因工作需要，黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)保局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘聘用人員，現(xiàn)將具體事宜公告如下：
一、招聘計(jì)劃及專業(yè)
黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)保局?jǐn)M面向社會(huì)公開招聘聘用人員2名(說明：需承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管任務(wù)、夜間執(zhí)法及應(yīng)急執(zhí)勤任務(wù)，較適合男性)，專業(yè)要求為環(huán)境工程及相關(guān)專業(yè)。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
1、遵紀(jì)守法，品行端正，勤奮敬業(yè)，無違法違紀(jì)記錄;
2、身心健康，能夠正常履行工作職責(zé)，服從調(diào)度安排;
3、年齡在35周歲及以下(1982年5月25日以后出生);
4、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
5、具有兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)歷。
有下列情形之一的不受理應(yīng)聘：
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的;
3、曾因犯罪受過刑事處罰或者曾受辭退、開除處分的;
4、不能與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同或人事關(guān)系的;
5、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不受理應(yīng)聘的人員。
三、薪酬待遇
本次公開招聘聘用人員實(shí)行試用期，試用期考核合格后簽訂正式聘用合同。薪酬待遇按照《黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月平均收入不低于5000元，并辦理“五險(xiǎn)一金”。
四、報(bào)名辦法
本次招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名、程序如下：
(一)網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員可于2017年6月1日9:00至2017年6月7日17:30期間登陸黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入黃石人事考試院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，選擇《黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)環(huán)保局招聘聘用人員》提交報(bào)名申請(qǐng)，按要求填寫相關(guān)報(bào)名信息(含上傳照片，照片規(guī)格為近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，文件大小不超過50Kb,報(bào)名所用照片均應(yīng)與此保持一致;未上傳照片或者上傳照片不符合要求的將不能通過審核)。考試只能用第二代身份證報(bào)名，且報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，在報(bào)考時(shí)須填寫《誠信承諾書》，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員提交報(bào)名申請(qǐng)后,系統(tǒng)將自動(dòng)生成本人的報(bào)名序號(hào),請(qǐng)注意保存。報(bào)名咨詢服務(wù)電話：0714-6511782。黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局聯(lián)系電話：0714-6390871。
(二)網(wǎng)上繳費(fèi)
應(yīng)聘人員于2017年6月1日9:00至2017年6月7日17:30期間登錄黃石人事考試院網(wǎng)(www.hsrsksy.gov.cn)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上繳費(fèi)成功者即視為報(bào)名成功，凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)者，則視為放棄。根據(jù)鄂價(jià)費(fèi)[2007]18號(hào)文件規(guī)定，應(yīng)聘人員需要參加公共基礎(chǔ)與專業(yè)知識(shí)(分別占50%)綜合測(cè)試,共計(jì)收費(fèi)100元整。
(三)網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證
報(bào)名確認(rèn)成功后，應(yīng)聘人員應(yīng)于2017年6月9日9:00至2017年6月10日17:30期間，登錄黃石人事考試院網(wǎng)憑個(gè)人提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)自動(dòng)生成的報(bào)名序號(hào)，下載打印筆試準(zhǔn)考證。
五、筆試
1、筆試由黃石人事考試院統(tǒng)一組織實(shí)施。
2、筆試的時(shí)間、地點(diǎn)：詳見筆試準(zhǔn)考證。
3、成績及查詢:筆試結(jié)束一周內(nèi)，在黃石人事考試網(wǎng)公布筆試成績。
六、面試
1、面試對(duì)象確定
根據(jù)筆試成績從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定面試資格復(fù)審對(duì)象，若達(dá)不到1：3比例，則按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。
2、面試資格復(fù)審
面試資格復(fù)審由黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局組織實(shí)施，參加面試資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料的原件及復(fù)印件：
應(yīng)聘人員應(yīng)提供本人的戶口簿、身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證原件及復(fù)印件1份，學(xué)信網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印出的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，提供戶籍所在地派出所出具違法犯罪記錄情況，已婚者還應(yīng)提供戶籍所在地縣級(jí)以上計(jì)生部門的計(jì)劃生育證明，應(yīng)聘崗位條件要求其他相關(guān)材料。
對(duì)資格復(fù)審合格者，通過黃石人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議后，向參加面試人員發(fā)放《面試通知書》;應(yīng)聘人員不按照指定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)面試人員。資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)以黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
面試人員中有棄權(quán)的，需本人確認(rèn)并出具書面聲明�？忌谕獾仉y以提供的或確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由黃石經(jīng)濟(jì)技技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。
3、面試方法
面試由黃石人事考試院組織實(shí)施。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)以黃石人事考試網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
七、考察
考試綜合成績的確定：筆試成績占50%，面試成績占50%。
考試結(jié)束后，根據(jù)筆試、面試綜合成績從高分到低分順序，按照招聘崗位1:1的比例確定考察對(duì)象。
考察工作由黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況。考察具體時(shí)間由黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局通知。
如因考察不合格出現(xiàn)名額缺額，按綜合成績從高分到低分的順序，依次遞補(bǔ)人選并接受考察。
八、體檢
考察結(jié)束后，按1：1的比例確定體檢人選。體檢工作由黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人社局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部[2010]19號(hào))，體檢所需費(fèi)用由考生自理。
如體檢不合格，可按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。
九、公示
筆試成績、面試入圍名單、綜合成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息，均在黃石人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。
十、紀(jì)律監(jiān)督
1、嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)招考中的違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格。
2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間保持所留電話24小時(shí)暢通，因本人原因，錯(cuò)過應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù)。
黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2017年5月25日