根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《人力資源社會保障部關于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2021〕82號）、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（恩施州人社發(fā)〔2021〕7號）、《關于做好2022年事業(yè)單位專項公開招聘工作人員的通知》（恩施州人社函〔2022〕5號）等文件精神，為做好2022年專項公開招聘工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、招聘計劃
本次專項公開招聘工作人員22名。具體崗位及資格條件詳見《巴東縣事業(yè)單位2022年專項公開招聘高層次、緊缺人才崗位計劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計劃表》）。
二、招聘條件
（一）應聘事業(yè)單位的人員應具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，遵紀守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力；
5.適應崗位要求的身體條件；
6.崗位所需的其他條件詳見《崗位計劃表》。
（二）有以下情形之一的不能應聘
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員，在全日制普通高校就讀的非2022屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學歷、學位應聘；
3．涉嫌違法違紀行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀政紀處分的人員；
4．曾因犯罪受過刑事處罰的；
5．在公務員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為，尚在禁考期內(nèi)的人員；
6．按規(guī)定需回避的對象；
7．法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
三、報名及資格審查
（一）公告發(fā)布
招聘公告在恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://rsj.enshi.gov.cn）、巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hbbd.gov.cn/）和長江巴東網(wǎng)（https://www.cjbd.com.cn/）面向社會公布。
（二）報名
1.報名時間：2022年5月10日8:30至2022年5月20日17:30。
2.報名方式：報考人員通過電子郵箱報名，將報名所需資料掃描件傳至576579675@qq.com，聯(lián)系電話：0718-4333315。
3.考生報名所需材料：《巴東縣事業(yè)單位2022年專項公開招聘人員報名表》（附件2），本人身份證、畢業(yè)證、學位證及報考崗位要求的相關材料掃描件。在編正式工作人員報考，需按照干部人事管理權限經(jīng)相關部門（單位）同意，上傳相關部門（單位）同意報考的書面意見的掃描件。
4.對考生的特別提醒
應聘人員將相關資料的掃描件以崗位代碼加姓名的命名方式打包傳至相應電子郵箱，報名時間以工作人員郵箱收到郵件時間為準，報名截止時間為2022年5月20日17:30�？忌鷳獙μ顖蠛吞峁┑男畔⒄鎸嵭�、準確性負責，如因填報信息錯誤或不規(guī)范不完整導致不符合崗位報考條件以及提交資料超過規(guī)定報名時間的，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔。
（三）網(wǎng)上資格審查
1.資格審查所需材料為考生報名所需材料。
2.資格審查合格人員與崗位計劃數(shù)達不到3:1比例的，報恩施州人力資源和社會保障局同意，可保留、核減或取消該招聘崗位。
3.需要明確的相關問題
（1）畢業(yè)時間以畢業(yè)證填寫的時間為準。2022年全日制普通高校應屆畢業(yè)生提供相關學歷、學位的時間一般截止到2022年7月31日。國外、境外留學人員除須提供《公告》和《崗位計劃表》規(guī)定的材料外，還應于面試前資格復審時提供教育部留學服務中心境外學歷、學位認證材料。其他資格條件的取得時間或計算時間截止到報名起始時間。
（2）除2022年全日制普通高校應屆畢業(yè)生之外的報考人員資格條件的取得時間或計算時間截止到報名起始時間。
（3）報考崗位要求的資格類證書，報考者在報名前已通過考試但未取得證書的，提供由相關部門出具的成績單等相關佐證材料。
（4）審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準。報考崗位設置專業(yè)、類別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設定的�？忌鶎W專業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)I(yè)目錄的，在報考設置具體專業(yè)名稱的崗位時，與所設具體專業(yè)相關且屬同一類別的可以報考；報考設置為專業(yè)類別的崗位時，按其專業(yè)相關性確定所屬類別。
（5）每名考生限報1個崗位。
（6）考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的，均應取消考試資格或者聘用資格。請考生認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。
4.入圍面試的應聘人員需進行資格復審，復審時間、地點及需提供的相關材料另行在巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.hbbd.gov.cn/）和長江巴東網(wǎng)（https://www.cjbd.com.cn/）發(fā)布。
四、測試
（一）測試內(nèi)容
按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業(yè)知識、業(yè)務技能、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復習資料。
（二）測試方式
1.教師崗位的測試方式：
采取“筆試+面試（課堂試講和答辯）”的方式進行測試。測試成績實行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1:5比例從高分到低分依次確定面試對象；不足1:5的崗位，該崗位所有參加筆試人員均進入面試環(huán)節(jié)。具體測試時間和地點另行在巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站、長江巴東網(wǎng)發(fā)布。
2.其他事業(yè)單位的測試方式：
(1)同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達到1:10（不含）的崗位，應聘人員直接進行面試。面試成績?yōu)闇y試總成績，實行百分制。
(2)同一崗位招聘人數(shù)與報考該崗位資格審查合格人數(shù)之比達到1:10（含）及以上的崗位，采取筆試+面試方式進行測試，測試成績實行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1:5比例從高分到低分依次確定面試對象。
