為深入實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在貫徹新發(fā)展理念、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系中的重要作用，進(jìn)一步加快鶴慶建設(shè)滇西縣域經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣的步伐，根據(jù)《鶴慶縣人才培引實(shí)施辦法（試行）》文件精神，現(xiàn)就鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本原則

堅(jiān)持高層次專(zhuān)業(yè)化引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，綜合考核，擇優(yōu)聘用。

二、引進(jìn)對(duì)象和條件

（一）計(jì)劃引進(jìn)4名急需緊缺的高層次專(zhuān)業(yè)化人才。（具體名額、崗位條件及要求見(jiàn)附件1）

（二）引進(jìn)對(duì)象取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的博士研究生和近三年（即：2021年、2022年、2023年）畢業(yè)的普通招生計(jì)劃碩士研究生。

（三）報(bào)考人員應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且無(wú)國(guó)（境）外永久居留權(quán)。2.有正確的政治立場(chǎng)和政治態(tài)度，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持一致。3.自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，有理想抱負(fù)和家國(guó)情懷，志愿到基層一線(xiàn)工作，具有為鶴慶發(fā)展積極奉獻(xiàn)的志向。4.有較好的人際溝通和專(zhuān)業(yè)能力，服從組織安排。具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)。5.學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，已取得博士、碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)（畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證書(shū)時(shí)間為準(zhǔn)，含當(dāng)年畢業(yè)并能取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的畢業(yè)生）。6.碩士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲（1988年11月6日后出生），博士研究生年齡一般不超過(guò)40周歲（1983年11月6日后出生）。7.承諾在鶴慶服務(wù)期不少于8年（含試用期）。

（四）有下列情況之一者不得報(bào)名：1.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。2.在校期間有違法違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端或道德品行問(wèn)題的人員。3.普通高校在讀學(xué)生及不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的普通高等學(xué)校學(xué)生。4.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員。

三、相關(guān)政策

（一）崗位安排人才引進(jìn)后，納入事業(yè)單位編制管理，享受事業(yè)單位工資、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等待遇。實(shí)行1年試用期，試用期滿(mǎn)考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù)，考核不合格的取消聘用。

（二）補(bǔ)助補(bǔ)貼引進(jìn)人才經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)審認(rèn)定后，對(duì)照《鶴慶縣人才培引實(shí)施辦法》中的剛性引才專(zhuān)項(xiàng)相關(guān)政策，對(duì)具有博士學(xué)位的引進(jìn)人才給予20萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，碩士研究生給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，按5年平均兌現(xiàn)。

（三）其他優(yōu)惠政策符合《鶴慶縣人才培引實(shí)施辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定的，經(jīng)評(píng)審認(rèn)定，還可享受評(píng)先評(píng)優(yōu)、醫(yī)療保障、交通出行、旅游服務(wù)等其他優(yōu)惠政策。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年11月30日。

采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)用。填寫(xiě)《鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》），將完整的《報(bào)名推薦表》連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及經(jīng)歷業(yè)績(jī)等相關(guān)證明材料，以?huà)呙璧姆绞街谱鞒呻娮游臋n(格式為JPG或PDF，圖像清晰)，打包壓縮后對(duì)應(yīng)上傳至指定郵箱（郵箱地址：hqxwzzb@126.com）。郵件標(biāo)題固定格式為：“引進(jìn)單位+崗位序號(hào)+學(xué)校+專(zhuān)業(yè)+姓名”（如：中共鶴慶縣委宣傳部+1+XX大學(xué)+XX專(zhuān)業(yè)+張三）。未按要求上傳的均視為報(bào)名無(wú)效；不按要求填報(bào)或提供、填寫(xiě)虛假信息的取消資格。不符合引進(jìn)對(duì)象資格條件的視為無(wú)效報(bào)名。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。報(bào)考人員對(duì)崗位表中有關(guān)崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等招聘條件有疑問(wèn)需要咨詢(xún)的，請(qǐng)于報(bào)名前在工作時(shí)間內(nèi)及時(shí)與招聘單位聯(lián)系。所學(xué)學(xué)科專(zhuān)業(yè)不在選定的參考目錄中，但與崗位所要求的學(xué)科專(zhuān)業(yè)類(lèi)同的擬報(bào)考人員，可以主動(dòng)聯(lián)系招聘單位確認(rèn)報(bào)名資格。

