為滿足事業(yè)單位用人需要，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、中組部人社部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規(guī)〔2016〕3號(hào))、《湖北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號(hào))、省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的若干意見(jiàn)》的通知(鄂人社發(fā)〔2016〕23號(hào))和事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合相關(guān)事業(yè)單位編制、崗位空缺情況，經(jīng)縣人民政府同意、市人社局核準(zhǔn)，蘄春縣人力資源和社會(huì)保障局(下稱(chēng)招考工作主管部門(mén))組織縣衛(wèi)計(jì)、食品藥品監(jiān)督、人社、統(tǒng)計(jì)、商務(wù)、環(huán)保、城市建設(shè)資金管理中心和扶貧辦等系統(tǒng)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘99名工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘對(duì)象
符合應(yīng)聘條件和崗位要求的各類(lèi)人員。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法，品行端正;
(三)具備崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位所必需的其他條件。
有以下情形之一的不能參加本次公開(kāi)招聘考試：
(一)涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;
(二)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
(三)在讀全日制普通高校非2017年應(yīng)屆畢業(yè)生;
(四)現(xiàn)役軍人;
(五)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(2005年11月16日人事部令第6號(hào))，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報(bào)考和應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
(六)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
三、報(bào)名與資格審查
(一)崗位查詢(xún)：報(bào)考人員可于2017年4月15日通過(guò) “蘄春縣政府網(wǎng)”(網(wǎng)址: http://www.qichun.gov.cn/)查詢(xún)。
招聘崗位及資格條件見(jiàn)附表。
(二)報(bào)名時(shí)間：2017年4月17日至4月28日，每天上午8：00-12：00，下午2：30-5：30。
(三)報(bào)名方式：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
(四)報(bào)名地點(diǎn)：蘄春縣培訓(xùn)考試中心(縣物價(jià)局對(duì)面，原人事局二樓，縣漕河鎮(zhèn)齊昌大道38號(hào))。
(五)報(bào)名費(fèi)用：根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)規(guī)[2011]100號(hào)文件規(guī)定，筆試考試50元/人/科，參加面試人員另交50元面試費(fèi)。
(六)報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)、就業(yè)協(xié)議書(shū)(應(yīng)屆畢業(yè)生)等相關(guān)崗位要求的證件原件及復(fù)印件,近期1寸同底免冠彩色照片6張，《蘄春縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份。其中屬2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，應(yīng)提供所在高校出具的可獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證明，聘用通知下達(dá)后報(bào)到時(shí)應(yīng)提供正式學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。
報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息，信守誠(chéng)信報(bào)考。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫(xiě)信息錯(cuò)誤，在資格確認(rèn)時(shí)被取消考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔(dān)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格;對(duì)偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，填報(bào)多個(gè)崗位的，取消報(bào)名資格。
(七)資格審查：資格審查由招考工作主管部門(mén)、用人單位及其主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名。
(八)在湖北省服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)》或湖北省各市州、直管市、神農(nóng)架林區(qū)“三支一扶”辦出具的《“三支一扶”服務(wù)證明》。
(九)在基層服務(wù)期滿2年及以上且考核稱(chēng)職的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”應(yīng)聘人員，應(yīng)攜帶原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)單位所在地縣級(jí)及以上組織部門(mén)出具的服務(wù)證明(書(shū))，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料。
(十)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。經(jīng)資格初審合格后，應(yīng)聘人員于2017年5月17日至5月19日憑本人身份證在縣人社局培訓(xùn)考試中心領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
四、考試
(一)考試方式
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
1、筆試科目和內(nèi)容
具體各崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)科目考試內(nèi)容見(jiàn)附表。部分崗位筆試內(nèi)容按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》設(shè)置，筆試均采用閉卷方式進(jìn)行。
筆試前，招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3的開(kāi)考比例。未達(dá)到上述規(guī)定比例要求的，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)申請(qǐng)，招考工作主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。
2、筆試時(shí)間和考試地點(diǎn)
筆試時(shí)間為2017年5月20日上午9：00—11：30，筆試地點(diǎn)等事項(xiàng)具體見(jiàn)準(zhǔn)考證。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(二)面試
1、面試內(nèi)容和方式
面試主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力,突出行業(yè)和崗位的適應(yīng)性。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試方式。
2、面試人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，原則上每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)用人單位和主管部門(mén)申請(qǐng)，招考工作主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例，或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線。
面試公告發(fā)布后，入圍考生棄權(quán)的不再遞補(bǔ)。
3、面試成績(jī)的計(jì)算。面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算。
面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)相等無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制。面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入考核體檢階段。
4、綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)占綜合成績(jī)的比例見(jiàn)附表。
綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，遇特殊情況，可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位。
為引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招考對(duì)“三支一扶”人員實(shí)行政策傾斜。截止2017年7月31日，“三支一扶”人員服務(wù)期滿兩年且考核合格的，報(bào)名參加本次招考，筆試成績(jī)加5分�！叭б环觥比藛T中已經(jīng)通過(guò)考試等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。
5、成績(jī)公示
考試結(jié)束后，在“蘄春縣政府網(wǎng)”上公布考試成績(jī)和加分，時(shí)間7天。考生若對(duì)自己的考試成績(jī)有異議，可憑身份證和準(zhǔn)考證申請(qǐng)查卷，查卷時(shí)間另行通知。查卷時(shí)只核對(duì)試題是否評(píng)分，分?jǐn)?shù)匯總是否有誤，不對(duì)試題重新評(píng)分。
五、體檢、考核、公示、聘用
(一)確定考核、體檢人選。依綜合成績(jī)高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢考核對(duì)象。若綜合成績(jī)末位的考生分?jǐn)?shù)并列，則錄取筆試成績(jī)較高的一方，若雙方筆試成績(jī)、面試成績(jī)均相同，則加試一場(chǎng)筆試，并錄取加試考試成績(jī)分?jǐn)?shù)較高者。
(二)考核。考核工作由招考工作主管部門(mén)和用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施�？己说闹饕獌�(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考核不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(三)體檢�？己撕细袢藛T直接進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)【2012】65號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)【2016】140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門(mén)和用人單位主管部門(mén)共同組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。因體檢不合格或主動(dòng)放棄出現(xiàn)名額空缺，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，進(jìn)行考核和體檢。
(四)公示。對(duì)擬錄取人員在“蘄春縣人民政府網(wǎng)”上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
(五)聘用。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書(shū)，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)蘄春縣人社局審核備案后，各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
七、紀(jì)律監(jiān)督
事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中，招聘單位承擔(dān)主體責(zé)任，主管部門(mén)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，人社部門(mén)承擔(dān)監(jiān)督責(zé)任。各部門(mén)應(yīng)明確責(zé)任，履職盡責(zé)、嚴(yán)格把關(guān)，確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正，確保招聘工作平穩(wěn)順利。
要嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過(guò)程中違反公開(kāi)招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。
八、對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員的處理
公開(kāi)招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《公務(wù)員考試錄用違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)【2016】85號(hào))執(zhí)行。
九、其他事項(xiàng)
本公告由蘄春縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行通知。
蘄春縣人社局事業(yè)股政策咨詢(xún)電話：0713-7308831
蘄春縣人社局培訓(xùn)考試中心考務(wù)咨詢(xún)電話：0713-7103965、7103966
蘄春縣人社局紀(jì)檢組(監(jiān)察室)舉報(bào)投訴電話：0713-7308825
附1： 蘄春縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表.xls
附2： 蘄春縣2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表.doc
蘄春縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年4月15日