①面試入圍人選的確定

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序，確定參加面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為參加面試人選。達(dá)不到規(guī)定面試比例的，組織實(shí)有人員進(jìn)行面試。

②發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，由招聘單位在面試前7天采取適當(dāng)方式發(fā)布面試公告。

③資格復(fù)審

面試前由招聘單位通知面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供報(bào)名申請(qǐng)材料的原件，具體包括：本人第二代居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、報(bào)名登記表以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的，應(yīng)提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。原則上在面試前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)等原件的，作為自動(dòng)放棄處理。

資格審查貫穿招聘全過(guò)程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考者提供虛假證件及有不符合崗位要求情形的，即取消其聘用資格。

出現(xiàn)未能通過(guò)資格審查或自愿放棄面試的情形時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人員，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

④時(shí)間地點(diǎn)

時(shí)間：2013年8月13日—8月19日

具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位發(fā)布面試公告并通知考生本人。

⑤組織管理

面試工作由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)組織實(shí)施。面試方案須在面試實(shí)施15天前報(bào)防城港市公開(kāi)招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核備案。

5．體檢和考察

體檢、考察工作由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)組織實(shí)施。

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考察人選1∶2的比例，按照綜合成績(jī)〔綜合成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)〕從高分到低分的順序確定考察人選，并參照公務(wù)員錄用體檢規(guī)定進(jìn)行體檢。綜合成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高的確定為體檢、考察人選。報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，應(yīng)從報(bào)考同一崗位人員中按照綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況報(bào)經(jīng)防城港市公開(kāi)招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

（1）體檢

體檢應(yīng)當(dāng)在防城港市公開(kāi)招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行�？忌鷮�(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向招聘單位提交復(fù)檢申請(qǐng)。經(jīng)防城港市公開(kāi)招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，由招聘單位聯(lián)系符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格保密。體檢費(fèi)用由考生自理。

（2）考察

考察采取實(shí)地考察或委托考察等方式進(jìn)行�？疾斓耐瑫r(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

體檢和考察時(shí)間:2013年9月10日前。

6．公示和聘用

根據(jù)考察結(jié)果，由招聘單位會(huì)同主管部門(mén)提出擬聘用人選方案，報(bào)防城港市公開(kāi)招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，將擬聘用人員名單在防城港黨建網(wǎng)和防城港人才網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期為7天。

公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位與擬聘用人員簽訂聘用合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)研究，所聘崗位沒(méi)有合適人選的，可以不予聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

公示和聘用時(shí)間：2013年9月底前。

五、工資福利待遇

1．“白鷺型”專業(yè)人才的工資福利待遇按所聘崗位結(jié)合本人實(shí)際情況比照機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位同等條件人員確定。

2.按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等社會(huì)保險(xiǎn)政策的有關(guān)規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。

3.與所在聘用單位在編在職人員同時(shí)享受住房公積金等生活福利待遇。

4.“白鷺型”專業(yè)人才的休假，參照所在聘用單位在編在職人員的現(xiàn)行休假規(guī)定執(zhí)行。

5.所招聘的人才，符合條件的可享受我市現(xiàn)行的人才優(yōu)惠政策。

六、管理使用

1.招聘單位按照所簽訂的聘用合同約定條款實(shí)行管理考核。

2.連續(xù)三年年度考核為“優(yōu)秀”檔次的，招聘單位有編制，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位同意、組織人社部門(mén)審核，報(bào)人才工作協(xié)調(diào)小組審定，可直接入編為事業(yè)單位人員。

七、其他事項(xiàng)

本簡(jiǎn)章未盡事宜由防城港市公開(kāi)招聘和引進(jìn)“白鷺型”人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋和研究決定。

咨詢電話：（0770）2818052、2818018

監(jiān)督電話：（0770）12380

附件:1.防城港市2013年公開(kāi)招聘“白鷺型”專業(yè)人才崗位需求信息表.rar

2.防城港市2013年公開(kāi)招聘“白鷺型”專業(yè)人才報(bào)名登記表.rar

中共防城港市委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室

2013年6月7日

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