為充實(shí)司法工作力量，根據(jù)工作需要，雙臺(tái)子區(qū)面向社會(huì)公開(kāi)招聘檢察院、法院司法輔助人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘數(shù)量
本次公開(kāi)招聘司法輔助人員共計(jì)22名，其中區(qū)人民檢察院7名（男性5名，其余２名不限性別），區(qū)人民法院15名（男性9名、女性2名，其余4名不限性別）。
二、招聘條件
（一）基本條件
擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；熱愛(ài)司法工作，具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神；身體健康，具備較好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和綜合協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的適應(yīng)崗位需求的心理素質(zhì);戶(hù)籍為盤(pán)錦市。
（二）資格條件
1.年齡原則上為18周歲以上、30周歲以下（具體為1992年11月至2004年11月期間出生）；具有法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的，年齡可放寬至35周歲以下（具體為1987年11月至2004年11月期間出生）。
2.具有國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的全日制大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
3.具體條件詳見(jiàn)《2022年盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)公開(kāi)招聘司法輔助人員計(jì)劃表》(附件1)。
（三）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.受過(guò)刑事處罰或治安管理處罰；
2.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄；
3.因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的人員，以及本人家庭成員或近親屬被判處刑罰；
4.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；
5.其他不適合從事司法輔助工作的情形。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名方式。報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員按時(shí)提交報(bào)名材料發(fā)送至指定郵箱（sqrssf2022@163.com），同時(shí)必須進(jìn)行電話(huà)確認(rèn)（電話(huà)：0427-2360408）。
2.報(bào)名材料提交時(shí)間。2022年11月21日—11月24日，逾期不再受理。
3.提供材料
所需材料提交掃描件，并壓縮成一個(gè)文件夾發(fā)到報(bào)名郵箱，壓縮名稱(chēng)為“姓名+崗位名稱(chēng)”，每名考生只能報(bào)考一個(gè)崗位。
（1）《2022年盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)公開(kāi)招聘司法輔助人員報(bào)名表》（需提供個(gè)人手寫(xiě)簽名PDF版及word版各一份）；
（2）本人戶(hù)口本首頁(yè)和本人頁(yè)；
（3）二代居民身份證（含有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證和帶照片的戶(hù)籍證明）；
（4）一寸近期免冠正面彩色照片（.jpeg格式）；
（5）學(xué)歷材料；
（6）教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表（考生自行登錄學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)下載打印，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn/）;
（7）符合條件的海外院校畢業(yè)生須提供國(guó)家教育部出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；
（8）中國(guó)人民銀行出具的近三年《個(gè)人信用報(bào)告》;
4.注意事項(xiàng)
（1）報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生報(bào)名時(shí)，要如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假的或與招考崗位要求的資格條件不符的，一律取消考試或聘用資格。
（2）考生從報(bào)名到聘用（筆試、面試、體檢、考察）期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式無(wú)效或聯(lián)絡(luò)不暢所致后果，由考生自行承擔(dān)。
（3）考生報(bào)名上傳資料后，必須及時(shí)與考務(wù)工作人員取得聯(lián)系，電話(huà)確認(rèn)報(bào)名情況并核實(shí)收件情況，以免由于網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題影響資料接收。凡是未進(jìn)行電話(huà)確認(rèn)導(dǎo)致報(bào)名信息接收不暢、未報(bào)名登記的后果，由考生本人承擔(dān)。
（二）資格審查
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)格按照公告及崗位資格條件，對(duì)考生報(bào)名資格進(jìn)行審查確認(rèn)。主要審查報(bào)名者提供的身份證、學(xué)歷證書(shū)以及招聘信息中所涉及的證明材料。對(duì)初審合格人員收取50元報(bào)考費(fèi)并發(fā)放準(zhǔn)考證。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消考生考試和聘用資格。筆試成績(jī)公布后，將對(duì)進(jìn)入面試范圍人員進(jìn)行資格復(fù)審。
（三）考試
根據(jù)報(bào)名人員初審合格數(shù)量確定考試方式，在崗位計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)與報(bào)考崗位初審合格總?cè)藬?shù)超過(guò)1:3比例的情況下，采取先筆試、后面試的方式進(jìn)行；在崗位計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)與報(bào)考崗位初審合格總?cè)藬?shù)小于或等于1:3比例情況下，采取直接面試的方式進(jìn)行。
1.筆試。采取閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，考試時(shí)限為120分鐘，滿(mǎn)分為100分。筆試結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)成績(jī)進(jìn)行匯總分析，統(tǒng)一確定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位4舍5入（筆試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。