（二）資格審查報(bào)名結(jié)束后，由人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)、招聘單位對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行資格審查，根據(jù)報(bào)名人數(shù)和急需緊缺程度，綜合考慮專(zhuān)業(yè)水平、學(xué)歷學(xué)位、獲得獎(jiǎng)勵(lì)、擔(dān)任學(xué)生干部、經(jīng)歷業(yè)績(jī)等因素，確定符合報(bào)名條件人選。存在報(bào)名資料不全、與崗位要求條件不符等情形的，不予通過(guò)。

（三）考核方式考核工作由人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)、招聘單位共同組織實(shí)施，根據(jù)報(bào)名情況采用不同的方式進(jìn)行。方式一：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)小于或等于10:1的崗位直接采用面試形式對(duì)報(bào)考人員的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分。方式二：報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)超過(guò)10:1的崗位采用筆試和面試兩種形式進(jìn)行。筆試主要對(duì)報(bào)考人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按報(bào)考人員的筆試成績(jī)從高到低的順序和3:1的比例確定參加面試人員。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過(guò)折算四舍五入后保留兩位小數(shù)。筆試、面試統(tǒng)一在鶴慶縣舉行，根據(jù)報(bào)名審核情況分批組織，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，無(wú)法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場(chǎng)的報(bào)名人員，視為自動(dòng)放棄。

（四）資格復(fù)審由人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)牽頭組織，在組織面試前對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審的人選相關(guān)證書(shū)原件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審合格的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（五）面試由人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)分類(lèi)組織實(shí)施，根據(jù)需要，采取面談、試講、實(shí)作等方式開(kāi)展。采取考核方式一的，綜合成績(jī)=面試成績(jī)。采取考核方式二的，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以報(bào)考人員筆試成績(jī)確定排名先后。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中，按綜合成績(jī)從高到低順序與每個(gè)崗位引進(jìn)人數(shù)等額確定體檢人員。

（六）體檢由人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)和用人單位組織體檢人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。體檢合格人員進(jìn)入考察。

（七）考察主要考察思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不實(shí)或提供虛假證明材料者，不予聘用。

（八）公示擬聘用人員名單在鶴慶縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（http://www.heqing.gov.cn）及“鶴陽(yáng)先鋒”微信公眾號(hào)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

（九）遞補(bǔ)若在面試后續(xù)環(huán)節(jié)中因人才本人自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格，由用人單位與人才專(zhuān)項(xiàng)牽頭部門(mén)決定是否遞補(bǔ)；若在公示期間或期滿(mǎn)后人才本人自動(dòng)放棄，不再安排遞補(bǔ)。

（十）聘用公示期滿(mǎn)無(wú)異議，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。

五、招聘紀(jì)律

（一）報(bào)考人員、工作人員和招聘單位須自覺(jué)遵守回避規(guī)定、遵守考試紀(jì)律、保守保密規(guī)定，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，如有違反依照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定進(jìn)行處理。

（二）引進(jìn)過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合引進(jìn)條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

六、重要提示

（一）報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)，必須準(zhǔn)確、如實(shí)地提供本人的信息及聯(lián)系方式。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)名失誤所帶來(lái)的一切后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

（二）報(bào)考人員參加筆試、面試、體檢期間交通、食宿等費(fèi)用自理。注意途中安全，因個(gè)人原因造成的安全問(wèn)題，自行承擔(dān)責(zé)任。

（三）本次人才引進(jìn)有關(guān)事宜將在鶴慶縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站或“鶴陽(yáng)先鋒”微信公眾號(hào)登載。報(bào)考人員因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)名失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

人才牽頭部門(mén)及政策咨詢(xún)電話(huà)

中共鶴慶縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

羅老師0872-412112813988522925

中共鶴慶縣委宣傳部楊老師13577866997

中共鶴慶縣委黨校楊老師13987219866

附件1.鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才崗位目錄.xlsx

附件2.鶴慶縣2023年第一批急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名推薦表.docx

中共鶴慶縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年11月6日