金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員20名(其中年薪制人員2名;一般勞動(dòng)合同制人員18名)。具體事項(xiàng)如下：

　　一、崗位需求及招聘條件(見附件1)

　　二、招聘程序

　　(一)報(bào)名。2016年12月1日至2日(上午9:00—11:30,下午2:00—5:00)，在金華市雙溪西路620號(hào)開發(fā)區(qū)管委會(huì)大樓16樓會(huì)議室報(bào)名。報(bào)名需攜帶身份證、戶口簿、學(xué)歷、職稱證書原件及復(fù)印件、工作業(yè)績(jī)證明和近期免冠1英寸照片1張。咨詢電話：0579—89150066。

　　(二)資格初審。由各用人部門(單位)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。

　　(三)選拔。

　　1.年薪制人員

　　用人部門(單位)自行考核擇優(yōu)選拔后，將符合崗位要求的人選報(bào)組織人力社保局，經(jīng)體檢、考察程序后，由組織人力社保局報(bào)請(qǐng)書記會(huì)審定。

　　2.一般勞動(dòng)合同制人員

　�、懦踹x及資格復(fù)審。報(bào)名人數(shù)達(dá)到招聘計(jì)劃數(shù)的3倍及以上由各用人部門(單位)增設(shè)考試(或考核)環(huán)節(jié)，按1:3比例確定入圍面試人員。報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)直接進(jìn)入面試。面試前由組織人力社保局會(huì)同用人部門進(jìn)行資格復(fù)審。

　�、泼嬖嚒Ｓ山M織人力社保局牽頭，根據(jù)崗位需求和專業(yè)特點(diǎn)組織面試。面試成績(jī)低于70分的不予聘用。考試成績(jī)可在金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)(www.jhk.gov.cn)查詢。面試時(shí)間另行通知。

　　(四)體檢。按招聘崗位數(shù)，根據(jù)考生面試成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢人員。體檢參照事業(yè)單位工作人員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施。若體檢有不合格的或自愿放棄體檢的，按考生面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(五)考察。對(duì)體檢合格考生按1：1比例列入考察，考察參照事業(yè)單位工作人員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若有考察結(jié)論為不宜錄用的，按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)聘用。體檢、考察合格者，按面試成績(jī)從高分到低分以招聘崗位數(shù)的1：1比例確定錄用人員，由組織人力社保局報(bào)請(qǐng)書記會(huì)審定。

　　三、其它事項(xiàng)

　　1、合同簽訂。被聘用人員與金華融盛投資發(fā)展集團(tuán)有限公司簽訂勞動(dòng)合同。

　　2、工資待遇。年薪制人員享受特殊的薪酬管理辦法;一般勞動(dòng)合同制人員工資福利待遇按照《金華融盛投資發(fā)展集團(tuán)有限公司勞動(dòng)薪酬制度》執(zhí)行。

　　四、招聘簡(jiǎn)章由金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)組織人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

　　金華經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　2016年11月23日

開發(fā)區(qū)各部門（單位）勞動(dòng)合同制人員崗位需求及招聘條件.rar