2017年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
發(fā)布日期：2017-04-20
根據(jù)全縣事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）及省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）規(guī)定，現(xiàn)就2017年度郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘；
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用；
（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負責。
二、招聘崗位和計劃
2017年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員75名（專業(yè)技術崗位61名，管理崗位14名），其中安排部分招聘計劃，用于定向招聘經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務期滿、考核稱職（合格）的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、以及中央和外省組織選拔、服務期滿、考核稱職（合格）的安徽籍“服務基層項目”人員（具體見附件1《2017年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》）。由我省兵役機關征集入伍、服役期滿、表現(xiàn)良好的退役士兵也可以報考定向招聘“服務基層項目”人員職位。
三、招聘對象和條件
招聘對象為國家承認學歷（學位）的應、歷屆大學�？萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；
（五）適應崗位要求的身體條件；
（六）崗位所需的其他條件（具體見附件1《2017年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表》）。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年4月28日以后出生”，“30周歲以下”為“1986年4月28日以后出生”。
崗位條件中的專業(yè)依照教育部2015年頒布的《普通高等學校高等職業(yè)教育（專科）專業(yè)目錄》，2012年頒布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》和1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》進行設置，考生所學專業(yè)如不屬于上述專業(yè)目錄，可以參照國家教育部頒布的相關新舊專業(yè)對照表進行報名。
有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生（脫產(chǎn)在讀的非應屆畢業(yè)生也不得以原已取得的相應學歷、學位報考）；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序和辦法
招聘工作按照發(fā)布招聘信息、網(wǎng)絡報名與資格初審、筆試、資格復審、專業(yè)測試、體檢與考察（含資格再審）、公示、報批、簽訂聘用合同等程序進行。
（一）信息發(fā)布
本次招聘公告通過安徽省人事考試網(wǎng)（http://www.apta.gov.cn）、宣城市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.xcrs.gov.cn）、郎溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahlx.gov.cn/）及本網(wǎng)站首頁網(wǎng)站導航的郎溪人社局部門網(wǎng)站（http://www.ahlx.gov.cn/web/Channel.aspx?chn=407）等網(wǎng)站和媒體發(fā)布。
其他與招聘工作有關信息將陸續(xù)在郎溪縣人民政府網(wǎng)首頁網(wǎng)站導航的郎溪人社局部門網(wǎng)站（http://www.ahlx.gov.cn/web/Channel.aspx?chn=407）發(fā)布。
（二）網(wǎng)絡報名
1、報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)（http://www.apta.gov.cn）。報名時間為2017年4月28日9:00至5月4日24:00，逾期不予報名。
報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進行報名，仔細閱讀報名須知并簽署“考試誠信承諾書”，按要求填寫相關報名信息，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb）。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
2、每位報考人員限報一個崗位，并使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
3、網(wǎng)上資格初審工作由縣事業(yè)單位公開招聘領導組辦公室負責�？忌鷪竺笮柙�24小時內(nèi)提出審核意見，對符合報考條件的，不得拒絕報名；對未通過審查的，應在網(wǎng)審時注明理由；對填報信息不全或不規(guī)范的，應一次性告知缺失內(nèi)容，并退回由報考人員補充完整。對咨詢有關招聘資格條件方面的問題，需作出規(guī)范性解答。5月5日16:00前完成報名資格初審工作，同時留存好資格初審考生的報名信息，供資格復審時參考。
報考人員報名后，5月5日16:00前可隨時登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在5月5日16:00之前可以改報其他符合條件的崗位。
通過資格審查的報考人員于5月7日18時前登錄安徽省人事考試網(wǎng)報名確認和繳納筆試費用（逾期未繳費的視為自行放棄）�？荚囀召M按省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定的標準執(zhí)行,即考試費45元/科。
4、享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村特困家庭的報考人員，可以享受減免統(tǒng)考筆試費用的政策。此類人員報名后，先實行網(wǎng)上確認和網(wǎng)上繳費�？忌�2017年6月3日下午17:00-18:00期間，到宣城市人事考試（培訓）中心辦理減免筆試考試費用的審核確認手續(xù)（地址：宣城市梅園路48號金色陽光大廈5樓宣城市人事考試<培訓>中心，聯(lián)系電話：0563-3036887）。
辦理減免手續(xù)時，報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障金證明和低保證（復印件）；農(nóng)村特困家庭的報考人員，提供其家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。上述人員均須同時提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證明材料（如戶口簿等）。
