為積極促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，滿足我縣事業(yè)單位用人需求，服務(wù)社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展，按照《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《市委組織部、市委編辦、市人社局關(guān)于做好2022年全市事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘崗位申報(bào)工作的通知》（宜人社函〔2022〕11號(hào)）要求，結(jié)合我縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，擬組織2022年部分事業(yè)單位采取統(tǒng)一筆試形式公開招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘條件
（一）基本條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2．擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；
3．具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5．具有崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。
（二）以下人員不能應(yīng)聘
1．現(xiàn)役軍人；
2．全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、招聘崗位及職數(shù)
本次統(tǒng)一公開招聘涉及59個(gè)事業(yè)單位，105個(gè)崗位，共招聘171人。具體招聘單位、崗位及資格條件詳見《長(zhǎng)陽土家族自治縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》）。
三、報(bào)名
（一）報(bào)名渠道
本次公開招聘考試的報(bào)名、查詢、繳費(fèi)和打印準(zhǔn)考證等，均通過湖北省人事考試網(wǎng)（http://www.hbsrsksy.cn）進(jìn)行。
（二）時(shí)間安排
1.報(bào)名：2022年4月8日9:00至4月14日17:00，17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。
2.資格審查：2022年4月8日9:00至4月15日17:00，招聘單位及主管部門按招聘公告中明確的報(bào)考條件，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行網(wǎng)上資格審查�？忌赏讲樵儗彶榻Y(jié)果。
3.繳費(fèi)確認(rèn)：2022年4月17日9:00至4月19日24:00，資格審查通過的報(bào)考人員繳費(fèi)確認(rèn)報(bào)名。未按期繳費(fèi)確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。符合相關(guān)規(guī)定的考試費(fèi)用減免對(duì)象，按有關(guān)要求申請(qǐng)減免。
4.打印準(zhǔn)考證：2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄湖北省人事考試網(wǎng)下載并打印準(zhǔn)考證。
（三）報(bào)名注意事項(xiàng)
詳見《長(zhǎng)陽土家族自治縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘報(bào)考指南》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)考指南》）。
四、考試安排
（一）筆試�？忌毘止P試準(zhǔn)考證及本人有效身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未參考的考生，均視為自動(dòng)放棄考試資格。
1.筆試科目及時(shí)間、地點(diǎn)
（1）時(shí)間：2022年5月21日(星期六)上午
（2）科目：08：30—10：00職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
10：00—12：00綜合應(yīng)用能力
（3）筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
2.筆試類別和內(nèi)容
（1）針對(duì)不同招聘崗位特點(diǎn)，按綜合管理類（A類）、社會(huì)科學(xué)專技類（B類）、自然科學(xué)專技類（C類）、中小學(xué)教師類（D類）、醫(yī)療衛(wèi)生類（E類）五個(gè)類別分類設(shè)考。其中：中小學(xué)教師類（D類）綜合應(yīng)用能力科目分為小學(xué)教師崗位和中學(xué)教師崗位兩個(gè)子類。
（2）考試內(nèi)容詳見《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》（附件3）。
（3）所有崗位的考生均須參加統(tǒng)一筆試中相應(yīng)類別的兩科考試。
3.關(guān)于開考比例的界定
在實(shí)施筆試前，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:3的比例（部分崗位達(dá)不到1：3的，可放寬招聘崗位報(bào)考比例到1：2）。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。并及時(shí)通過中國(guó)長(zhǎng)陽網(wǎng)公告。對(duì)被取消的崗位已報(bào)名考生全額退費(fèi)。
4.筆試成績(jī)查詢
筆試成績(jī)?cè)诠P試日后一個(gè)月左右，由省人事考試院通過中國(guó)長(zhǎng)陽網(wǎng)公告，考生可查詢本人成績(jī)。
（二）面試。在落實(shí)疫情防控要求下，縣人社局適時(shí)組織面試。面試前在中國(guó)長(zhǎng)陽網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
1.面試內(nèi)容。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。
2.面試入圍人員的確定。按照筆試成績(jī)從高到低的順序，按筆試時(shí)招聘崗位明確的比例確定參加面試入圍人員，若筆試出現(xiàn)人員缺考，面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)。并及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽網(wǎng)公告。
3.資格復(fù)審及其他。面試前，招聘主管部門及招聘單位和縣人社局對(duì)面試入圍人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。服務(wù)期滿的在職公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員）報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試人員名單及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽網(wǎng)公告。
