一、基本原則
“德才兼?zhèn)洹焙汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、面試對(duì)象
參加2012年全省統(tǒng)一組織新任教師公開(kāi)考試筆試成績(jī)達(dá)到合格線以上（含合格），且進(jìn)入1：3比例名單，經(jīng)資格審查合格確定的考生（見(jiàn)附件）。
三、面試的有關(guān)事宜
我區(qū)委托漳州市教育局按市直中小學(xué)公開(kāi)招聘新教師面試方案同時(shí)進(jìn)行面試，面試的時(shí)間、地點(diǎn)、證件，面試的方法和范圍，面試流程及面試的要求按 漳州市教育局發(fā)布的《2012年市直中小學(xué)公開(kāi)招聘新教師有關(guān)事項(xiàng)的通知》執(zhí)行：
1、面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間：2012年7月21日
面試地點(diǎn)：漳州市第五中學(xué)
2、面試的有效證件
本人有效身份證和漳州市教育局統(tǒng)一制作的面試證。
注：考生必須于2012年7月20日上午持本人有效身份證到漳州市教育局人事科領(lǐng)取面試證，已發(fā)放了畢業(yè)證書(shū)、教師資格證書(shū)和就業(yè)協(xié)議的考生必須于20日上午領(lǐng)取面試證時(shí)將上述材料上交人事科，未繳交的考生視為自動(dòng)放棄（學(xué)校未發(fā)放除外）。20日下午5：00所有考生應(yīng)到漳州市第五中學(xué)熟悉考場(chǎng)。
3、面試的辦法和范圍
�、倜嬖嚨霓k法
面試主要考察考生的綜合素質(zhì)和教育教學(xué)能力。內(nèi)容包括編寫(xiě)教案、片段教學(xué)和回答考官提問(wèn)等項(xiàng)。
�、诮滩姆秶�
小學(xué)語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)為小學(xué)四年級(jí)使用的教材；
幼兒教育為幼兒園大班使用的教材。
教材版本：現(xiàn)行市直學(xué)校小學(xué)、幼兒使用的教材版本。
4、面試流程
①7月21日上午7：45參加面試考生須持本人有效身證件、面試證，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到。考場(chǎng)工作人員核查面試考生身份后，組織面試考生按指定地點(diǎn)就座。宣讀面試程序及紀(jì)律要求。之后，組織面試考生按抽簽的辦法確定編寫(xiě)教案和面試的先后。8：15、8：30各學(xué)科組第一號(hào)、第二號(hào)的考生分別進(jìn)入準(zhǔn)備室編寫(xiě)教案，考生編寫(xiě)、設(shè)計(jì)教案時(shí)，只填寫(xiě)抽簽號(hào)，不準(zhǔn)寫(xiě)姓名或在教案紙上標(biāo)注其它符號(hào)。8：55第一批（第一號(hào)）考生編寫(xiě)教案結(jié)束，離開(kāi)準(zhǔn)備室進(jìn)入考試室進(jìn)行面試，第三號(hào)考生依次進(jìn)行。
�、诿嬖嚦煽�(jī)總分為100分，面試成績(jī)＜60分為不合格，取消其錄用資格。招聘崗位與面試考生比例不足1：3的，面試成績(jī)合格線設(shè)定為70分。面試評(píng)分辦法為去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出平均分即為該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。
�、郯垂P試成績(jī)與面試成績(jī)各占50%的（筆試與面試總分均按100分計(jì)）比例計(jì)算考生總成績(jī)，總成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)高低排列名次；筆試成績(jī)相同，按筆試成績(jī)中的專(zhuān)業(yè)分?jǐn)?shù)高低排列名次。
5、有關(guān)要求
�、倜嬖囘^(guò)程實(shí)行統(tǒng)一封閉式管理。
�、诟鶕�(jù)省教育廳、省公務(wù)員局、省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室閩教人[2012]59號(hào)等招考文件精神，每個(gè)面試小組由7名考官、1名紀(jì)檢監(jiān)督員和1名統(tǒng)分員組成，于面試前一天采取隨機(jī)生成、異地交流的方式形成。同時(shí)，根據(jù)省公務(wù)員局《關(guān)于在人事考試工作中實(shí)行回避制度的通知》（閩人發(fā)[2009]233號(hào)）的要求，面試考官、參與工作人員實(shí)行回避制度。
�、勖嬖囘^(guò)程實(shí)行全程監(jiān)控錄像。并接受紀(jì)檢、監(jiān)察和人事部門(mén)的全程檢查與監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)和弄虛作假者。將給予當(dāng)事人紀(jì)律處分或取消錄用資格。
四、體檢、考核和錄取辦法
1．體檢。體檢依照國(guó)家規(guī)定的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）的要求執(zhí)行。其中幼兒教師的體檢按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
2．考核。體檢合格的考生為考核對(duì)象，考核工作由用人單位負(fù)責(zé)。
3．錄取辦法：按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例進(jìn)行測(cè)算后，從高分到低分確定擬聘用人員。若總分相同，以筆試成績(jī)高分者為先。擬聘用人員按總分高低順序公開(kāi)選崗。若擬聘用人員因其他原因放棄，從高分到低分依次予以遞補(bǔ)。
4．公示。對(duì)擬聘人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，納入國(guó)家正式編制管理范疇，享受事業(yè)單位在編人員的有關(guān)待遇。
五、其他
本方案由漳州市教育局負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1、2012年漳州臺(tái)商投資區(qū)公開(kāi)招聘小學(xué)幼兒園新教師面試人員名單.xls
2、2012年漳州臺(tái)商投資區(qū)公開(kāi)招聘小學(xué)幼兒園新教師資格審查情況.xls
漳州臺(tái)商投資區(qū)辦公室
二○一二年七月十二日