由我省統(tǒng)一招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃和“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業(yè)生，服務期滿2年(指2008年、2009年、2010年統(tǒng)一招募和選派的)，考核合格，此次應聘的，筆試成績加10分。在進行加分確認時，“三支一扶”大學生要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣(市)區(qū)人力資源和社會保障(人事)局出具的考核材料，參加大學生志愿服務西部計劃的畢業(yè)生要出具團省委考核認定的證明材料，選聘到村任職的高校畢業(yè)生要出具縣以上組織人事部門考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，經(jīng)審核確認并在網(wǎng)上進行公示無異議后實施加分。已享受優(yōu)惠政策招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。
(四)招聘崗位的取消和核減
報名結(jié)束后，報考崗位與審查通過人數(shù)之比達不到1:5比例的，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃(對應聘取消招聘計劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定時間內(nèi)給予一次改報其他符合條件崗位的機會)，計劃招聘2人及以上的，按比例相應核減招聘計劃。報名信息一經(jīng)審查通過，不得更改。
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五、考試方法
體育教師、音樂教師、美術(shù)教師、計算機學科崗位采用先專業(yè)測試后筆試的考試方法;其他崗位考試采用筆試、面試和綜合測試相結(jié)合的考試方法。
(一)體育教師、音樂教師、美術(shù)教師、計算機學科崗位招聘方法
根據(jù)招聘崗位的特點，體育教師、音樂教師、美術(shù)教師、計算機學科崗位采用先專業(yè)測試后筆試的考試方法。
計算機學科崗位專業(yè)測試以上機操作為主。體育、音樂、美術(shù)、計算機學科崗位專業(yè)測試采取百分制計分，時間、地點及內(nèi)容等要求見專業(yè)測試通知書。專業(yè)測試成績當場公布，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)1：5的比例確定進入筆試范圍人選，達不到1：5的應至少達到1:3的比例，達不到1：3的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。應聘者可在專業(yè)測試結(jié)束1個工作日后，登錄槐蔭教育網(wǎng)站查詢進入筆試范圍人員名單。進入筆試范圍人員按網(wǎng)站通知在指定時間到指定地點繳費并領取筆試準考證，逾期不領視為自動放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，按照專業(yè)測試成績由高分到低分依次遞補。
考試總成績按照專業(yè)測試成績占70%，筆試成績占30%計算。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按錄用計劃1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人員，依次等額組織考核體檢，并在槐蔭教育網(wǎng)站公布�？荚嚳偝煽兿嗤�，以專業(yè)測試的成績由高分到低分確定;專業(yè)測試成績相同的重新組織專業(yè)測試，按專業(yè)測試成績由高分到低分確定體檢人員(在考核體檢時，因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現(xiàn)考試總成績相同的，也按照上述方法等額遞補)。
(二)其他崗位招聘方法
根據(jù)招聘崗位的特點，其他崗位考試采用筆試、面試和綜合測試相結(jié)合的考試方法。
1、筆試
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行，筆試成績采取百分制計算。筆試內(nèi)容為教育教學基本理論和教師應該具備的基本素質(zhì)。筆試時間和地點詳見筆試準考證。
筆試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員的筆試成績，由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的1：10比例，依次確定進入面試范圍人選。個別崗位筆試人數(shù)達不到要求的，應至少達到1：5的比例;達不到1：5比例的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。面試人選確定后，在槐蔭教育網(wǎng)站公布。應聘者登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績和取得面試資格人員名單。進入面試范圍人員按照網(wǎng)站通知要求在指定時間到指定地點繳費并領取面試通知書，逾期不領視為自動放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，根據(jù)筆試成績按崗位由高分到低分依次遞補。
2、面試
面試時間、地點、方法和程序等具體事宜見面試通知書，面試以個人素質(zhì)展示和答辯的形式進行。面試主要從儀態(tài)儀表、語言表達、邏輯思維等方面考察應聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本技能。