5、應聘同一崗位的須形成競爭，確認報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例應不低于3:1，不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的報考人員，可于5月8日13:00—17:00通過安徽省人事考試網(wǎng)改報符合條件的其他崗位，逾期視為自動放棄。改報人員的資格初審工作于2017年5月8日17:00完成。放棄改報或改報后資格初審不合格的已交費人員由安徽省人事考試院在網(wǎng)上退費。
（三）筆試
1、筆試科目和內(nèi)容：
《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》為公共科目，考試類別分為綜合管理類（A類）、社會科學專技類（B類）、自然科學專技類（C類）、中小學教師類（D類）和醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）5個類別。其中，醫(yī)療衛(wèi)生類又分為６個崗位（括號內(nèi)為考試分類代碼）：中醫(yī)臨床（51）、西醫(yī)臨床（52）、藥劑（53）、護理（54）、醫(yī)學技術（55）、公共衛(wèi)生管理（56）。各類別試卷均為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科合訂本，為各類別考生必考科目，由考生按報考崗位作答相應類別部分。
公共科目考試大綱將在安徽省人事考試網(wǎng)上發(fā)布。
本次考試不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試培訓班。
2、筆試時間和地點：
2017年6月3日（星期六）
上午08:30—10:00職業(yè)能力傾向測驗
10:00—12:00綜合應用能力
筆試地點：考場設在宣城市人民政府所在地，詳見準考證。
報考人員于5月28日至6月1日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載打印《準考證》，按準考證上指定的時間、地點，攜帶本人有效身份證件和準考證參加筆試。
公共科目《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科考試連續(xù)進行，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時間截止后，收取第一科考試的答題卡，第二科考試時間截止后，收取所有發(fā)放的資料。
根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生作答時可能需要直尺（應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺），請參加《綜合應用能力（C類）》考試的考生攜帶以備使用。
3、筆試成績：上述2個考試科目滿分均為150分，公共科目成績按照應聘人員《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》成績（含各科加分）各占50%合成確定（按百分制折算后合成）。折算成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
筆試成績于2017年6月底統(tǒng)一在安徽省人事考試網(wǎng)上公布，請考生自行查詢。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設定筆試最低控制合格分數(shù)線（含“服務基層項目”加分）�！堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》各科筆試成績達到75分的應聘人員，方可進入下一環(huán)節(jié)。
4、加分：報考非定向招聘崗位的“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年5月24日和5月25日（工作時間）攜帶相關證書到郎溪縣人力資源和社會保障局人事管理科（聯(lián)系電話：0563-7026693）申報加分事宜。大學生村官應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；特崗教師應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿2年及以上)。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，由郎溪縣人力資源和社會保障局在相關網(wǎng)站向社會公示3天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵洹堵殬I(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》兩科成績（均為折算前）各增加2分。報考定向招聘“服務基層項目”的人員，不再實行加分政策。
（四）資格復審
按照報考人員筆試合成成績從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)1：3比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測試人員名單，并進行資格復審。最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為參加專業(yè)測試人選進行資格復審，若等于或少于招聘崗位計劃數(shù)的直接確定為專業(yè)測試人選進行資格復審。資格復審依據(jù)招聘《公告》規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，對照安徽省人事考試網(wǎng)提供的《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專業(yè)測試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專業(yè)測試前依筆試合成成績從高分到低分，依次等額遞補。
資格復審合格的報考人員即定為專業(yè)測試人選，并上網(wǎng)公示3天，公示無異議的通知參加專業(yè)測試。入圍專業(yè)測試人員名單公示結束后，因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)人選缺額的，該崗位專業(yè)測試人選不再遞補。
資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2017年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表及招聘崗位要求的相關證書（證件）等材料。
（2）屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料。
（3）屬報考定向或非定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件；共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件；退役士兵報考定向招聘“服務基層項目”崗位的，應提供入伍通知書（或入伍批準存根復印件）和退役證件。今年期滿報考定向招聘“服務基層項目”崗位的人員，可提供縣級以上項目主管部門出具的“服務期滿、考核合格、證書待發(fā)”等相關證明材料。
（4）機關、事業(yè)單位在編正式工作人員的，除提供本人有效居民身份證原件、學歷（學位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件）原件和報名資格審查表等材料外，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。
