北京市社會(huì)心理服務(wù)促進(jìn)中心2017年公開招聘工作人員公告

2017-04-28

北京市社會(huì)心理服務(wù)促進(jìn)中心系中共北京市委社會(huì)工作委員會(huì)所屬全額撥款事業(yè)單位，承擔(dān)推進(jìn)本市社會(huì)心理服務(wù)體系和疏導(dǎo)機(jī)制、危機(jī)干預(yù)機(jī)制建設(shè)的相關(guān)輔助性、事務(wù)性工作；開展社會(huì)心理基礎(chǔ)理論和實(shí)踐應(yīng)用研究工作。為滿足工作需要，根據(jù)國家及北京市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)規(guī)定，近期將面向社會(huì)公開招聘3名工作人員。現(xiàn)公告如下：

一、招聘崗位

（一）科研崗位2名(專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位)

1.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)組織開展社會(huì)心理基礎(chǔ)理論和社情民意調(diào)查研究工作；負(fù)責(zé)推進(jìn)全市心理服務(wù)體系建設(shè)工作落實(shí)。

2.崗位要求

（1）專業(yè)原則不限，心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

（2）具有較強(qiáng)的調(diào)查研究能力、較高的文字水平、良好的溝通能力和較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力。

（二）財(cái)務(wù)崗位1名(專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位)

1.崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算,財(cái)務(wù)資料整理、歸檔等工作。

2.崗位要求

（1）會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，擁有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

（2）熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)、稅法等制度，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件、Excel表及各類函數(shù)的運(yùn)用；

（3）具有良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和財(cái)務(wù)分析能力。

二、報(bào)考條件

（一）18周歲以上、35周歲以下（1982年4月30日至1999年4月30日出生），條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬；

（二）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；

（三）遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合崗位要求的工作能力；

（七）具有北京市常住戶口且人事檔案關(guān)系在京；

（八）具備招聘崗位要求的其他資格條件。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年5月12日至5月18日。

2.報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員登錄公招網(wǎng)（www.gongzhao.net）考生報(bào)名管理系統(tǒng)提交報(bào)考申請(qǐng)。每人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，完整、如實(shí)填寫個(gè)人信息。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

本次考試不收取任何費(fèi)用。

3.資格審查：招聘單位根據(jù)報(bào)考條件和崗位要求對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員可于報(bào)名日期結(jié)束后登錄公招網(wǎng)考生報(bào)名管理系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。資格審查通過者可在規(guī)定時(shí)間下載打印準(zhǔn)考證并參加考試。

當(dāng)招聘崗位通過資格審核的人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選的比例時(shí)，由招聘單位請(qǐng)示上級(jí)主管部門研究決定是否延長報(bào)名期限或取消招聘崗位。

（二）筆試

1.筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試內(nèi)容：包括綜合知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試兩科，主要測(cè)試報(bào)考人員基本素質(zhì)以及解決實(shí)際問題的能力等。

3.筆試成績實(shí)行百分制。

（三）面試

1.確定面試人員名單：根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照1:5的比例確定面試人員名單。

當(dāng)招聘崗位通過綜合成績最低合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)與面試人選的比例時(shí)，由招聘單位請(qǐng)示上級(jí)主管部門研究決定是否按實(shí)際通過人數(shù)組織面試或取消招聘崗位。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

3.面試成績實(shí)行百分制。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜另行通知。

（四）體檢和考察

面試結(jié)束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

綜合成績的計(jì)算方法為：筆試成績占50%，面試成績占50%。

（五）公示

擬聘用人員由招聘單位按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績、考察情況和體檢結(jié)果合格的人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，并在北京社會(huì)建設(shè)網(wǎng)公示。公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聯(lián)系人：張斌、張文文、程靜

聯(lián)系電話：85156533、64522352

北京市社會(huì)心理服務(wù)促進(jìn)中心

2017年4月28日