筆試時(shí)間：2012年6月20日
筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證
筆試內(nèi)容：《公共知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》�！豆仓R(shí)》主要測(cè)試教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、新課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)；《專業(yè)知識(shí)》主要測(cè)試崗位所需的專業(yè)知識(shí)，考試范圍在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公布。
《公共知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》均采取百分制計(jì)分。
筆試合成成績(jī)=《公共知識(shí)》成績(jī)×30%+《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)×70%。
考生于6月18日-19日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不再電話通知。
（2）面試（100分）
設(shè)定《專業(yè)知識(shí)》最低控制合格分?jǐn)?shù)線為50分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入面試。入圍面試人選根據(jù)筆試合成成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定，每個(gè)崗位筆試合成成績(jī)?nèi)糇詈笠幻诉x有并列的，則一同進(jìn)入面試。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試方式：報(bào)考中式烹飪、機(jī)械專業(yè)學(xué)科教師崗位的，采取試講與技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中試講成績(jī)占80%，技能測(cè)試成績(jī)占20%；報(bào)考音樂、體育專業(yè)學(xué)科教師崗位的，采取試講與專業(yè)基本功測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行；其中試講成績(jī)占80%，專業(yè)基本功測(cè)試成績(jī)占20%；報(bào)考幼兒教師專業(yè)崗位的，采取試講與才藝測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行，其中試講成績(jī)占80%，才藝測(cè)試成績(jī)占20%；報(bào)考其他學(xué)科教師崗位的采取試講的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生教育教學(xué)基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)專業(yè)應(yīng)具備的基本技能等。
面試成績(jī)以百分制計(jì)分。
（3）考試總成績(jī)=筆試合成成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
筆試、面試成績(jī)、總成績(jī)均按四舍五入方法，保留兩位小數(shù)。
2、教研室籃球、乒乓球教練員招聘考試
（1）專業(yè)技能測(cè)試（100分）。
時(shí)間：2012年6月28日上午；
地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。
測(cè)試內(nèi)容：主要測(cè)試報(bào)考人員的籃球（乒乓球）基本功和技術(shù)水平。
籃球?qū)I(yè)主要測(cè)試：罰球線投籃、三步籃、運(yùn)球及其他基本功和技術(shù)水平。
乒乓球?qū)I(yè)主要通過比賽測(cè)試報(bào)考人員的乒乓球技術(shù)水平及其他基本功。
入圍面試人選根據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)4：1的比例確定，每個(gè)崗位專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?nèi)糇詈笠幻诉x有并列的，則一同進(jìn)入面試。如果入圍面試人員中出現(xiàn)棄權(quán)情況，則依據(jù)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分的順序確定遞補(bǔ)參加面試人選。
專業(yè)技能測(cè)試的具體內(nèi)容和方式在報(bào)考現(xiàn)場(chǎng)公布。
（2）面試（100分）
時(shí)間：2012年6月28日下午；
地點(diǎn)：詳見面試通知單。
面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。主要測(cè)試報(bào)考人員邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。
考生于6月27日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取專業(yè)技能測(cè)試準(zhǔn)考證，不再電話通知。
（3）考試總成績(jī)按照專業(yè)技能測(cè)試、面試成績(jī)5:5的比例合成確定。專業(yè)技能測(cè)試、面試成績(jī)、總成績(jī)均四舍五入，保留兩位小數(shù)。
3、體檢、考察對(duì)象的確定方法
根據(jù)總成績(jī)并按招聘崗位數(shù)1：1比例從高分到低分確定體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相同，如是報(bào)考安徽省徽州學(xué)校、縣教體局所屬中小學(xué)（幼兒園）的考生以筆試合成成績(jī)從高分到低分排序確定，筆試成績(jī)相同，則以《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)從高分到低分排序確定；如是報(bào)考縣教研室教練員的考生以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分排序確定。遞補(bǔ)參照此法。
面試人數(shù)若等于或小于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分，達(dá)不到此分?jǐn)?shù)線的人員不能進(jìn)入體檢。
（四）體檢、考察（含資格復(fù)審）
1、體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局、徽州學(xué)校和縣教體局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
2、按《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》和安徽省教育廳《關(guān)于修訂安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法的通知》（教秘人[2004]56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）規(guī)定在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。因體檢不合格，出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。
3、對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察（含資格復(fù)審），考察由安徽省徽州學(xué)校、縣教體局所屬事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位組織實(shí)施，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等情況，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)于提供的相關(guān)資料不真實(shí)，以及2012年畢業(yè)生截止到2012年7月31日前未能提供學(xué)歷（學(xué)位）證書原件，2012年申報(bào)教師資格截止到2012年7月31日前未能提供相應(yīng)教師資格證書原件者，將取消聘用資格。
考察（資格復(fù)審）不合格出現(xiàn)人選缺額的，按規(guī)定等額遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)不超過兩次。
（五）公示
招聘每個(gè)環(huán)節(jié)均在績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、績(jī)溪縣教育信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天，其中確定為擬聘用人員的有關(guān)信息，公示時(shí)間為7天。
（六）聘用
對(duì)擬聘用人員公示無異議或者反映問題不影響聘用的，按相關(guān)程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，首次聘用合同期限為五年（含試用期）。
四、招聘工作紀(jì)律
（一）實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的人事、財(cái)務(wù)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在辦理人員招聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（二）對(duì)有違反《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）第40條、第41條、第42條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。整個(gè)招聘過程由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門派員全程參與，并接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
五、有關(guān)事宜
本方案由績(jī)溪縣人力資源和社會(huì)保障局、績(jī)溪縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話：0563-8158075 8169292
縣監(jiān)察局監(jiān)督舉報(bào)電話： 0563-8153287
附：
》》2012年安徽省徽州學(xué)校、績(jī)溪縣教體局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計(jì)劃表
績(jī)溪縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
二0一二年五月二十九日