江蘇世紀(jì)新城投資控股集團(tuán)有限公司成立于2010年，是經(jīng)鹽城市人民政府批準(zhǔn)成立、國(guó)家級(jí)鹽城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)出資管轄的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。集團(tuán)現(xiàn)有注冊(cè)資本60億元，主體信用AA級(jí)，主要承擔(dān)授權(quán)范圍內(nèi)的投資、建設(shè)及資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理、國(guó)有資本保值增值等職能，業(yè)務(wù)范圍覆蓋基礎(chǔ)設(shè)施配套、市政公用事業(yè)建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)投資經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)孵化、港口及園區(qū)開發(fā)、企業(yè)管理、商業(yè)綜合體管理服務(wù)等行業(yè)領(lǐng)域。
集團(tuán)下轄地產(chǎn)等64個(gè)子公司，其中16家全資子公司（含2家境外公司）、20家控股子公司（含4家有限合伙，1家境外公司）、28家參股子公司（含10家有限合伙）。
報(bào)名及相關(guān)說明
報(bào)名及相關(guān)程序
（一）報(bào)名時(shí)間
2022年7月16日至7月30日。
（二）報(bào)名方法
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名�，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名者應(yīng)攜帶報(bào)名表及相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件，到集團(tuán)公司辦公地點(diǎn)報(bào)名。地點(diǎn)：鹽城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)希望大道南路軟件園4號(hào)樓3樓。
聯(lián)系人：沈女士
聯(lián)系電話：0515-80891578。
2.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘需填寫《報(bào)名表》，表格在江蘇世紀(jì)新城投資控股集團(tuán)有限公司網(wǎng)站（http://www.cncg.net.cn//）最新公告欄公告附件中下載。應(yīng)聘者可將填好的表格及相關(guān)證明材料電子掃描件壓縮為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位+姓名”命名，發(fā)至郵箱hr@jscncg.com，或寄至以上報(bào)名地點(diǎn)（用EMS寄送）。
（三）有關(guān)要求
1.需提供材料主要包括：身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證明書及能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績(jī)(成果)的有關(guān)證明材料復(fù)印件各1份及近期免冠同底版1寸照片3張。
2.應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。
基本要求
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，在業(yè)內(nèi)有一定影響力和認(rèn)可度；
3.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，無與履職相關(guān)的不良記錄；
4.視野開闊、善于創(chuàng)新，具有正確業(yè)績(jī)觀，具備良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
5.具備良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件；
6.應(yīng)聘人員與鹽城經(jīng)開區(qū)直屬部門單位工作人員無直系親屬關(guān)系。
相關(guān)說明
有下列情形之一者，不得參與本次應(yīng)聘
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或被開除公職的；
2.受過刑事處罰，或者曾被行政拘留、司法拘留的；
3.涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)立案?jìng)刹�、紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查且尚未做出結(jié)論的；
4.受黨紀(jì)政務(wù)處分，影響期未滿或期滿影響使用的；
5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象，或處于個(gè)人失信被執(zhí)行期間的，或涉及競(jìng)業(yè)限制情形的；
6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
7.法律法規(guī)和黨紀(jì)黨規(guī)規(guī)定不適合擔(dān)任國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員的其他情形。
招聘程序
1.資格審查。對(duì)照招聘條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
2.面試答辯。根據(jù)崗位需求和簡(jiǎn)歷推薦情況分批組織面試評(píng)估，原則上確保聘用人數(shù)與面試人數(shù)不低于1：3的比例，急需招聘的崗位可按不低于1:2的比例組織。正式面試采取答辯形式。
3.考察考核。按面試成績(jī)從高分到低分排名確定考察對(duì)象，對(duì)入圍人員進(jìn)行考察考核，主要考察現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績(jī)、有無不良記錄等。
4.組織體檢。根據(jù)考察結(jié)果，對(duì)入圍人員組織進(jìn)行體檢，體檢要求參照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
5.確定人選。根據(jù)資格審查、面試評(píng)估、考察考核、體檢等情況，確定擬聘用人選。
6.辦理手續(xù)。錄用人員實(shí)行聘用制，辦理國(guó)有企業(yè)入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。如原系行政、事業(yè)性質(zhì)的人員將不再保留原編制性質(zhì)。
薪酬待遇
聘用人員薪酬按照所屬公司薪酬管理制度執(zhí)行。