湖南體育職業(yè)學(xué)院為我局直屬副廳級(jí)事業(yè)單位,湖南省游泳運(yùn)動(dòng)管理中心、湖南省田徑運(yùn)動(dòng)管理中心、湖南省體操運(yùn)動(dòng)管理中心、湖南省水上運(yùn)動(dòng)管理中心、湖南省射擊運(yùn)動(dòng)管理中心、湖南省航空運(yùn)動(dòng)管理中心、湖南省體育人才交流服務(wù)中心、湖南省體育科學(xué)研究所、湖南省體育局體育彩票管理中心、湖南省體育運(yùn)動(dòng)醫(yī)療�？漆t(yī)院為我局直屬正處級(jí)事業(yè)單位。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號(hào))要求,結(jié)合2023年工作需要,面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將具體招聘方案公告如下:
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳指導(dǎo)監(jiān)督下,湖南省體育局成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)湖南省體育局人事教育處,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)等事宜。湖南省紀(jì)委省監(jiān)委駐省體育局紀(jì)檢監(jiān)察組、湖南省體育局機(jī)關(guān)紀(jì)委全程參與監(jiān)督。
二、招聘原則
(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn);
(二)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專業(yè)知識(shí)相結(jié)合。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;
(四)具有崗位所需的專業(yè)或技能條件,崗位所要求的專業(yè)以湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄為準(zhǔn);
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;
有下列情形之一的人員,不得參加報(bào)名:
1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.在各級(jí)各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;
5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
四、招聘崗位、計(jì)劃及要求
此次招聘崗位34個(gè);招聘計(jì)劃36名,其中專業(yè)技術(shù)崗位28名,管理崗位8名(詳見附件1)。
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
招聘信息通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南省體育局網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布。
(二)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2023年1月31日0時(shí)至2月2日24時(shí)。
2.報(bào)名方式
網(wǎng)上報(bào)名,每人限報(bào)一個(gè)崗位,多報(bào)則取消應(yīng)聘資格。
應(yīng)聘人員登錄湖南省體育局網(wǎng)站報(bào)名考務(wù)系統(tǒng)(網(wǎng)站鏈接請(qǐng)?jiān)诤鲜◇w育局網(wǎng)站首頁(yè)查詢),對(duì)崗報(bào)名。按崗位要求填寫相關(guān)個(gè)人信息,并按要求將報(bào)考崗位所需的相關(guān)材料原件掃描上傳。
報(bào)名材料如下:
①請(qǐng)應(yīng)聘者登錄湖南省體育局網(wǎng)站報(bào)名考務(wù)系統(tǒng)內(nèi)自行下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》(詳見附件2)。報(bào)名表需本人手寫簽名。
②本人有效身份證(正反面)、學(xué)歷學(xué)位證書原件(或?qū)W信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表)和崗位要求的資格證書及相關(guān)材料原件及復(fù)印件一式一份,應(yīng)屆畢業(yè)生還須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表(需蓋學(xué)校公章)。
③近期同底彩色免冠1寸電子版照片。
④現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門出具同意報(bào)考證明并加蓋單位公章。
4.相關(guān)要求
應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2022年12月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。
招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2022年12月31日為截止日期。
本次招聘所設(shè)專業(yè)不區(qū)分專業(yè)碩士、博士和學(xué)術(shù)碩士、博士。
(三)資格審查
根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消其考試或聘用資格。
通過(guò)資格審查人員請(qǐng)到各招聘事業(yè)單位領(lǐng)取準(zhǔn)考證,考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
資格審查通過(guò)人員名單、各考試環(huán)節(jié)成績(jī)及入圍人員名單在湖南省體育局網(wǎng)站公布。
(四)考試
1.開考比例
崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。
2.考試方式
①應(yīng)聘教練崗位(崗位代碼3、6-7、10-12、18-19)、醫(yī)護(hù)類崗位(崗位代碼4-5、13、21-25):采取實(shí)際操作能力測(cè)試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)的50%,面試占綜合成績(jī)的50%)。實(shí)際操作能力測(cè)試:通過(guò)資格審查人員全部參加實(shí)際操作能力測(cè)試。實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)水平及業(yè)務(wù)能力等,總分100分。教練崗位(崗位代碼3、6-7、10-12、18-19)采取試訓(xùn)和個(gè)人技能展示相結(jié)合的方式進(jìn)行;醫(yī)護(hù)類崗位(崗位代碼4-5、13、21-25)采取考核崗位相關(guān)專業(yè)操作項(xiàng)目的方式進(jìn)行。面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)的排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍面試比例的,則全部入圍)確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)面試人員的語(yǔ)言表達(dá)、儀表氣質(zhì)、綜合分析能力等,總分100分。②應(yīng)聘管理崗位(崗位代碼8-9、17、30-31、33-34)、輔導(dǎo)員崗位(崗位代碼1)、圖書館管理崗位(崗位代碼2)、財(cái)務(wù)崗位(崗位代碼16、20、26、32)、飛行崗位(崗位代碼29):采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的50%,面試占綜合成績(jī)的50%)。筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合知識(shí)及崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等,總分100分。面試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)的排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍面試比例的,則全部入圍)確定入圍面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)面試人員的語(yǔ)言表達(dá)、儀表氣質(zhì)、綜合分析能力等,總分100分。③應(yīng)聘教師崗位(崗位代碼14-15)、反興奮劑崗位(崗位27-28):采取筆試與實(shí)際操作能力測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算成綜合成績(jī),其中筆試占綜合成績(jī)的50%,實(shí)際操作能力測(cè)試占綜合成績(jī)的50%)。
筆試:通過(guò)資格審查人員全部參加筆試。筆試采取閉卷的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的公共基礎(chǔ)知識(shí)、綜合知識(shí)及崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)等,總分100分。實(shí)際操作能力測(cè)試:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)的排名先后,按崗位招聘數(shù)1:5的比例(達(dá)到開考比例,未達(dá)到入圍實(shí)際操作能力測(cè)試比例的,則全部入圍)確定入圍實(shí)際操作能力測(cè)試人員。實(shí)際操作能力測(cè)試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的專業(yè)水平及業(yè)務(wù)能力等,總分100分。教師崗位(崗位代碼14-15)采取試教的方式進(jìn)行;反興奮劑崗位(崗位27-28)采取考核崗位相關(guān)專業(yè)操作項(xiàng)目的方式進(jìn)行。
凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開考比例,或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的,設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的,則不再進(jìn)入公開招聘下一環(huán)節(jié)。
所有崗位均設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分(含60分)。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員參加筆試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試須攜帶身份證原件和準(zhǔn)考證,各環(huán)節(jié)的考試成績(jī)?cè)诤鲜◇w育局網(wǎng)站公布。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)排名為準(zhǔn),無(wú)筆試崗位的以實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
有體檢或考察不合格者或放棄資格者,不予遞補(bǔ)。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果,經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘用人員,報(bào)湖南省體育局人事教育處審查。經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在湖南省體育局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議的,辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行試用期(包括在聘用合同期內(nèi))。試用期滿,經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇。
咨詢電話:0731—84559632(湖南省體育局人事教育處)
舉報(bào)電話:0731—84555236(湖南省體育局機(jī)關(guān)紀(jì)委)
附件1_湖南省體育局所屬事業(yè)單位2023年公開招聘崗位計(jì)劃及要求一覽表.xls
附件2：湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc
附件3_湖南省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx
湖南省體育局
2023年1月16日