為加快推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，進(jìn)一步改善和優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施意見(jiàn)》（豫辦〔2018〕1號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定及上級(jí)有關(guān)精神，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究同意，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位工作人員19名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、引進(jìn)范圍、對(duì)象和條件
（一）引進(jìn)范圍、對(duì)象
具體引進(jìn)單位、崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)、資格條件等詳見(jiàn)《2022年安陽(yáng)市殷都區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才崗位表》（附件）
（二）應(yīng)聘條件
應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行；
3.符合報(bào)考學(xué)歷要求：研究生及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；
4.符合報(bào)考年齡條件：35周歲以下（1987年1月1日以后出生）；
5.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；
6.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
7.崗位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員不得報(bào)名應(yīng)聘：
1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
3.五年內(nèi)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員；
4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員；
5.現(xiàn)役軍人以及普通高等院校在校生；
6.殷都區(qū)范圍內(nèi)的在編在職人員、試用期人員和最低服務(wù)期未滿(mǎn)人員；
7.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》回避制度規(guī)定的不得應(yīng)聘的人員；
8.國(guó)家和省、市另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。
二、引進(jìn)程序
（一）發(fā)布招聘公告
2022年5月27日在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yindu.gov.cn）上發(fā)布招聘公告。
（二）報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名
（1）報(bào)名方式、時(shí)間和程序
本次招聘采用電腦端和手機(jī)端網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸http://410505.zgacc.com/網(wǎng)站，或微信搜索公眾號(hào)名稱(chēng)【河南省人力資源服務(wù)平臺(tái)】關(guān)注公眾號(hào)，實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：2022年6月13日9：00--6月15日17:00（逾期不再受理）。
應(yīng)聘人員可在規(guī)定報(bào)名時(shí)間段內(nèi)登錄網(wǎng)站，先進(jìn)行注冊(cè)，注冊(cè)成功后按要求填寫(xiě)個(gè)人報(bào)名信息并上傳近期免冠正面標(biāo)準(zhǔn)證件照片（藍(lán)底/紅底），JPG/JPEG格式，大小2M以下，必須反映本人特征，否則無(wú)法通過(guò)審核。
（2）報(bào)名要求
應(yīng)聘人員按照招聘崗位的要求報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名和考試時(shí)使用的身份證要一致。
崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件按照教育部和國(guó)務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行，具體按以下原則掌握：崗位專(zhuān)業(yè)要求為一級(jí)學(xué)科的，即該專(zhuān)業(yè)類(lèi)或一級(jí)學(xué)科所包含的專(zhuān)業(yè)或二級(jí)學(xué)科均符合要求；崗位專(zhuān)業(yè)要求為專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)的，畢業(yè)證記載專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應(yīng)與招聘專(zhuān)業(yè)相一致。
考生必須按照本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等相關(guān)證件顯示的所學(xué)專(zhuān)業(yè)、個(gè)人情況填寫(xiě)報(bào)名信息，對(duì)隱瞞事實(shí)、不符合報(bào)名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
2.資格初審。報(bào)考資料一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改報(bào)考崗位。報(bào)名狀態(tài)為審核不通過(guò)、資料不齊、電子照片不符合要求或不符合報(bào)考崗位條件等，應(yīng)聘人員須在報(bào)名期限內(nèi)及時(shí)補(bǔ)充、更換或改報(bào)其他崗位，并按要求再次提交審查�？忌�(qǐng)通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)查詢(xún)審核狀態(tài)。未按時(shí)補(bǔ)充者視為放棄報(bào)名資格。
報(bào)名結(jié)束后，招聘崗位與通過(guò)資格初審的人數(shù)比例不足1：3的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，在確保競(jìng)爭(zhēng)前提下適當(dāng)降低比例，最低不得低于1:2，低于1:2的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
若招聘崗位與其通過(guò)資格初審的人數(shù)比例不足1:10（含1:10）的，直接進(jìn)入資格復(fù)審；超過(guò)1:10，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否增加筆試環(huán)節(jié)。如進(jìn)行筆試，筆試費(fèi)用繳納時(shí)間另行通知，筆試環(huán)節(jié)的相關(guān)公告在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yindu.gov.cn）公布。
（三）資格審查
資格復(fù)審人員名單及注意事項(xiàng)請(qǐng)考生登陸殷都區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yindu.gov.cn）查看。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供的材料：
（1）《2022年安陽(yáng)市殷都區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才登記表》2份，本人有效身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證，所有證件原件和復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)信網(wǎng)自行打印）。
2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)在2022年7月30日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供有關(guān)證書(shū)的，取消招聘或聘用資格，責(zé)任自負(fù)。
（2）留學(xué)回國(guó)人員另須提交我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育（文化）處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)原件和復(fù)印件。