上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴�、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、學位層次、畢業(yè)時間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書、學位證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。
資格復審由縣人力資源和社會保障局負責，具體時間、方式屆時請考生關注郎溪縣人民政府網(wǎng)首頁網(wǎng)站導航的郎溪人社局部門網(wǎng)站（http://www.ahlx.gov.cn/web/Channel.aspx?chn=407）通知，并保持電話暢通，否則責任自負。
（五）專業(yè)測試
1、專業(yè)測試時間、地點詳見《專業(yè)測試通知書》。
2、專業(yè)測試方式：
（1）報考廣播電視臺（崗位代碼1303003）招聘崗位采取技能考核的方式，成績以百分制計分，技能考核主要考察視頻剪輯、圖像處理、圖表制作、節(jié)目包裝等能力。
（2）報考第四人民醫(yī)院、疾病預防控制中心、衛(wèi)生和計劃生育委員會綜合監(jiān)督執(zhí)法局、婦幼保健計劃生育服務中心、新型農(nóng)村醫(yī)療管理中心、梅渚鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、新發(fā)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、飛鯉鎮(zhèn)衛(wèi)生院、姚村鄉(xiāng)衛(wèi)生院、濤城鎮(zhèn)衛(wèi)生院、凌笪鄉(xiāng)衛(wèi)生院、畢橋鎮(zhèn)衛(wèi)生院（崗位代碼1303048、1303049、1303050、1303051、1303052、1303053、1303054、1303055、1303056、1303057、1303058、1303059）招聘崗位采取技能操作方式。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。
（3）其他崗位均采取結構化面試方式。結構化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、人際關系處理能力及與職業(yè)相關的其他因素。
3、專業(yè)測試設立考官組�？脊俳M一般不少于7人，均為外聘考官。計算成績時，去掉一個最高分，一個最低分，取其余考官的平均分為該考生專業(yè)測試成績。
（六）成績合成
1、總成績合成：按照筆試合成成績與專業(yè)測試成績按6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、專業(yè)測試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
2、當某崗位專業(yè)測試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生專業(yè)測試成績須達到65分及以上或該考場實際參加專業(yè)測試人員的平均分，方可進入體檢。
（七）體檢與考察
1、體檢工作由縣人力資源和社會保障局負責組織實施。
2、體檢和考察人數(shù)依總成績從高分到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以專業(yè)測試成績、筆試合成成績、綜合應用能力成績得分高者優(yōu)先。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。
3、體檢工作按照《人力資源社會保障部國家衛(wèi)生計生委國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由體檢醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。
4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。考察時要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。
因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按規(guī)定依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。
（八）公示
招聘每個環(huán)節(jié)均在郎溪縣人民政府網(wǎng)首頁網(wǎng)站導航的郎溪縣人社局部門網(wǎng)站公示，公示時間為3天，其中確定為擬聘用人員的有關信息，公示時間為7天，公示結束，不再遞補。
（九）報批
經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《郎溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動關系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、本人身份證復印件、考察材料等相關材料，報縣人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在2017年9月30日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、資格（服務）證書的，取消聘用資格。
（十）簽訂聘用合同
根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。首次聘期為五年（含試用期）。
五、招聘工作紀律
（一）實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
（二）嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和保密與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，提高選人用人公信度。
（三）在招聘過程中違反干部人事紀律及本公告的行為必須立即予以制止和糾正。
（四）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條和《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關規(guī)定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
六、有關事宜
1、本《公告》由郎溪縣人力資源和社會保障局負責解釋。
2、事業(yè)單位公開招聘工作全面接受社會各界的監(jiān)督。
3、政策、考務咨詢電話：縣人社局0563-7026693
監(jiān)督舉報電話：0563-7015623
附：1、2017年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表
2、2017年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置參考的專業(yè)目錄
2017年4月20日
1、2017年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位、數(shù)量、條件一覽表.xls
2、2017年郎溪縣事業(yè)單位公開招聘崗位條件設置參考的專業(yè)目錄.zip