根據(jù)我市市直單位編制空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向全市公開選調(diào)部分工作人員。
一、選拔范圍
高密市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位（不含垂直管理部門單位、學(xué)校及醫(yī)院）在編在職的一般干部（不含工勤人員）。
二、選拔崗位和數(shù)量
本次共選調(diào)市直單位工作人員42名，其中：公務(wù)員崗位12人，事業(yè)崗位30人。部分崗位僅面向市直部門（單位）選調(diào)，具體崗位及有關(guān)要求見附件1。
三、資格條件
1.政治立場堅(jiān)定，思想政治素質(zhì)好，黨性觀念強(qiáng)，有較高的政策理論水平，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。
2.年齡在35周歲以下（1988年12月1日以后出生）。
3.全日制大學(xué)及以上學(xué)歷。
4.具有2年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作經(jīng)歷（含試用期，計(jì)算時間截至2023年11月30日），且在現(xiàn)單位工作滿1年（因機(jī)構(gòu)改革原因不滿1年情況除外）。
5.近兩年年度考核均為稱職（合格）及以上等次（試用期年度考核不定等次除外）。
6.報(bào)考公務(wù)員崗位的，應(yīng)為公務(wù)員和符合條件的參照公務(wù)員法管理人員（根據(jù)國家和省公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公開考試錄用的參照公務(wù)員法管理人員；按照國家軍轉(zhuǎn)干部安置有關(guān)規(guī)定接收安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部）；報(bào)考事業(yè)崗位的，應(yīng)為公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員或事業(yè)單位職員。
7.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
8.具備崗位要求的工作能力、任職經(jīng)歷及其他資格條件。
9.參加公開選調(diào)的人員不得報(bào)考與選調(diào)單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的崗位。
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以上條件與崗位表中各崗位要求不一致的，按照崗位表中要求執(zhí)行。
具有下列情形之一的，不得報(bào)考：涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)、政務(wù)處分，影響期（處分期）未滿，或影響期（處分期）已滿，但影響尚未消除的；干部錄用或聘用手續(xù)不全，干部檔案存在影響調(diào)動使用問題的；到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;尚在新錄用試用期或任職試用期的;差額撥款、自收自支事業(yè)單位人員報(bào)考全額撥款事業(yè)單位的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、組織實(shí)施
1.宣傳發(fā)動。市公開選調(diào)辦公室發(fā)布選調(diào)公告，各鎮(zhèn)（街、區(qū)）、市直部門單位黨組織按照市委統(tǒng)一要求做好宣傳發(fā)動工作。
2.組織報(bào)名。報(bào)名采取個人自愿和組織推薦相結(jié)合的方式，單位黨組織對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，集體研究決定推薦人選。推薦材料包括：《2023年高密市直有關(guān)部門公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表》《2023年高密市直有關(guān)部門公開選調(diào)工作人員報(bào)名匯總表》（各1份，附電子版，表樣見附件），并提供報(bào)名人員本人近期正面免冠彩照電子版（3.2×2.4cm，JPEG格式）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（各需原件及1份復(fù)印件，原件現(xiàn)場審核后退回），崗位要求的其他證明材料，連同《2023年高密市直有關(guān)部門公開選調(diào)工作人員報(bào)考承諾書》（1份）等，由所在單位在規(guī)定時間到指定地點(diǎn)統(tǒng)一報(bào)名。
報(bào)名時間：2023年12月19日-12月20日（上午8:30-11:30，下午14:00-17:30）
報(bào)名地點(diǎn)：市民之家6號樓2樓鳳城大講堂
3.資格審查。市公開選調(diào)辦公室通過審核報(bào)名材料，對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。擬選調(diào)人數(shù)與資格初審合格人數(shù)比例不低于1:2，達(dá)不到比例相應(yīng)核減選調(diào)計(jì)劃。資格審查貫穿公開選調(diào)工作全程。
4.面試。面試滿分為100分，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測試面試人員綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新意識、語言表達(dá)和解決實(shí)際問題等方面的能力等。面試考官從高密市直有關(guān)部門（單位）聘請。面試結(jié)束后，當(dāng)場公布面試成績。面試具體時間、地點(diǎn)另行通知。
在面試成績的基礎(chǔ)上，報(bào)考人員近三年來年度考核被評為優(yōu)秀等次的，一次加0.5分。
面試成績和加分之和即為綜合成績，按照1:1.5的比例確定差額考察對象（選調(diào)計(jì)劃數(shù)為1個的崗位2人進(jìn)入考察范圍）。最后一名成績相同的，一并進(jìn)入考察范圍。面試形不成競爭的崗位，擬確定為考察對象的選調(diào)人員面試成績，不得低于本次公開選調(diào)形成競爭的崗位進(jìn)入考察范圍人員面試最低成績。綜合成績在高密市人民政府門戶網(wǎng)站公布。
5.組織考察。組成考察組，對考察對象德、能、勤、績、廉、學(xué)等方面進(jìn)行全面考察。根據(jù)有關(guān)要求，要對考察對象檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。
6.集體研究。市委組織部、市人社局綜合參加選調(diào)人員的考試、考察情況和崗位需求，提出建議人選名單，研究同意后公示3個工作日。
7.實(shí)踐鍛煉。經(jīng)公示沒有問題的，統(tǒng)一安排到選調(diào)單位實(shí)踐鍛煉3個月。鍛煉期滿后由選調(diào)單位出具工作鑒定，無影響調(diào)動使用問題的，辦理調(diào)動手續(xù)，在調(diào)入單位參加崗位管理，按照新崗位核定工資待遇；不合格的取消選調(diào)資格，退回原單位。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開選調(diào)工作在市委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立公開選調(diào)辦公室，具體組織實(shí)施。公開選調(diào)工作堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取焙汀懊裰�、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格按規(guī)定程序進(jìn)行，接受紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督。
本公告由高密市委組織部、高密市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：2630173、2322354
監(jiān)督電話：2712380
報(bào)名電子材料可到高密市人民政府門戶網(wǎng)站（http://www.gaomi.gov.cn/）通知公告欄下載。
附件：
1.2023年高密市直有關(guān)部門公開選調(diào)工作人員崗位表.xlsx
2.2023年高密市直有關(guān)部門公開選調(diào)工作人員報(bào)名登記表.doc
3.2023年高密市直有關(guān)部門公開選調(diào)工作人員報(bào)名匯總表.xls
4.2023年高密市直有關(guān)部門公開選調(diào)工作人員報(bào)考承諾書.doc
中共高密市委組織部
高密市人力資源和社會保障局
2023年12月18日