4.面試時(shí)間地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（請(qǐng)關(guān)注中國(guó)長(zhǎng)陽網(wǎng)）。
5.面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，可不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，并在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察階段。
6.面試要求�？忌毘止P試準(zhǔn)考證、有效身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，兩證缺一不可。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（三）考試成績(jī)計(jì)算
1.成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。
2.計(jì)分方法�！堵殬I(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，其計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》）÷3×40%；面試成績(jī)占總成績(jī)的60%，其計(jì)算公式為：面試總成績(jī)＝面試成績(jī)×60%�？忌偝煽�(jī)＝筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
3.考試總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高分到低分排序確定；若筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，按筆試科目《綜合應(yīng)用能力》從高分到低分排序確定；若所有成績(jī)相同時(shí)，則加試筆試，按加試筆試成績(jī)從高分到低分排序確定。考生總成績(jī)及時(shí)在中國(guó)長(zhǎng)陽網(wǎng)公告。
4.加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的政策要求，對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行加分政策優(yōu)惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。在軍隊(duì)服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目縣級(jí)主管部門審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由縣退役軍人事務(wù)局審核），統(tǒng)一報(bào)縣人社局匯總并按程序公示人員名單。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，不再享受此優(yōu)惠。相關(guān)人員服務(wù)（役）時(shí)間計(jì)算方法見《公告》相關(guān)說明。符合條件的應(yīng)聘人員，應(yīng)填寫《長(zhǎng)陽土家族自治縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表》(附件4)，經(jīng)相關(guān)部門審核確認(rèn)蓋章，于筆試日前一天提交給縣人事考試培訓(xùn)中心，具體申請(qǐng)要求詳見《報(bào)考指南》。逾期不提交的，視為放棄加分。
五、體檢、考察
（一）體檢。體檢對(duì)象按招聘崗位根據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分依次排序，按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定。并在中國(guó)長(zhǎng)陽網(wǎng)公告。體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
（二）考察�？疾旃ぷ饔煽h人社局聯(lián)合各聘用單位主管部門制定考察工作方案，各聘用單位主管部門負(fù)責(zé)考察，考察的主要內(nèi)容包括：考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律及遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行審查。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，則從參加該崗位面試的人員中，按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
（四）體檢、考察時(shí)間地點(diǎn)由縣人社局另行通知。
六、公示和聘用管理
（一）根據(jù)考生總成績(jī)、體檢情況及考察結(jié)果等，招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審定后，由主管部門報(bào)縣人社局，按照相關(guān)規(guī)定和崗位條件審核備案，對(duì)擬聘人員在中國(guó)長(zhǎng)陽網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
（三）經(jīng)縣人社局審核備案下達(dá)聘用通知書后，招聘單位通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期，實(shí)行崗位管理。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。凡不服從工作安排者，取消其聘用資格。聘用通知書下發(fā)后有放棄聘用資格的，不再遞補(bǔ)。聘用后，考生應(yīng)在本縣事業(yè)單位最低服務(wù)5年。
七、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，須出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者方能進(jìn)場(chǎng)。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
八、其他
（一）對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
（二）本公告中有關(guān)政策口徑和附件《崗位表》中所列的內(nèi)容由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。
（三）本次統(tǒng)一公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
報(bào)名咨詢電話：0717-5336021；舉報(bào)電話：0717-5333250。
附件：
1.長(zhǎng)陽土家族自治縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xlsx
2.長(zhǎng)陽土家族自治縣事業(yè)單位2022年統(tǒng)一公開招聘報(bào)考指南.doc
3.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）..pdf
4.長(zhǎng)陽縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請(qǐng)表.doc
長(zhǎng)陽土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年4月2日