筆試結(jié)束并給符合加分條件的考生加分后，根據(jù)招聘崗位、招聘計劃,中小學英語教師崗位、職業(yè)中專教師和技工學校教師本科崗位按1:2，其他崗位按1:3的比例確定參加面試人員。進入面試的人員名單進行公示。
面試采取全封閉的方式進行，滿分為100分。
報考中小學教師崗位的,面試以說課為主。說課內(nèi)容為目前初級中學現(xiàn)行教材。重點考察考生的教學基本功(粉筆字、普通話、語言表達能力)、教育教學思想、教育教學技能、教育教學方法、舉止儀表等。
報考職業(yè)中專和技工學校教師崗位的,面試以問答和業(yè)務(wù)技能操作為主。重點考察考生的相關(guān)業(yè)務(wù)知識、綜合分析能力、語言表達能力、舉止儀表等。
面試費用由應(yīng)聘人員承擔，收費標準按照魯價費函[2008]13號文件執(zhí)行,每人收取面試考務(wù)費70元。
面試時間、地點另行通知。
3、總成績計算辦法
全部考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。計算公式為：考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、體檢、考核
按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位、招聘計劃，由高分到低分依次等額確定進入體檢、考核范圍人選，并依次進行體檢考核。如同一個招聘崗位出現(xiàn)2名及以上總成績相同者，報考中、小學教師崗位的采取加分人員、學歷層次高、筆試成績高的順序依次確定參加體檢考核人員;報考職業(yè)中專和技工學校教師崗位的首先采取有中等職業(yè)教師資格證書者優(yōu)先，其次按加分人員、學歷層次高、筆試成績高的順序依次確定參加體檢考核人員。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準按照《山東省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔。體檢合格人員予以考核。
考核工作在縣招聘領(lǐng)導小組的指導下，由縣招聘領(lǐng)導小組辦公室組織實施。主要考核其思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況，同時復核其應(yīng)聘資格和有關(guān)證件等情況。
對體檢、考核不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，從應(yīng)聘同一崗位的其他人員中按考試總成績依次等額遞補。
六、聘用、待遇
根據(jù)考試總成績和考核、體檢結(jié)果，按照招聘崗位和招聘計劃，從高分到低分按1：1的比例確定擬聘用人員，擬聘用人員名單進行公示，公示期 7 天。經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，人力資源和社會保障局辦理錄用派遣等相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)考生自動放棄的，不再進行遞補。
聘用人員試用期一年，試用期間由縣人才服務(wù)中心實行人事代理。試用期滿考核合格的，用人單位簽訂正式聘用合同，不合格的不再簽訂聘用合同。凡因高學歷人才及部分崗位原因未取得教師資格證報考被錄用的，兩年內(nèi)須取得教師資格證書。被聘用人員的經(jīng)費性質(zhì)為全額撥款。被聘用人員五年內(nèi)不得申請工作調(diào)動。
七、領(lǐng)導、監(jiān)督
為加強招聘工作領(lǐng)導，成立由縣政府領(lǐng)導任組長、相關(guān)部門主要領(lǐng)導任成員的教師招聘工作領(lǐng)導小組，具體負責整個招聘工作。為保證招聘工作的公正性，縣招聘領(lǐng)導小組辦公室將實行全過程政務(wù)公開，并及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀檢、監(jiān)察部門將對整個招聘過程全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中違反紀律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員及面試考官，一經(jīng)查實，要嚴肅處理，并按照領(lǐng)導干部問責制有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)領(lǐng)導的責任。對在應(yīng)聘過程中有嚴重違紀行為的應(yīng)聘人員，經(jīng)查實后取消其考試或聘用資格，且三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘考試。
八、本次招聘不指定任何復習資料，不委托任何單位和個人舉辦任何形式的培訓班。
九、由縣招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。
查詢網(wǎng)址：www.dmrsj.com www.sddmjy.com.cn
東明縣招聘教師工作領(lǐng)導小組
二O一二年七月十一日