③專業(yè)能力(60分)：運(yùn)用新課程標(biāo)準(zhǔn)、教育理論及基本原理、方法解決教育教學(xué)實際問題的能力。
④師德建設(shè)(5分)：教育部《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》(2008年修訂)、重慶市教委《規(guī)范教育行為的六條規(guī)定》、《涪陵區(qū)中小學(xué)教師行為八不準(zhǔn)》(涪陵教育公眾信息網(wǎng)“政策法規(guī)”欄目中可下載)。
⑤時事政治(5分)：2011年7月1日至2012年6月30日國際國內(nèi)重大時事。
應(yīng)聘校醫(yī)崗位專業(yè)科目的筆試內(nèi)容：
①法律法規(guī)(10分)：《教育法》、《教師法》、《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》、《食物中毒事故處理辦法》、《學(xué)校衛(wèi)生工作條例》。
②醫(yī)學(xué)常識(25分)。
③專業(yè)能力(60分)：運(yùn)用醫(yī)學(xué)知識及原理解決病例的能力。
④時事政治(5分)：2011年7月1日至2012年6月30日國際國內(nèi)重大時事。
2．筆試方式：筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。
3．筆試時間：2012年8月2日上午
8：00—9:30 公共科目《綜合基礎(chǔ)知識》
10:00—11:30 專業(yè)科目
4．筆試地點：重慶市涪陵第九中學(xué)校。
5．成績查詢：應(yīng)聘人員的筆試成績于2012年8月3日在涪陵教育公眾信息網(wǎng)上查詢，并在區(qū)人力社保局辦公樓和涪陵九中張榜公示。
(二)面試(100分)
根據(jù)公共科目成績乘以30%與專業(yè)科目成績乘以30%之和從高分到低分(所有成績按四舍五入保留到小數(shù)點后面兩位，下同)，按招聘崗位層次擬招聘學(xué)科崗位人數(shù)1:2的比例依次確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到上述比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位數(shù)，無法遞減的，考生各科成績需達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入面試。若擬 招聘學(xué)科崗位最后一名面試人選的筆試成績出現(xiàn)并列，則并列人員全部進(jìn)入面試。凡筆試缺考任何一科者，取消面試資格。面試人員名單于2012年8月4日在涪陵教育公眾信息網(wǎng)公布。
2012年8月5日上午8:00，面試人員持本人身份證、準(zhǔn)考證在涪陵九中參加面試，面試前按規(guī)定繳納面試費。面試內(nèi)容為現(xiàn)場備課、說課、上課，其中校醫(yī)崗位的面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試成績當(dāng)場公布，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。評委對考生面試成績評定60分以下的，應(yīng)在評 分表中說明原因；考生面試最后成績在60分以下的，須報區(qū)人力社保局備案。1：1進(jìn)入面試的人員，面試分?jǐn)?shù)如達(dá)不到所在面試組的平均成績，不得確定為體檢人選。
(三)總成績計算方式
總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
七、體檢及考核
根據(jù)招聘崗位層次擬招聘學(xué)科崗位人數(shù)，按照該學(xué)科崗位考生總成績從高分到低分等額確定體檢人選(如出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定)。體檢人員名單在區(qū)人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網(wǎng)張榜公布。
體檢人員在指定醫(yī)院參加體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)以及《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā) 〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）的要求執(zhí)行。體檢由區(qū)人力社保局、區(qū)教委共同組織，體檢費用由考生自行承擔(dān)。
在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向區(qū)人力社保局提出書面復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由區(qū)人力社保局、區(qū)教委統(tǒng)一組織考核。若體檢、考核不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)(如 出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定進(jìn)入體檢人員，同一崗位只能遞補(bǔ)兩次，下同)。
八、公示擬聘人員名單
考核、復(fù)查工作結(jié)束后，按考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員。對擬聘用人員在區(qū)人力社保局辦公樓和涪陵教育公眾信息網(wǎng)、區(qū)教委及重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
九、確定聘用單位
經(jīng)公示無異議的擬聘人員，根據(jù)總成績從高分到低分，分招聘崗位層次和學(xué)科崗位依次由擬聘人員自主選擇聘用單位。如因取消擬聘用資格或本人自愿放棄出現(xiàn)的缺額，則按該學(xué)科總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
十、辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同
聘用單位確定后，由擬聘人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》，聘用單位簽注意見并送區(qū)教委審核，報區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意后，報市人力社保局備案。
經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)[2003]37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)[2006]68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
十一、 招聘紀(jì)律
公開招聘事業(yè)單位人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
聯(lián)系人：蔣老師，023-72880381，13896737393。