1.參加資格審查人選的確定：筆試最低合格分數(shù)線劃定后，根據(jù)招聘計劃，在筆試成績合格人員中，按照考生筆試成績由高分到低分順序，以1：2比例確定面試前資格審查人選，不夠規(guī)定比例按實際人數(shù)確定人選。最后一名面試人選的筆試成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列者，同時參加面試。
2.資格審查：進入面試資格審查人員須攜帶本人身份證、準考證、學歷證、教師資格證原件及復印件，報名登記表以及職位要求的其他證明材料，到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從高分到低分依次遞補。
3.公布面試人員名單及面試時間：資格審查結(jié)束后一周內(nèi)，在桓仁政府信息網(wǎng)（http://www.hr.gov.cn/）公布面試人員名單及面試時間。
4.面試規(guī)則：面試滿分為100分，面試形式：說課。考查考生所報學科所必需的基本技能及職業(yè)綜合能力。60分為及格線，不及格者不予聘用。
資格審查時間、面試時間與地點將在桓仁政府信息網(wǎng)（http://www.hr.gov.cn/）上公布。
（四）體檢和考核
1.確定體檢人選。根據(jù)面試合格人選的總成績（總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%），按照1:1的比例確定進入體檢人選，總成績并列者，按面試、教育學、教育心理學、的成績由高到低的順序確定。
體檢人選、時間、要求等將于面試后一周內(nèi)在桓仁政府信息網(wǎng)（http://www.hr.gov.cn/）公布。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知）（人社部發(fā)〔2010〕19號）和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不予聘用。
2.確定考核人選。體檢合格者確定為考核人選�？己擞煽h人社局、教育局組織實施，重點對思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并復查報考資格。
體檢、考核環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺，根據(jù)筆試、面試總成績的排序依次遞補。面試成績不及格者不予遞補。
（五）公示、聘用
考核合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單將在桓仁政府信息網(wǎng)（http://www.hr.gov.cn/）公示，公示期為5天。對經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用為事業(yè)單位工作人員的考生，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用。對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
縣人社局和教育局根據(jù)同類招聘崗位情況，按照考生總成績由高到低的順序，實行自主公開選擇聘用崗位。
經(jīng)確定正式聘用的考生須在聘用公告發(fā)布之日起10個工作日內(nèi)提供聘用所需材料與聘用單位簽訂聘用合同，并報市人社局備案。逾期不辦理的視為自動放棄聘用資格。
被聘用的教師，實行試用期制度，試用期一般不超過六個月（大中專畢業(yè)生見習期一年），國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期期間應當參加業(yè)務部門組織的上崗培訓。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。凡聘用人員必須服務期滿三年（含試用期）以上，方可流動。
三、有關(guān)要求
1、在招聘考試期間，考生如不按規(guī)定參加考試、體檢、辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。
2、筆試考試收費100元，報名時同時繳費。
3、對享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，可減免其考試考務費用。享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件、復印件），農(nóng)村絕對貧困家庭的報考人員，憑其家庭所在地的縣（區(qū)、市）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件、復印件），到報名現(xiàn)場辦理報名和減免費用手續(xù)。
4、縣人力資源和社會保障局從未指定任何單位和個人編寫有關(guān)事業(yè)單位考試教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關(guān)事業(yè)單位考試培訓班。社會上凡稱與本次考試相關(guān)的復習教材、培訓班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，誤導報考者的，均與縣人力資源和社會保障局無關(guān)。
四、紀律監(jiān)督
1、本次公開招聘工作要嚴格按照《遼寧省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定和要求執(zhí)行。
2、用人單位負責人員和招聘工作人員在履行組織招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。
3、對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生在報名、考試、體檢、政審、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責任。
4、本次公開招聘的筆試和面試（專業(yè)測試）均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
5、本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。
6、紀委監(jiān)督電話：024-48838516，13842456000
7、業(yè)務咨詢電話：024-48823882
五、未盡事宜由縣人社部門負責解釋。
桓仁滿族自治縣人力資源和社會保障局
2016年8月23日