2.面試。最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和面試人數(shù)1：2的面試比例，如進(jìn)入面試人員未達(dá)此比例，由公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定。按照筆試成績(jī)從高分到低分的排序，確定參加面試的人選。最后一名面試人選的筆試成績(jī)并列者，同時(shí)參加面試。面試前，因應(yīng)聘者自愿放棄、資格審查不合格或弄虛作假被取消面試資格及其他原因出現(xiàn)崗位空缺的，將進(jìn)行依次遞補(bǔ)。（在崗位計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)與報(bào)考崗位初審合格總?cè)藬?shù)小于或等于1:3比例情況下，初審合格人員全部進(jìn)入面試）。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法，面試滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不予聘用。
3.考試總成績(jī)的計(jì)算方法。筆試、面試成績(jī)的權(quán)重比例為5：5，考生總成績(jī)的計(jì)分公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。（以直接面試方式進(jìn)行考試時(shí)，以面試成績(jī)作為總成績(jī)）
4.筆試、面試、總成績(jī)均在雙臺(tái)子區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。
5.考試過(guò)程中，出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀的考生，應(yīng)按照工作人員引導(dǎo)，轉(zhuǎn)移到備用隔離考場(chǎng)繼續(xù)考試，接受健康檢測(cè)或轉(zhuǎn)移到隔離考場(chǎng)而耽誤的考試時(shí)間視情況予以補(bǔ)齊。
（六）體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃1:1的比例確定參加體檢人員。體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在指定的體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）以及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織在指定的體檢醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)要求復(fù)檢的，可在接到體檢結(jié)論的7日內(nèi)，以書(shū)面形式向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出（另有規(guī)定的，從其規(guī)定）。復(fù)檢將在應(yīng)聘者提出申請(qǐng)的7個(gè)工作日內(nèi)安排。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢及復(fù)檢費(fèi)用均自理。體檢合格者確定為擬考察人員。因個(gè)人原因放棄體檢、體檢不合格或體檢合格后放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)而出現(xiàn)的崗位空缺，從參加應(yīng)聘人員中按照總成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（七）考察
體檢合格者參加考察�？疾旆譃橘Y格條件再?gòu)?fù)查和政審兩個(gè)方面。資格條件再?gòu)?fù)查主要審查報(bào)考條件要求的各類(lèi)原件或個(gè)人檔案。政審內(nèi)容為報(bào)考條件的第三項(xiàng)內(nèi)容�？疾觳缓细裾�，取消聘用資格，按照總成績(jī)從高分到低分的排序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。
（八）公示與聘用
考察合格人選確定為擬聘人員，進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，與區(qū)人力資源和社會(huì)保障局委托的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同;對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用，并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
被聘用人員試用期2個(gè)月，試用期滿(mǎn)后，根據(jù)在崗工作表現(xiàn)由用人單位分別進(jìn)行綜合考核。對(duì)試用期間考核不合格的、不適應(yīng)崗位工作要求的、不服從工作安排的，解除勞動(dòng)合同。首次聘用合同期限為兩年，合同期滿(mǎn)是否續(xù)聘將根據(jù)工作需要和考核情況確定。
被聘用人員工資待遇為2600元/月（含個(gè)人繳納保險(xiǎn)部分），按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按規(guī)則和程序規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀(jì)委監(jiān)委部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。報(bào)考者有弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試或應(yīng)聘資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在學(xué)�；騿挝弧�(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
五、相關(guān)要求
1.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2.在招聘期間，如不按規(guī)定參加筆試、面試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動(dòng)棄權(quán)。
3.報(bào)名、筆試、面試時(shí)間受新冠肺炎疫情影響可能會(huì)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整情況將提前在雙臺(tái)子區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)各位考生隨時(shí)關(guān)注政府網(wǎng)站。
4.咨詢(xún)電話(huà)：0427-2360408
六、其他未盡事宜按有關(guān)文件規(guī)定。
附件1：2022年盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位信息表.pdf
附件2：2022年盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作.docx
附件3：2022年盤(pán)錦市雙臺(tái)子區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員個(gè)人健康情況承諾書(shū).docx