根據(jù)《岳陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào))文件精神，2017年湘陰縣事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開招聘 47名專業(yè)技術(shù)人員。為保障招聘工作順利進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位和條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)需滿18周歲以上，35周歲以下(1982年6月1日至1999年6月1日期間出生);
(三)遵紀(jì)守法;
黨紀(jì)處分尚未到期，政紀(jì)處分尚未解除，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查、涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或者服刑期限未滿人員，法律法規(guī)另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得報(bào)考應(yīng)聘。
(四)具有良好的品行;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)符合相應(yīng)職位的具體要求。具體崗位、學(xué)歷、專業(yè)和其他要求見附表。詳情請(qǐng)查詢?cè)狸柺腥肆Y源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)、中國·湘陰縣政府門戶網(wǎng)和湘陰社保微信公眾號(hào)。
三、報(bào)名要求
1、報(bào)名時(shí)間：2017年 6月1日至 3日(上午8∶00-12∶00，下午15∶00-17∶30)，逾期不予補(bǔ)報(bào)。
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局7樓事業(yè)單位管理股，聯(lián)系電話：0730-2260012。
3、報(bào)名辦法：采取現(xiàn)場報(bào)名方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。須提供本人身份證、學(xué)歷證、職稱或職業(yè)資格證的原件和復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表)、帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，近期2寸彩色同底正面免冠照片3張。認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》，并對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
四、資格審查
由湘陰縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織集中對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核。資格審查貫穿招聘全過程。
報(bào)考人員應(yīng)遵守誠信原則，確保提供材料真實(shí)性和來源合法性。對(duì)弄虛作假、提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
五、招聘考試
考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。考試成績均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生參加筆試、面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證(二者缺一不可)方可進(jìn)入考場。
(一)開考比例
報(bào)考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，如個(gè)別緊缺急需崗位未達(dá)到筆試開考比例，由招聘單位申請(qǐng)，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，報(bào)岳陽市人社局批準(zhǔn)后方可降低開考比例(降低開考比例最低不低于2:1)，并及時(shí)向社會(huì)公布。
(二)筆試
1、筆試內(nèi)容。 筆試主要測試公共基礎(chǔ)知識(shí)和與招聘崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)(時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)占30%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占70%。筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績。
2、設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按崗位類別實(shí)際參加筆試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算,未達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其面試資格。
3、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：6月 16日至6月17日(上午：8:00—12:00，下午15∶00-17∶30)，在原報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
(三)面試
1、面試對(duì)象確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)，按筆試成績從高到低以1：2的比例確定進(jìn)入面試人員名單，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。因應(yīng)聘人員放棄面試資格造成報(bào)考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到規(guī)定比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試折合總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
2、面試形式。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。
3、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
4、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競爭的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績的平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消下一環(huán)節(jié)資格。
(四)考試總成績計(jì)算及公示
考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。
面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示。公示期為7個(gè)工作日。
(五)同分優(yōu)先處理辦法
如考試總成績相同的，按下列方法處理：總成績相同的，以筆試成績較高者優(yōu)先;再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以專業(yè)技術(shù)職稱較高者優(yōu)先。
六、體檢與考核
根據(jù)招聘公告規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�？己说闹攸c(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格。
七、其他事項(xiàng)
1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。
2、面試后，因體檢、考察、公示等不合格或自動(dòng)放棄等情況造成的招錄計(jì)劃空缺的，不予遞補(bǔ)。
八、聘用管理
本次公開招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，試用期一年。試用期滿經(jīng)考核合格后再辦理正式編制人事手續(xù)。
九、招聘紀(jì)律
公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高�？h紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或紀(jì)律規(guī)定的，將按《關(guān)于公開招聘、公開考試錄用、公開選拔等工作的“八嚴(yán)禁”紀(jì)律規(guī)定》(湘組發(fā)〔2012〕12號(hào))和《岳陽市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄招聘工作人員監(jiān)督管理暫行辦法>>(岳紀(jì)發(fā)〔2011〕17號(hào))等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
特別提示：
本次公開招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
1、湘陰縣2017年事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃表.docx
2、湘陰縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx
湘陰縣人力資源和社會(huì)保障局
2017年5月15日