為貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，建設一支高水平的人才隊伍，進一步優(yōu)化我校師資隊伍結構，切實提高學校人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務水平，深入推進學校內涵建設和轉型發(fā)展,加快建設赤峰大學的步伐,依據《赤峰市人才引進若干政策（試行）》（赤黨發(fā)〔2021〕16號）文件的有關政策精神,我校決定面向國內外引進一批優(yōu)秀碩士研究生，現將有關事宜公告如下：
一、人才引進原則及程序
人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報名、資格初審、資格復審、面試、體檢與考察、公示與手續(xù)辦理的程序進行。引進工作方案和崗位計劃表經學校校長辦公會審議通過并報市引才辦批準后實施。
二、人才引進方式
剛性引進即全職引進，是指通過學�？己顺绦蚝螅蔀閷W校全額事業(yè)編制人員。
三、人才引進條件
（一）資格條件
1.政治立場堅定，熱愛高等教育事業(yè)。
2.身心健康，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，學術道德正派。
3.具有良好的團隊合作和學術交流能力，能夠勝任教學、科研和社會服務等工作。
4.年齡在35周歲以下（1987年11月17日以后出生）。
5.崗位專業(yè)要求見附件：2022年赤峰學院優(yōu)秀碩士研究生引進需求計劃。
6.2022年8月31日之前畢業(yè)的應往屆國內全日制碩士研究生（研究生或本科就讀高校須為第二輪“雙一流”建設高校，本科須為全日制學歷），QS世界大學排名前1000名海外碩士研究生（本科就讀高校須為第二輪“雙一流”建設高校全日制學歷）。
（二）不得報名的情形
1.現役軍人。
2.在讀的全日制研究生。
3.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。
4.在公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。
5.被開除中國共產黨黨籍的人。
6.被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。
7.赤峰市行政區(qū)域內在編在崗的公務員、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。
8.市外試用期內和未滿最低服務年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）或公務員。
9.與引進單位構成回避關系的人員。
10.在近三年赤峰市人才引進過程中被列入擬引進對象后主動放棄人員。
11.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
（三）不予引進的情形
1.在本次人才引進工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，因參加其他公務員（參公人員）考錄或事業(yè)單位編制內公開招聘（引進），且被其他機關（參公單位）錄用或被事業(yè)單位列編聘用的（以公示時間為準）。
2.在本次人才引進工作報名結束至辦理聘用手續(xù)前，成為全日制學生的。
四、人才引進程序
（一）發(fā)布公告
11月17日，赤峰市人力資源和社會保障局網站、赤峰學院人事處網站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號面向社會公開發(fā)布。
（二）報名及資格初審
本次人才引進采取線上報名的方式進行。自公告發(fā)布之日起，凡符合引進條件和崗位要求的應往屆畢業(yè)生須下載填寫《2022年赤峰學院“綠色通道”引進優(yōu)秀碩士研究生報名表》（見附件），于2022年11月17日17:00至11月23日17:00期間，將報名表與學歷學位證書等必要佐證材料通過壓縮包形式，以姓名命名一并發(fā)送至cfxyrsc2022@126.com電子郵箱。報名郵件發(fā)送后，報名人員要與赤峰學院人事處人力資源管理科聯系確認報名成功。超過報名截止時間的，不再接收報名表。
報名結束后，由赤峰學院進行資格初審，初審結果經赤峰市人才引進領導小組辦公室審核后在網上公布并通知資格復審。
本次人才引進不收取任何費用。
（三）資格復審
11月26日，初審通過人員攜帶以下材料原件：1.《2022年赤峰學院“綠色通道”引進優(yōu)秀碩士研究生報名表》2.相關證件原件的掃描件，具體有：①身份證②本科、碩士畢業(yè)證及學位證掃描件③學信網電子學歷注冊備案表掃描件(本、碩均提供，須在有效期內)④發(fā)表的論文文章且被SCI或EI收錄的，須提交科技查新站的檢索頁掃描件，審核以科技查新站的檢索為準，網站打印的檢索不作為參考⑤研究生成績單⑥獎勵或其它材料掃描件⑦有研究方向限制的崗位，須提供畢業(yè)院校學生處、研究生院提供的研究方向證明，到赤峰學院崇正樓413室進行資格復審。赤峰學院將資格復審結果報赤峰市人力資源和社會保障局，資格復審合格人員，進入面試試講環(huán)節(jié)。
（四）開展人才基本素質評價
對于資格復審合格人員，由赤峰學院人事處組織開展人才評價，考察基本素質。由赤峰學院制定人才評價表，經市人才引進領導小組辦公室審核后組織實施，人才評價結果在赤峰市人力資源和社會保障局網站、赤峰學院人事處網站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號公示。
人才評價后確定進入面試試講人員，進入面試試講人員按照引進崗位數1:3比例確定，不足1:3的按實有人數確定。
（五）面試試講
面試試講由赤峰學院制定工作方案并報請市人才引進領導小組辦公室核準后開展工作。面試由結構化面試和試講組成，試講形式為講課，不固定內容，由考生根據報考崗位專業(yè)自行設計試講題目。面試設定合格分數線。
本次人才引進總成績中人才基本素質評價分數占40%，面試試講分數占60%，最后考核組根據總分數排序公布成績和擬引進人員名單。
（六）體檢
體檢工作由學校組織，體檢標準參照國家機關行政事業(yè)單位公務員錄用體檢相關規(guī)定。
（七）考察
體檢合格后進入考察�？疾靸热葜饕ㄒM對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，考察可采取調取人事檔案、公安部門出具有無違法違紀記錄等多種形式，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料，對考察不合格的，取消其引進資格。
（八）公示與手續(xù)辦理
考察合格的人員，確定為擬引進人員，在赤峰市人力資源和社會保障局網站進行為期7個工作日的公示。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據的，取消引進資格；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，按照相關規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。應屆畢業(yè)生試用期為1年，有工作經驗人員試用期為3個月。此次引進的人才在赤峰市最低服務年限為5年，與人才引進單位簽訂服務協(xié)議。
五、其它事項
1.受新冠肺炎疫情影響，此次人才引進工作有關程序、步驟、要求等可能會因疫情防控工作需要作出調整，屆時將在赤峰市人力資源和社會保障局網站、赤峰學院人事處網站人才招聘專欄、赤峰學院人事處公眾號等媒體發(fā)布相關公告，請報名人員關注。
2.報名人員所提供信息要詳實，如因信息填寫不詳細、不真實而影響引進的，由本人負責。在人才引進工作期間，要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進的，由本人負責。
3.本次引才工作全程接受赤峰市人力資源和社會保障局及赤峰學院紀律檢查委員會監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0476--5890368。
4.未盡事宜請與赤峰學院人事處聯系咨詢。
辦公電話：0476-8300095；
張老師：18647691191
鄭老師：18647167147
（工作日上午8:30-11:30，下午14:00-17:00接受咨詢）
附件：
2022年赤峰學院“綠色通道”引進優(yōu)秀碩士研究生需求計劃表.xlsx
2022年赤峰學院“綠色通道”引進優(yōu)秀碩士研究生報名表.docx
赤峰學院
2022年11月17日