shí)履行工作職責(zé),不得隨意擴(kuò)大招聘范圍,改變招聘程序,或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為,將受到責(zé)任追究。

  (四)應(yīng)聘人員要誠信報(bào)考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律,聽從安排,服從分配,否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員,要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

  附:1、2016年延津縣部分事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員計(jì)劃一覽表.xls

  2、2016年延津縣部分事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員報(bào)名表

  中 共 延 津 縣 委 組 織 部

  延津縣人力資源和社會保障局

  2016年10月31日

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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