為進一步加強教師隊伍建設(shè)，大力提升區(qū)域教育綜合水平，根據(jù)《深圳市深汕特別合作區(qū)基礎(chǔ)教育人才引進和管理辦法（試行）》，深圳市深汕特別合作區(qū)公共事業(yè)局定于2024年面向全國引進一批高素質(zhì)校長、教師和教研人才。

一、引進崗位和人數(shù)

本次計劃共引進125人：

1.公辦九年一貫制學校校長2名；

2.公辦九年一貫制學校副校長4名；

3.義務(wù)教育階段各學科骨干教師42名；

4.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生52名；

5.返聘退休教師20名；

6.學前和義務(wù)教育階段教研員5名。

具體崗位詳見《深圳市深汕特別合作區(qū)2024年面向社會公開引進基礎(chǔ)教育人才崗位表》。引進骨干教師、應(yīng)屆畢業(yè)生和返聘退休人員的名額可以根據(jù)報名情況適當調(diào)劑。

二、引進對象和條件

（一）校長需符合下列條件之一：

1.現(xiàn)任九年一貫制學校或中學校長，50周歲以下；

2.現(xiàn)任職3年以上九年一貫制學校或中學的教學副校長，45周歲以下；

3.退休的九年一貫制學�；蛑袑W校長，65周歲以下，身體健康。

特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

（二）副校長需符合下列條件之一：

（1）現(xiàn)任中小學副校長，45周歲以下；

（2）任職3年以上的中小學教導（教務(wù)）主任，45周歲以下；

（3）退休的中小學副校長，65周歲以下，身體健康。

公辦、民辦學校在編和編外人員均可報名，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

（三）學科骨干教師需符合下列條件之一：

1.本科學歷（須獲得學士學位），具有相應(yīng)教師資格證，從事教學工作5年以上，取得中級職稱的，35周歲以下；取得副高及以上職稱的，45周歲以下。

2.碩士研究生學歷（須獲得碩士學位）及以上，具有相應(yīng)教師資格證，從事教學工作3年以上，取得中級職稱的，35周歲以下；取得副高及以上職稱的，45周歲以下。

公辦、民辦學校在編和編外人員均可報名，特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。

（四）優(yōu)秀畢業(yè)生需符合下列條件之一：

1.本科生：教育部直屬師范院校和重點省屬師范院校2023屆、2024屆畢業(yè)師范生，獲得學士學位，30周歲以下，有相應(yīng)教師資格證，所學專業(yè)與報考崗位學科一致或相近。

2.碩士研究生：教育部直屬師范院校和省屬重點師范院校的師范類研究生、本科階段為師范類的非師范院校碩士研究生、本科階段在“雙一流”高校畢業(yè)的師范類碩士研究生、本科和碩士階段均為“雙一流”高校的碩士研究生、本科階段為境內(nèi)高校師范類的境外高校（QS/U.S.News/TIMES世界大學排名前100名內(nèi)）畢業(yè)研究生，獲得碩士學位，2023屆、2024屆畢業(yè)，35周歲以下，有相應(yīng)教師資格證，所學專業(yè)與報考崗位學科一致或相近。

3.博士研究生：獲得博士學位，40周歲以下，有相應(yīng)教師資格證，所學專業(yè)與報考崗位學科一致或相近。

（五）返聘退休教師需符合下列條件：

副高及以上職稱，65周歲以下，具備履行崗位職責的身體健康條件。

（六）學前和義務(wù)教育教研員崗位需符合下列條件之一

1.在職的教研員，本科以上學歷，持有相關(guān)學科教師資格證，具有副高級專業(yè)技術(shù)資格的50周歲以下，具有中級職稱的40周歲以下；

2.退休教研員，退休前具有副高級專業(yè)技術(shù)資格，65周歲以下，身體健康。

三、薪酬福利待遇

（一）薪資

1.校長、副校長：實行協(xié)議年薪+績效薪資制，校長崗位有正高職稱的首聘期一般不低于50萬元/年，副高職稱的不低于40萬元/年；教學副校長和正高級教師、特級教師、省級骨干教師首聘期一般不低于40萬元/年。具體按照“一事一議”“一人一策”，根據(jù)個人資歷、職稱、榮譽等條件和崗位協(xié)商議定年薪，績效薪資根據(jù)年度和聘期考核結(jié)果確定。

2.骨干教師：以崗定薪，根據(jù)學歷、崗位、職稱、校齡、課時量和年度考核結(jié)果等情況確定薪資，聘任校內(nèi)中級崗位首聘期一般不低于25萬元/年，聘任校內(nèi)高級崗位首聘期一般不低于30萬元/年。

3.優(yōu)秀畢業(yè)生：以崗定薪，根據(jù)學歷、崗位、職稱、校齡、課時量和年度考核結(jié)果等情況確定薪資，動態(tài)調(diào)整。試用期滿后，本科畢業(yè)生首聘期一般不低于18萬元/年，碩士畢業(yè)生首聘期不低于20萬元/年，博士畢業(yè)生首聘期一般不低于25萬元/年。

4.返聘退休教師：根據(jù)職務(wù)、職稱、榮譽、課時量，協(xié)商議定薪酬，不繳納社保和公積金。退休校長、正高級教師一般不低于30萬元/年，退休教學副校長、副高職稱教師一般不低于26萬元/年。

