六盤水市扶貧開發(fā)局關(guān)于在全市遴選六盤水市社會(huì)幫扶服務(wù)中心和六盤水市扶貧攻堅(jiān)開發(fā)服務(wù)中心工作人員的公告
為加快我市扶貧攻堅(jiān)步伐，經(jīng)市領(lǐng)導(dǎo)同意，決定在全市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在冊正式工作人員中遴選六盤水市社會(huì)幫扶服務(wù)中心和六盤水市扶貧攻堅(jiān)開發(fā)服務(wù)中心工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選人員職位和職數(shù)
1.遴選六盤水市扶貧開發(fā)局社會(huì)幫扶服務(wù)中心工作人員4名;
2.遴選六盤水市扶貧開發(fā)局扶貧攻堅(jiān)開發(fā)服務(wù)中心工作人員1名。
二、遴選條件和資格
(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，熱愛扶貧開發(fā)工作，遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
(二)五官端正，身體健康。
(三)具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
(四)具有2年以上工作經(jīng)歷，年齡在35周歲以下(1978年10月以后出生)。
(五)有下列情況之一的，不得報(bào)考：
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;
2.有吸毒史的;
3.受過黨紀(jì)政紀(jì)處分的;
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;
5.歷次年度考核有基本合格(基本稱職)和不合格(不稱職)情況的。
三、遴選范圍
全市行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在冊正式工作人員(不含工勤人員)。
四、遴選程序
遴選程序分為報(bào)名、資格審查、綜合測試(筆試、面試)、考察、體檢、試用、調(diào)動(dòng)等步驟進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2013年11月25日—12月4日，共10天，上午8:30—12:00，下午14:00—17:30，節(jié)假日不休。
2.報(bào)名地點(diǎn)：各縣(特區(qū)、區(qū))報(bào)名人員到各縣(特區(qū)、區(qū))扶貧開發(fā)局報(bào)名，報(bào)市扶貧開發(fā)局匯總，也可到市扶貧開發(fā)局辦公室報(bào)名;市直單位報(bào)名人員到市扶貧開發(fā)局辦公室報(bào)名。
報(bào)名聯(lián)系人及聯(lián)系電話：
市扶貧開發(fā)局：高永科，聯(lián)系電話：8224628。
六枝特區(qū)扶貧開發(fā)局：龍翠菊，聯(lián)系電話：5322265;
盤縣扶貧開發(fā)局：楊寬，聯(lián)系電話：3632713;
水城縣扶貧開發(fā)局：張亞榮，聯(lián)系電話：8932981;
鐘山區(qū)扶貧開發(fā)局：陳飛，聯(lián)系電話：8239978;
3.報(bào)名所需材料及要求
(1)有效身份證或戶口所在地公安派出所出具附有本人照片的證明原件;
(2)具有單位黨委(黨組)及組織人事管理權(quán)限部門出具同意報(bào)考的證明及歷次年度考核情況證明。
(3)畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件;
(4)本人近期一寸同底免冠照片3張;
(5)填寫《六盤水市扶貧開發(fā)局遴選工作人員報(bào)名登記表》(見附件)�？傻顷懥P水扶貧開發(fā)局網(wǎng)站(http://fpb.gzlps.gov.cn/)下載《六盤水市扶貧開發(fā)局遴選工作人員報(bào)名登記表》。
4.資格審查：資格審查貫穿于遴選工作全過程，由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)。每個(gè)職位遴選計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)到1∶3方能開考，達(dá)不到比例的，取消該遴選職位計(jì)劃。報(bào)名人員報(bào)名時(shí)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取遴選資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加遴選資格。
(二)綜合測試
綜合測試分為筆試和面試，在綜合測試中有作弊或進(jìn)行其他非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加遴選資格。
1、筆試(占50%)：采取閉卷方式進(jìn)行。按職位筆試成績從高到低1：3的比例確定參加面試的人員，如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。
筆試時(shí)間： 2013年12月8日上午9:00-12:00，下午14:30—17:30;地點(diǎn)另行通知。
2、面試(占50%)：由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家等人員組成面試小組進(jìn)行面試，面試方式、時(shí)間、地點(diǎn)等另行確定。
綜合測試結(jié)束后，按筆試、面試成績之和，從高到低按遴選職位計(jì)劃數(shù)與考察人數(shù)1：3的比例確定考察人選。
(三)考察
考察工作由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織的考察組負(fù)責(zé)，采取約談、到報(bào)考者所在單位訪談等方式，對(duì)初步確定的遴選擬用人員進(jìn)行考察。主要考察擬用人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)，遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)具有良好的品行，具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合職位要求的工作能力。
考察工作結(jié)束后，考察組負(fù)責(zé)擬寫出考察材料，并向遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測試和考察情況，按職位遴選計(jì)劃數(shù)1：1的比例，按總成績從高分到低分，研究確定體檢人員。
(四)體檢
體檢工作由遴選領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)論一律以統(tǒng)一指定的醫(yī)院所做出的結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的考生由遴選辦公室統(tǒng)一組織一次復(fù)查，并以復(fù)查結(jié)果作為最終結(jié)論。體檢不合格者不列入擬試用對(duì)象，并按該職位總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(參加遞補(bǔ)的考生必須是本職位取得面試資格且實(shí)際參與面試成績有效的人員)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
(五)試用
遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)綜合測試、考察情況和體檢情況，綜合研究確定遴選擬試用人員，試用期三個(gè)月。
(六)調(diào)動(dòng)
試用期滿，無異議、無影響考聘人調(diào)動(dòng)的問題，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、紀(jì)律監(jiān)督
監(jiān)督工作辦公室人員全程參與遴選工作，要嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
監(jiān)督舉報(bào)電話：王事必、湯建(0858-6927589)。
六、未盡事宜由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
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