為實現(xiàn)自收自支事業(yè)人員的優(yōu)化配置，提高工資待遇水平，增強(qiáng)工作積極性和主動性。根據(jù)我縣事業(yè)單位自收自支人員分流選聘政策，經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)面向全縣自收自支事業(yè)單位選聘第二批工作人員，公告如下：
一、選聘原則
本次選聘堅持人崗相適和公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、選聘范圍
全縣事業(yè)單位有正式人事關(guān)系的自收自支工作人員。
三、選聘條件
1.年齡男50周歲及以下、女45周歲及以下，特殊技能人才適當(dāng)放寬條件；
2.滿足用人單位崗位要求的條件。
有下列情況之一的不得報名:
1.受黨政紀(jì)處分尚未出影響期的。
2.正在接受立案審查的。
3.第一批聘用后自行放棄的。
四、崗位選聘計劃
（見附件）
五、選聘程序
1.報名及資格審查
元氏縣政府網(wǎng)站發(fā)布公告，同時縣人社局將選聘事宜通知到縣直各有關(guān)部門。
報名時間：2023年4月12日上午9點至4月14日下午5點。
報名地點：元氏縣事業(yè)人員保障服務(wù)中心（地址：人社局綜合服務(wù)大廳）。
報名方式：報名人員持經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意加蓋公章的《自收自支分流人員崗位選聘報名表》（一式兩份），攜帶《承諾書》、本人二代身份證、選聘崗位所需學(xué)歷等相關(guān)證件材料的原件及復(fù)印件、本人近期小二寸免冠彩色照片2張現(xiàn)場報名，年齡計算截止到2023年4月1日�？h人社局現(xiàn)場進(jìn)行資格初審，對填報情況不實、不符合選聘條件的人員，不允許報崗，對弄虛作假的追究相關(guān)責(zé)任。用人單位自收自支事業(yè)人員原則上不參加分流。分流人員只參加一個崗位的選聘，并且服從調(diào)劑。
2.資格復(fù)審
縣人社局組織相關(guān)單位進(jìn)行資格復(fù)審，重點審核人事檔案“三齡兩歷一身份”、人事關(guān)系、違規(guī)違紀(jì)、經(jīng)商辦企業(yè)、工資福利、社會保險、醫(yī)療保險等情況，審查合格后進(jìn)入筆試和面試。
3.選聘面試
分流人員按照通知的時間地點參加筆試和面試（時間地點另行通知）。用人單位成立選聘領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織進(jìn)行筆試和面試。結(jié)束后上報由單位主要負(fù)責(zé)同志簽字加蓋單位公章的擬聘人選名單。服從調(diào)劑的未聘人員根據(jù)崗位空缺情況統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，最終未被聘用人員退返原單位。
4.聘用上崗
擬聘人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示無異議后，元氏縣事業(yè)人員保障服務(wù)中心安排到用人單位上崗，試用期半年。試用期滿后，由人社局會同用人單位進(jìn)行綜合考核，提出正式聘用意見，并簽訂聘用合同。聘期內(nèi)綜合考核不合格的、不能勝任工作的、不服從組織安排的，工作失誤造成不良影響的解除聘用合同退返到原單位。所有選聘單位崗位之間人員不流動。
六、人事管理及工資福利待遇
事業(yè)單位自收自支分流人員由元氏縣事業(yè)人員保障服務(wù)中心統(tǒng)一管理，負(fù)責(zé)分流后的聘用手續(xù)辦理、工資發(fā)放及調(diào)整、待遇保障、日常及年度考核等后續(xù)管理工作。分流人員編制人事關(guān)系仍保留原單位，自收自支事業(yè)人員身份不變，工資福利待遇由縣財政保障，當(dāng)年不足檔案工資（崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)績效）80%的調(diào)整到80%，次年提高到檔案工資水平，第三年增加獎勵性績效，達(dá)到全額工資水平，第四年逐步落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金等待遇。
七、其他事項
1、本次選聘工作嚴(yán)格落實回避制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
2、有關(guān)本次選聘事宜，均在元氏縣人民政府網(wǎng)站，元氏人社公眾號公告，請分流人員密切關(guān)注，保持通訊暢通，因無法聯(lián)系所造成的后果，由本人負(fù)責(zé)。
3、未盡事宜由元氏縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：68108680
元氏縣人力資源和社會保障局