根據(jù)《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)和精神，結合省政府機關幼兒園實際，制定本方案。
一、招聘原則
1.堅持按需設崗、按崗招聘;
2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢;
3.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘崗位及人數(shù)根據(jù)工作需要，公開招聘工作人員9名，其中，幼兒教師崗位8名，管理崗位1名。具體招聘崗位及要求見《貴州省人民政府機關幼兒園2012公開招聘工作人員崗位及要求》(附件一)
三、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2.遵紀守法，誠實守信，品行端正、人格健全。
3.安心應聘崗位工作，有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛幼兒教育事業(yè)。
4.具有勝任應聘崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。
5.幼兒教師崗位年齡在18周歲以上(1994年1月1日以前出生),30周歲以下(1982年1月1日以后出生);管理崗位年齡在18周歲以上(1994年1月1日以前出生)，35周歲以下(1977年1月1日以后出生)，以上日期均含當日;具有貴州省戶籍;
6.身體健康，符合應聘崗位要求的身體。
7.符合應聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序及安排
(一)報名
1.報名和資格審查時間：2012年7月9日至13日上午8：30至11：30，下午2：30至5：00。
2.報名地點：貴州省人民政府大院1號樓408辦公室。
3.報名時查收材料：
(1)查驗報名者本人有效《居民身份證》、畢業(yè)證書、專業(yè)資格證書等相關材料原件，收取以上材料的復印件;
(2)在職報考人員，收取所在單位同意報考證明原件，所在單位無人事管理權限的，收取上級組織人事部門同意報考證明原件;
(3)收取工作經(jīng)歷證明原件(加蓋工作單位公章)，曾在多個單位工作的，按工作情況依次收取工作經(jīng)歷證明原件(加蓋原單位公章);
(4)收取報名者《貴州省人民政府機關幼兒園2012年招聘工作人員報名表》(見附件二)2份，報名表需張貼照片，加蓋報考人單位審查公章。
(5)收取報名者近期同底兩寸免冠彩色照片2張。
(6)報名要求：每位應聘人員只能應聘1個崗位，單個崗位的報名人數(shù)與該崗位計劃招聘人數(shù)達不到3：1比例的，經(jīng)請示省人力資源和社會保障廳同意后，對該崗位調整或取消。
原則上要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應聘人員本人填寫，由應聘人員本人承擔相關責任。
(二)資格審查
根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查。審查不合格的不予報名，審查合格的人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn)上公布。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格。
(三)準考證發(fā)放
2012年7月18日至20日上午9點至下午5點發(fā)放《筆試準考證》，發(fā)放地點：貴州省人民政府大院1號樓607辦公室，逾期不領證者視為放棄考試。
(四)考試
考試在省政府辦公廳的指導、監(jiān)督下組織實施。
1.筆試
命題分為管理類和幼兒教師類兩種考題。
筆試時間地點：見準考證。
未完成所有筆試科目或未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試成績在貴州人力資源社會保障進行公布。
2.面試：
根據(jù)省政府機關幼兒園招聘的人員崗位人數(shù)1：3的比例，按照筆試成績從高到低確定面試人員，筆試成績末位并列的，同時進入面試。進入面試人員名單在貴州人力資源社會保障網(wǎng)進行公布。
管理崗位的面試內容為應聘崗位相關知識及綜合素質，幼兒教師崗位面試內容為幼教綜合素質考核。
面試時間、地點：另行通知。
單個崗位參加面試人員數(shù)與該崗位招聘計劃數(shù)達不到3：1比例的，應聘人員總成績須達到60以上，才能按規(guī)定的比例進入體檢。
面試結束后，同一崗位應聘人員總成績末位并列的，筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié);未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。
面試成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公示。
3.總成績計算
考試分為筆試和面試兩項，滿分分別為100分，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%計算，筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
總成績在貴州人力資源社會保障網(wǎng)上公示。
(五)體檢。
面試結束后，根據(jù)應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。同一崗位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的列為體檢對象。
體檢在縣級以上醫(yī)院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《關于印發(fā)〈貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(黔人發(fā)〔2005〕4號)的規(guī)定執(zhí)行。體檢的具體時間另行通知。
(六)考察。
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由招聘單位進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等�？疾鞎r還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，報省人力資源和社會保障廳審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按考試總成績排名依次遞補進入體檢：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;
3.在讀的大專及以上在校生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
9.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員
10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(七)公示招聘結果。
經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，在貴州人力資源社會保障網(wǎng)公示擬聘用人員名單。公示時間七天，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進行遞補工作。
(八)辦理聘用手續(xù)。
公示結果不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
被聘用人員應在規(guī)定時間報到。拒不報到的，取消聘用資格。
五、有關說明
公開招聘工作人員工作在省政府辦公廳黨組的統(tǒng)一領導下，成立公開招聘工作領導小組。
省政府辦公廳駐廳紀檢組監(jiān)察室全程參與公開招聘工作，加強對公開招聘工作的監(jiān)督;應聘人員和相關工作人員應自覺遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，并取消參考人員錄用資格。
聯(lián)系電話：0851-6892260
監(jiān)督電話：0851-6892017
六、其他事宜
由省政府辦公廳商省人力資源和社會保障廳研究確定未定事宜。
本方案由貴州省人民政府辦公廳人事處負責解釋。
附件一： 貴州省人民政府機關幼兒園2012公開招聘工作人員崗位及要求
二○一二年七月二日