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2022年貴州畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)方案

時(shí)間:2023-03-07 14:21:44 點(diǎn)擊:

為了大力推進(jìn)人才強(qiáng)院戰(zhàn)略,著力優(yōu)化醫(yī)院人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),為我市建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持,根據(jù)《畢節(jié)市2022年第三批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃簡(jiǎn)章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進(jìn)與跟蹤服務(wù)管理辦法(修訂版)的通知》(畢府辦發(fā)〔2021〕7號(hào))文件精神,按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則,為確保引進(jìn)工作順利進(jìn)行,制定本工作方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保本次引進(jìn)工作的順利進(jìn)行,成立畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人事科,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的具體工作。

二、引進(jìn)原則

(一)按需設(shè)崗,按崗引進(jìn)原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;

(三)堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)的對(duì)象

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表》引進(jìn)高層次緊缺急需人才。

(二)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛社會(huì)主義祖國(guó),遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),服從組織安排。

3.具有較強(qiáng)的協(xié)作意識(shí)和奉獻(xiàn)精神,熱愛基層工作。

4.身體健康,具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

5.取得崗位所需的普通高等院校的學(xué)歷學(xué)位。

6.碩士研究生及副高級(jí)職稱人才年齡在40周歲以下,博士研究生及正高級(jí)職稱人才年齡在45周歲以下。

7.具備你報(bào)名職位所需的其他資格條件。

(三)有下列情形之一的,不得引進(jìn)。

1.曾受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的。

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

4.曾被開除公職、被辭退的。

5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

7.畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進(jìn)范圍。

四、引進(jìn)程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2022年度第三批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(市直)》,審查擬報(bào)崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求,并對(duì)考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證及崗位所需的其他任職資格條件表等進(jìn)行審核,審查合格的,報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局復(fù)核后確定最終進(jìn)入面試人員名單(資格審核貫穿整個(gè)人才引進(jìn)全過程)。

(二)面試測(cè)評(píng)

1.報(bào)到及面試時(shí)間、地點(diǎn)

(1)考生報(bào)到并領(lǐng)取面試通知書

時(shí)間:2023年3月17日上午8:30-12:00;下午14:30-18:00

地點(diǎn):畢節(jié)市第一人民醫(yī)院行政樓8樓人事科

需提交的資料:有效身份證原件、碩士學(xué)歷學(xué)位證原件,臨床類考生還需提供住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書原件及其他崗位要求的相關(guān)資料。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《面試通知書》的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。

(2)面試時(shí)間:2023年3月18日上午8:30

(3)面試地點(diǎn):見面試準(zhǔn)考證

2、面試程序

(1)考生按規(guī)定的時(shí)間,于面試當(dāng)天早上7:30起憑第二代有效《居民身份證》和《面試通知書》原件進(jìn)入候考室,將通訊工具交候考室工作人員負(fù)責(zé)保管。早上8:10仍未到達(dá)指定候考室的面試人員視為自動(dòng)棄權(quán),責(zé)任自負(fù)。候考室工作人員點(diǎn)名后,抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試室進(jìn)行面試?忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場(chǎng)到候分室等候,待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績(jī)并簽字確認(rèn)。

(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時(shí),由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合實(shí)際組織末位并列的人員進(jìn)行復(fù)試,復(fù)試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、面試測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容:面試測(cè)評(píng)方式主要為面談,測(cè)評(píng)內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的儀表舉止、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、思維能力和應(yīng)急應(yīng)變能力、人際交往技巧等。

4、面試測(cè)評(píng)成績(jī)?cè)u(píng)定方法:面試總分為100分,面試成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

5、進(jìn)入下一輪程序的確定辦法:按照職位引進(jìn)人數(shù),各職位面試成績(jī)由高到低按順序等額進(jìn)入下一環(huán)節(jié),未參加面試、面試成績(jī)低于70分(不含70分)或面試成績(jī)無效的考生不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6、每個(gè)面試室測(cè)評(píng)專家共7名(其中,市面試專家?guī)?名,相關(guān)專業(yè)測(cè)評(píng)專家5名)。

7.注意事項(xiàng):面試考生進(jìn)入考場(chǎng)后,應(yīng)試人員只能向考官主動(dòng)報(bào)告自己抽簽號(hào),如“我是XX號(hào)考生”,不得將姓名告訴考官;在人才引進(jìn)過程中,各項(xiàng)引才信息都將發(fā)布在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公布,請(qǐng)參加面試的考生密切關(guān)注,如因參加面試的考生未及時(shí)查看而引起的相應(yīng)后果由考生自行負(fù)責(zé)。

(三)體檢

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定,未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認(rèn)可。體檢不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費(fèi)用由個(gè)人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的,按該職位考生總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),面試成績(jī)低于70分者不予遞補(bǔ)。

(四)試崗

試崗期為2個(gè)月,試崗期結(jié)束后進(jìn)行考核,考核不合格者取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格,出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ),試崗期待遇為3000元/月。

五、考察及政審

試崗合格人員列入考察對(duì)象。主要對(duì)被考察人員德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行考察,做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

六、公示

對(duì)考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、聘用

公示無異議后,將擬引進(jìn)人員相關(guān)材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局,按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進(jìn)工作時(shí)間安排

體檢、考察、公示和上報(bào)引進(jìn)人員相關(guān)材料時(shí)間待定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等,按程序操作,堅(jiān)持回避原則,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話:0857—8294040(畢節(jié)市第一人民醫(yī)院人事科)

監(jiān)督電話:0857-8304675(畢節(jié)市人力資源和社會(huì)保障局)

0857—8294007(畢節(jié)市第一人民醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室)

畢節(jié)市第一人民醫(yī)院

2023年3月6日

 

作者:文武事業(yè)單位招聘網(wǎng) 來源:網(wǎng)絡(luò)

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