（3）在職人員另須提供所在單位同意報(bào)考證明或辭職手續(xù)（“同意報(bào)考證明”需所在單位及主管部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字，并加蓋單位公章）。
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審結(jié)束后，招聘崗位與通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的人數(shù)比例不足1:3的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，在確保競(jìng)爭(zhēng)前提下適當(dāng)降低比例，最低不得低于1:2，低于1:2的按比例相應(yīng)核減該崗位招聘人數(shù)，直至取消該崗位招聘。
注意事項(xiàng)：資格審查貫穿招聘工作始終，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提交的信息和復(fù)審時(shí)提供的有關(guān)材料屬實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，以上資格復(fù)審所提供的材料復(fù)印件一律使用A4紙，證明和證件材料不全、不真實(shí)或與報(bào)考崗位條件不相符的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘或聘用資格。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料或逾期未參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。
（四）面試
通過(guò)資格復(fù)審人員直接進(jìn)入面試程序，面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試內(nèi)容主要測(cè)試考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)及舉止儀表等內(nèi)容。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》，《面試通知書(shū)》領(lǐng)取時(shí)間在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)公布。領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)須攜帶本人有效身份證和《2022年安陽(yáng)市殷都區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才登記表》。逾期未領(lǐng)取《面試通知書(shū)》視為自動(dòng)放棄。
面試滿(mǎn)分為100分，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘人員同一崗位比例內(nèi)末位出現(xiàn)成績(jī)并列的，可采取加試的方式確定。面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，達(dá)不到平均分的不得進(jìn)入招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。
（五）總成績(jī)
總成績(jī)=面試成績(jī)；如增加筆試，總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％，總成績(jī)計(jì)算按照四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)。
（六）體檢
按照總成績(jī)由高分到低分順序與引進(jìn)崗位數(shù)1︰1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和行業(yè)主管部門(mén)有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，不按時(shí)參加體檢的視為自動(dòng)放棄。
體檢對(duì)象自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員總成績(jī)相同者，采取考核的方式確定，本環(huán)節(jié)考核方式由公開(kāi)引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定。遞補(bǔ)人員名單在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)公示。
（七）考察
根據(jù)總成績(jī)、體檢結(jié)果確定考察人選�？疾旃ぷ饔捎萌藛挝患捌渲鞴懿块T(mén)具體組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。遞補(bǔ)辦法同體檢遞補(bǔ)辦法，遞補(bǔ)人員名單在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)公示。
（八）公示
按照總成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在殷都區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，接受考生和社會(huì)各界監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
（九）聘用
公示結(jié)束后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位填寫(xiě)《事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人員審批表》，主管部門(mén)匯總后，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案后辦理相關(guān)手續(xù)。
擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，按要求參加崗前培訓(xùn)，崗位最低服務(wù)期3年（含試用期）。
原機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職的聘用人員試用期為6個(gè)月，其他聘用人員試用期為一年，工資福利待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。
三、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）按照《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》第五十五條規(guī)定，實(shí)行回避制度。
（二）公開(kāi)招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理。
（三）應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試、體檢、考察等程序后放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系考務(wù)部門(mén)并配合做好相關(guān)工作。
四、疫情防控
在招聘組織實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。應(yīng)聘者有義務(wù)隨時(shí)關(guān)注殷都區(qū)政府網(wǎng)站，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，接受健康碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量等。不符合疫情防控要求的，不得參加考試、體檢。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。
特別提示：
考生在本次應(yīng)聘期間應(yīng)登錄殷都區(qū)人民政府網(wǎng)（http://www.yindu.gov.cn）及時(shí)了解招聘最新信息并且保持所留聯(lián)系電話(huà)暢通。因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
本公告由2022年安陽(yáng)市殷都區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由2022年安陽(yáng)市殷都區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢(xún)電話(huà)：0372—3870668（工作時(shí)間內(nèi)）
監(jiān)督電話(huà)：0372—5139530（工作時(shí)間內(nèi)）
附件：2022年安陽(yáng)市殷都區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才崗位表.xlsx
2022年安陽(yáng)市殷都區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年5月27日