5.教研員：在職人員根據(jù)職稱參照骨干教師待遇，返聘退休教研員參照返聘退休教師待遇。

（二）生活補貼

1.校長、副校長：20—30萬元；

2.骨干教師：正高職稱、特級教師、省級骨干教師：30萬元；副高級職稱且具有研究生學歷、碩士學位的20萬元，副高級職稱且具有本科學歷、學士學位的15萬元；中級職稱且具有研究生學歷、碩士學位的15萬元，中級職稱且具有本科學歷、學士學位的10萬元。

3.優(yōu)秀畢業(yè)生：博士研究生15萬元，碩士研究生10萬元，本科生5萬元；

4.返聘退休人員：2萬元。

返聘退休人員的生活補貼在服務(wù)滿1年后發(fā)放。其他引進人員可自愿選擇在5年最低服務(wù)期內(nèi)每年發(fā)放20%，也可選擇在本區(qū)購買商品房時憑購房合同和發(fā)票一次性支付，未滿5年離職的須全額退還。

（三）住房保障

區(qū)公共事業(yè)局統(tǒng)一安排三年免租金單間宿舍。符合條件的可以申請租賃或購買本區(qū)保障性住房，享受相關(guān)優(yōu)惠政策。

（四）人才獎勵

符合深圳市和本區(qū)有關(guān)人才政策的，可以申報相應(yīng)獎勵和補貼。按本辦法享受的福利待遇與本區(qū)人才政策規(guī)定的福利待遇有異的，按照“就高不重復”的原則執(zhí)行。

（五）其他福利待遇

按規(guī)定繳納“五險一金”等；每年享受一次免費體檢；工作日食堂供餐，用人單位給予補貼；適齡子女可在區(qū)屬中小學、幼兒園擇校就讀；配偶需要解決就業(yè)的，可推薦符合條件人員報考全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位招聘考試，或推薦符合條件人員參加區(qū)內(nèi)國企和民企招聘。

四、引進程序及報名方式

（一）引進程序：報名—資格審查—考核—體檢—考察—公示—辦理聘用手續(xù)等。

（二）本公告發(fā)布之日起接受報名，應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)上報名截止時間：2024年3月30日，在職和退休返聘人員報名截止時間：2024年4月30日。區(qū)公共事業(yè)局將適時組織赴外開展應(yīng)屆畢業(yè)生招聘活動，接受現(xiàn)場報名，現(xiàn)場報名時間將隨赴外招聘會公告發(fā)布。

（三）報名方式：網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合，網(wǎng)上報名請將下列材料電子版或PDF格式掃描文件按順序整理并發(fā)送到電子郵箱（GGSYJ_JYZP@163.com），郵件標題命名方式為“崗位名稱+本人姓名”。報名咨詢電話：（0755）22101016謝老師；（0755）22101096熊老師。

1.《報名表》；

2.身份證復印件；

3.學歷、學位證書，碩士研究生及以上學歷的需同時提交本科學歷及學士學位證書；

4.尚未取得學歷及學位證書的應(yīng)屆生須提供畢業(yè)生推薦表（函）（加蓋學�！皩W生就業(yè)指導中心”或“學生處”公章，研究生的推薦表加蓋“研究生院〈處〉”的公章）；

5.成績單（僅應(yīng)屆生提供）；

6.崗位條件證明材料（教師資格證、職稱證書、英語等級證書、獲獎證書文件等）。

有關(guān)應(yīng)聘信息將通過短信、電話或郵件等方式通知，各環(huán)節(jié)未通過人員不再另行通知。從報名開始到聘用工作結(jié)束，請確保填報的手機號碼、微信號、郵箱等聯(lián)系方式準確無誤，并保持通訊暢通。

五、管理考核

（一）員額管理

引進教師按“區(qū)管校聘”原則，實行員額制管理，由用人單位依法簽訂聘用協(xié)議，由區(qū)公共事業(yè)局統(tǒng)一管理調(diào)配，報區(qū)組織人事部門備案。

（二）服務(wù)期限

在職人員和應(yīng)屆畢業(yè)生最低服務(wù)期5年，每個聘期5年，可連續(xù)多個聘期直至法定退休年齡辦理退休。退休返聘人員最低服務(wù)期1年，考核合格且身體健康的可以續(xù)聘。

（三）管理培養(yǎng)

納入全區(qū)教師統(tǒng)一考核管理，考核結(jié)果作為薪酬待遇、表彰獎勵、職稱評聘以及續(xù)簽、變更、解除或終止聘用協(xié)議的重要依據(jù)。納入全區(qū)教師統(tǒng)一評優(yōu)評先、表彰獎勵范圍，加大從引進教師中發(fā)展黨員、選拔干部力度，符合條件的可以提拔擔任校領(lǐng)導和中層干部。

（四）崗位晉升

建立崗位和薪酬晉升制度。首次聘用的崗位等級和薪酬根據(jù)個人學歷、職稱、工作年限等條件確定。后續(xù)根據(jù)考核結(jié)果、業(yè)績評價和工作年限等條件，結(jié)合職稱評聘，在規(guī)定比例內(nèi)適時晉升崗位和薪酬待遇。

（五）退出機制

有下列情形之一的，予以解聘：

1.符合《中華人民共和國勞動合同法》解除或終止勞動合同情形的；

2.違反《中華人民共和國教師法》，符合解聘情形的；

3.考核不合格、不服從用人單位工作安排和管理、師德師風存在嚴重問題、出現(xiàn)較大教學事故造成較大影響的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他退出情形。

附件1：深圳市深汕特別合作區(qū)2024年引進基礎(chǔ)教育人才崗位表.xls

附件2：深圳市深汕特別合作區(qū)2024年引進基礎(chǔ)教育人才報名表.doc