筆試采取閉卷形式，滿分100分。
筆試內(nèi)容：為崗位要求的相關專業(yè)知識。
招聘單位須委托地（市）級以上組織人社部門有資質的機構命題、閱卷，并簽訂保密協(xié)議。
筆試結束后，要在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站公布參加應聘筆試人員成績。
本次招聘不指定考試復習用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
（四）資格復審
根據(jù)筆試成績,按各崗位名額與筆試人員1：3比例,確定資格復審人員(各崗位最后一名成績并列，均可參加資格復審）。崗位名額與筆試人員達不到1：3比例的，全部進行資格復審。
根據(jù)崗位報考條件及考生提供的報考材料，核實身份，驗證核實有關證書、證明等。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實影響資格審查的，資格復審不合格的，取消面試資格。因復審不合格或公告面試名單前考生放棄所空缺的面試名額，可遞補。
資格復審合格人員確定為參加面試人選。
資格復審結束，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公布參加面試人員名單。
確定面試時間后，在原發(fā)布招聘的網(wǎng)站發(fā)布面試公告。
（五）面試
面試成立面試考官小組，人數(shù)為7—9人，考官全部由外地市具有資質的人員擔任，并簽訂保密協(xié)議，做好面試考官信息的保密工作。
面試內(nèi)容為各崗位應具備的專業(yè)技能或能力水平。面試按照結構化面試的辦法進行：教師崗位采取講課形式，醫(yī)療衛(wèi)生崗位采取講答形式�？偝煽兒细裾叻娇蛇M入體檢環(huán)節(jié)。
參加面試的考生實行封閉式管理，不得遲到。考生分組和出場順序臨時抽簽決定。面試實行百分制，面試成績保留2位小數(shù)。評委評分去掉1個最高分，去掉1個最低分，并當場評分、亮分、記分、統(tǒng)分。全部考生面試成績經(jīng)評委小組組長和現(xiàn)場監(jiān)督人員確認并簽字。面試成績及排名當天在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站上予以公布。
面試結束后，在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示考生的總成績及排名。按擬招聘名額1∶1的比例確定體檢人員（若最后一名總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者優(yōu)先。筆試成績相同的，采取筆試加試方式確定）。
總成績計算方法：筆試成績×60%+面試成績×40%；筆試、面試及總成績均保留2位小數(shù)。
（六）體檢和考察
體檢標準按照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法》、《公務員錄用通用標準（試用）》、《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知（人社部［2010］12號）》執(zhí)行。體檢合格者確定為擬聘人員。
考察由主管部門組織招聘單位對擬聘人員從思想政治表現(xiàn)、道德品質、遵紀守法等方面進行考察。填寫《河津市事業(yè)單位公開招聘人員政審表》（附件3）。
因體檢或考察不合格所空缺的招聘名額，不進行遞補。
（七）擬聘人員公示
在原發(fā)布招聘信息的網(wǎng)站公示不少于7個工作日。
因公示未通過所空缺的招聘名額，不進行遞補。
（八）聘用
公示無異議的擬聘人員填寫《山西省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》（附件4）。
聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為一年。縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作一年為其試用期。試用期間享受單位同等人員工資福利待遇。試用期滿，考核合格，簽訂正式聘用合同。
五、領導組織
招聘工作在“河津市事業(yè)單位公開招聘工作領導組”的統(tǒng)一領導下，由招聘單位主管部門組織實施。具體實施招聘部門履行主體責任。組織、人社部門履行監(jiān)管責任。招聘單位主管部門在招聘工作的每個環(huán)節(jié)要制定具體的實施細則，每項工作要做到責任到人。一把手要簽署《事業(yè)單位公開招聘責任承諾書》（附件5）。
六、招聘紀律
(一)建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。招聘單位要制定應對公開招聘突發(fā)性事件的應急預案，建立輿情監(jiān)測報告制度，做到早發(fā)現(xiàn)、早報告。在招聘期間，要指定專人負責輿情監(jiān)測。發(fā)現(xiàn)問題要第一時間采取措施處置。重大輿情要及時向主管部門、組織或人社部門報告。
（二）嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、筆試、面試、考核、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在原發(fā)布公告的網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。
（三）嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。
（四）嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報，有關部門和機關應及時調(diào)查處理。對違反公開招聘規(guī)定的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘規(guī)定的工作人員，視其情節(jié)給予相應的紀律處分，直至調(diào)離或開除。
附件1：河津市教育醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘崗位一覽表.xls
河津市事業(yè)單位公開招聘工作領導組
二〇一七年十一月三十日