面試成立由組織人事部門、紀檢監(jiān)察部門、用人單位代表及有關專家組成的評委組，每個評委組成員7-9人，采取百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為應聘者的得分，現(xiàn)場公布成績。面試結(jié)束后，根據(jù)應聘人員的面試成績和筆試成績之和由高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：5的比例確定進入綜合測試人員。達不到1：5比例的，最低可按1：2的比例確定綜合測試資格人選，達不到1：2比例的，計劃招聘1人的，取消該崗位招聘計劃，計劃招聘2人及以上的，按比例核減招聘計劃。通過筆試和面試取得綜合測試資格的人選名單，在槐蔭教育網(wǎng)站公布，并按要求在指定時間到指定地點領取綜合測試準考證，逾期不領者視為自動放棄。因棄權(quán)造成的人員空缺，按照崗位根據(jù)面試和筆試成績之和由高分到低分依次遞補。
3、綜合測試
綜合測試的時間、地點等要求詳見綜合測試準考證。綜合測試采用現(xiàn)場展示的方式進行，包括說課或上課、專業(yè)技能考核、專業(yè)答辯等。每個測試組評委7-9人，采取百分制計分，去掉一個最高分和一個最低分，再計算平均分為應聘者的得分，成績當場公布。每個考場內(nèi)均設社會監(jiān)督席,社會監(jiān)督員由紀檢監(jiān)察干部、組織人事干部、人大代表、政協(xié)委員擔任，在現(xiàn)場旁聽監(jiān)督。
4、考試總成績
綜合測試結(jié)束后，按照筆試占30%、面試占30%、綜合測試占40%的比例，百分制計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、綜合測試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分，按招聘計劃1：2的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢,名單在槐蔭教育網(wǎng)站公布�？荚嚳偝煽兿嗤�，以綜合測試的成績由高分到低分確定;綜合測試成績相同的重新組織綜合測試，按綜合測試成績由高分到低分確定考核體檢人選(在考核體檢時，因棄權(quán)或考核體檢不合格造成的人員空缺，遞補人員出現(xiàn)考試總成績相同的，也按照上述方法等額遞補)。
(三)聘用資格的取消
已取得聘用資格的擬聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)無法辦理完與現(xiàn)聘單位解除聘用合同手續(xù)者視為自動放棄，取消其聘用資格。
(四)考試收費
筆試考務費40元/人，面試費70元/人。困難(特困)家庭應聘人員憑縣區(qū)以上民政部門頒發(fā)的城市、農(nóng)村居民最低生活保障有關證件，農(nóng)村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣(市)區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡，或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務卡》。上述證件及相關材料均需交驗原件并提供復印件。經(jīng)審查，情況屬實者免收以上兩項費用。
六、考核體檢
考核體檢工作由區(qū)教育局統(tǒng)一組織實施，進入考核體檢人員應在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、筆試準考證、面試通知單到指定的地點集合，集體到指定綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準及教師資格認定體檢標準執(zhí)行。對因棄權(quán)或考核、體檢不合格人員造成的空缺，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意，可從其他進入考核體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。
七、公示和簽訂聘用合同
經(jīng)考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，在槐蔭教育網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議的，由區(qū)教育局提出聘用意見，報區(qū)人力資源和社會保障局審核備案。符合聘用條件的，由區(qū)教育局與其簽訂就業(yè)協(xié)議并按規(guī)定由應聘人員與用人單位簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，試用不合格的解除聘用合同。受聘人員為在職人員的，試用期為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不超過6個月;受聘人員為應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期限內(nèi))的，試用期為12個月。試用期含在聘用期限內(nèi)。
咨詢電話：81255678、81255676
監(jiān)督電話：87955175
2012年槐蔭區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師報名登記表.doc
2012年槐蔭區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘崗位匯總表.xls
濟南市槐蔭區(qū)人力資源和社會保障局
濟南市槐蔭區(qū)教育局
2012年6月18日