(3)博士研究生、正高級專業(yè)技術職稱、重點全日制普通高校（見附件3）應往屆畢業(yè)生（2020年6月30日至2022年7月31日期間畢業(yè)）等免筆試，直接進入面試。
(4)同一崗位應聘人員既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象的依據(jù)，不計入總成績。
(5)具體測試方式根據(jù)崗位實際情況及報名資格審查通過人數(shù)確定，具體測試方式、時間、地點在巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站和長江巴東網(wǎng)另行公告。
3.進行面試的，同一崗位采取同一測試方式同一測試題目，由同一組考官在同一時段不間斷進行測試。
五、體檢與考察
（一）體檢
1.根據(jù)參加測試考生測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選；測試成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1:1時，結合專業(yè)特點依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績高的進入體檢程序。應當進行測試的崗位，實際參加測試人數(shù)不足1:3的，測試成績按百分制折算后的總成績，低于60分的不得進入體檢考察程序。
2.體檢工作由巴東縣人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在巴東縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準（具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可書面向巴東縣人力資源和社會保障局提出復檢申請，由巴東縣人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復檢一次，復檢自應聘人員接到體檢結果通知之日起一個月內(nèi)完成。
（二）考察
1.考察工作由用人單位及其主管部門負責。
2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴蔬M行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學籍記錄、業(yè)務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，并由考察組作出考察結論。
六、確定擬聘人員
確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領導班子集體研究確定，并將備案材料報經(jīng)主管部門審核后報巴東縣人力資源和社會保障局。
七、公示和備案
巴東縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格的擬聘人員在巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站、長江巴東網(wǎng)向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續(xù)；對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否備案。
擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關系的承諾書。未能按時提供的取消聘用資格。
八、遞補及其他特殊情形的處理
因下列情形導致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，用人單位主管部門書面報巴東縣人力資源和社會保障局同意后，依據(jù)應聘人員的考試綜合成績及體檢、考察結果，依次等額遞補。
（一）應聘人員體檢或者考察不符合要求的；
（二）擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的；
（三）擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時間內(nèi)報到的；
（四）在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實不符合條件被取消聘用資格的；
（五）導致招聘崗位空缺的其他合理情形。
凡應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測試（筆試、面試）、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。
九、實行候聘制度
巴東縣人力資源和社會保障局對進入面試而未被聘用的應聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限為2022年12月31日以前。如報考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)巴東縣人力資源和社會保障局同意后，對候聘人員組織體檢、考察，在巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站、長江巴東網(wǎng)公示，并經(jīng)巴東縣人力資源和社會保障局備案后辦理相關聘用手續(xù)。
十、聘用管理
用人單位以巴東縣人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。并對專項公開招聘人員實行按崗聘用、合同管理。
用人單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與用人單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；對考核不合格的，用人單位可解除聘用合同，并依規(guī)進行備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
十一、防疫措施
應聘人員應當自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格；造成嚴重后果的，依法追究相關責任。
十二、違紀違規(guī)處理
對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令）執(zhí)行。
十三、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)、巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站和長江巴東網(wǎng)為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，巴東縣人民政府門戶網(wǎng)站、長江巴東網(wǎng)為本次專項公開招聘測試成績、擬聘對象公示等相關信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關信息。
本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關文件規(guī)定執(zhí)行。
政策咨詢電話：0718-4333315
監(jiān)督舉報電話：0718-4334007
附件1：巴東縣事業(yè)單位2022年專項公開招聘高層次、緊缺人才崗位計劃表.xlsx
附件2：巴東縣事業(yè)單位2022年專項公開招聘人員報名表.doc
巴東縣人力資源和社會保障局
2022年4月27日