（一） 報(bào)名辦法
報(bào)名者需于2018年1月20日到達(dá)廣西綜合性高校畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)雙向選擇洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)（南寧市大學(xué)西路158號(hào)廣西民族大學(xué)西校園李寧田徑場(chǎng)）報(bào)名，提交材料為本人簡(jiǎn)歷一份，同時(shí)提供畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證原件（2018年畢業(yè)生提供學(xué)校就業(yè)推薦表原件）給用人單位當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)看。
（二）資格審查
招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。審查工作貫穿招聘全過(guò)程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。
七、面試
（一）面試時(shí)間和方式
本次招聘的面試擬在廣西民族大學(xué)進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)需經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與“雙選會(huì)”主辦方協(xié)商后，由招聘單位另行通知，面試方式為片段教學(xué)（無(wú)生授課）+答辯。
（二）面試比例
招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3比例時(shí)，招聘單位可根據(jù)崗位所需資格條件與考生所提供的個(gè)人情況進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)，原則上按1：3比例進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，并報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)入面試。對(duì)達(dá)不到比例、申請(qǐng)不開(kāi)考的，或無(wú)人進(jìn)入面試的崗位，經(jīng)城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，并報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)保障局。
（三）面試組織
1.面試工作由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，招聘單位及主管局協(xié)助。
2.面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)60分為合格，成績(jī)計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分（含70分）以上的方可進(jìn)入招聘下一程序。考生成績(jī)都達(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績(jī)應(yīng)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。
3.面試期間，面試考官和考生攜帶的手機(jī)等通訊工具需交工作人員統(tǒng)一管理。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息�？脊侔纯忌嬖囆蛱�(hào)給予評(píng)分�？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余酌情扣3-5分處理。
八、考核與體檢
招聘單位根據(jù)面試總成績(jī)由高分到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。
（一）考核
考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績(jī)由高分到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。
（二）體檢
體檢人選根據(jù)成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與招聘單位共同組織，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。
九、公示和聘用
根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一在城中區(qū)人民政府公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿(mǎn)無(wú)異議或反映情況經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。
十、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）招聘工作要做到信息公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（二）凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
（三）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
（四）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3.主管部門(mén)工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;
4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
5.招聘工作人員故意泄露面試題目的；
6.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。
招聘咨詢(xún)電話(huà):
◆柳州市前茅中學(xué)、柳州市馬鹿山中學(xué)、柳州市前茅小學(xué)統(tǒng)一咨詢(xún)電話(huà)： 0772-2616145 柳州市城中區(qū)教育局 王老師
◆柳州市馬鹿山小學(xué)：18007723795 黎老師
◆柳州市民族實(shí)驗(yàn)小學(xué)：0772-2160177 陳老師
◆柳州市文韜小學(xué)：0772-2817694 趙老師
招聘監(jiān)督電話(huà)：0772-2822011 柳州市城中區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
