六安葉集試驗區(qū)教育局2011招聘60名中小學教師公告

根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第6號令）、省委組織部、省人社廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號）、市委組織部、市人社局《關于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》（六人社〔2011〕9號）精神，經(jīng)區(qū)中小學教師招聘工作領導組研究同意，并報經(jīng)市人社局批準，由葉集試驗區(qū)組織人事部面向社會、統(tǒng)一組織開展2011年葉集試驗區(qū)公開招聘中、小學教師工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘；

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘計劃

2011年葉集試驗區(qū)計劃招聘中、小學教師共60人，其中初中10人、小學50人。詳見《2011年葉集試驗區(qū)公開招聘中、小學教師基本情況一覽表》。

三、招聘條件

招聘對象主要為國家承認學歷的應、歷屆大學�？埔陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）國家承認的大專及以上學歷，并具備相應的專業(yè)學科教師資格；

（四）年齡在30周歲以下（1981年1月1日及以后出生）；

（五）適應崗位要求的身體條件。

報考人員不得報考招聘后即構成原人事部6號令規(guī)定的回避關系的職位。

不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及被辭退的公務員或被開除的公職人員未滿五年的，不得報考。

四、報名事項

（一）報名時間：2011年8月6日—9日上午8：00-11：30，下午3:00-6：00。

（二）報名地點：葉集試驗區(qū)組織人事部（葉集試驗區(qū)工委、管委機關大院內(nèi)）

（三）報名者需攜帶的材料：

1、屬全日制2011年應屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、教師資格證書原件；對部分學校尚未頒發(fā)學歷證書的，須提供本人學生證原件和所在學校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及其復印件。

2、屬社會人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學歷證書、教師資格證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關證書（證件、證明）原件等材料及其復印件。

對已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2011年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴　⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2011年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料及其復印件報考。

以上人員均需填寫《2011年葉集試驗區(qū)公開招聘中、小學教師報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》（一份，可從六安市人民政府網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、葉集政府網(wǎng)、葉集先鋒網(wǎng)、葉集教育網(wǎng)等網(wǎng)站<以下簡稱“相關網(wǎng)站”>下載，也可在報名處領取），并繳納考試費45元、近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報考崗位具體要求的其它證件資料，有工作單位的應出具單位同意報考證明信。

考生報名時所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致，并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用資格。

每位報考者限報1個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

五、資格審查

報名結束后，資格審查由區(qū)組織人事部、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)財政局、區(qū)教育局組成的資格審查小組審查。對通過資格初審并繳納考試費用的，核發(fā)《準考證》，報考者于8月14日到區(qū)組織人事部領取《準考證》。報考者持《準考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

應聘同一崗位的需形成競爭，招考崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)比例不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消或核減該招考崗位計劃數(shù)。對少數(shù)特殊崗位（緊缺專業(yè)）確實達不到規(guī)定比例的崗位，經(jīng)區(qū)中小學教師招聘工作領導組批準后可降低開考比例。

六、考試

（一）筆試

為確保新進人員基本素質(zhì)，設定考生筆試最低控制合格分數(shù)線為60分（報考音樂、體育類專業(yè)崗位的考生成績須達到50分）；面試（試講）最低控制合格分數(shù)線為65分，才能進入下一輪規(guī)定程序。

考試內(nèi)容：所報考學科專業(yè)知識占70%、教育學占20%、心理學占10%，滿分為100分。

考試時間：2011年8月15日8：30-10：30；

考試地點：葉集試驗區(qū)實驗學校。

筆試成績在“相關網(wǎng)站”上公布。

（二）面試（試講）

考生入圍試講名單，根據(jù)崗位計劃及考生筆試成績高低順序，按照1：3比例確定。面試（試講）費用按每人80元收取。

考試內(nèi)容：采取專業(yè)試講（課堂授課）的方式進行，主要測試應試人員的專業(yè)基礎知識、業(yè)務水平、綜合素質(zhì)及實際應用能力等，滿分100分。

面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。具體面試（試講）時間另行通知。

崗位招聘計劃數(shù)與進入專業(yè)試講人員比例未達到1:3的，面試（試講）成績以該招聘單位當日參加同一種類面試方式考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線，對面試成績未達到以上規(guī)定分數(shù)線的考生，不得進入體檢、考核程序。

（三）合成總成績

依據(jù)筆試與面試成績按6：4比例合成應聘人員考試總成績。

根據(jù)招聘單位招聘計劃數(shù)和應聘人員考試總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考核的人員名單，并及時在“相關網(wǎng)站”進行公示。

在錄取時，如出現(xiàn)末位入圍人選考試總成績相同者，以筆試成績高低確定排序；如筆試成績相同，以學科專業(yè)知識筆試成績高低確定取舍。

因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應聘人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

七、體檢與考核

體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>（試行）及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關規(guī)定，由區(qū)組織人事部統(tǒng)一組織體檢。

考核工作在區(qū)組織人事部的指導下，在區(qū)紀工委（監(jiān)察局）的監(jiān)督下，由區(qū)教育局組織實施。主要對考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績），以及遵紀守法等情況進行考核，并對考核人選報考資格條件進行復查。

對體檢、考核不合格者，且其后又有符合條件的考生，可按照考試成績，從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。

體檢、考核時間另行通知。

八、聘用與管理

根據(jù)考試成績和體檢、考核情況，由區(qū)中小學教師招聘工作領導組確定擬錄聘人選，并在“相關網(wǎng)站”向社會公示7天。經(jīng)公示無異議的，由區(qū)教育局寫出聘用報告，連同擬聘人選的考核、體檢及學歷認證等相關材料，報送區(qū)組織人事部辦理審批等相關手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在正式錄取前提供招聘崗位所需的學歷、教師資格等證件等，取消聘用資格。錄聘文件下發(fā)后不能及時到崗者，取消其聘用資格。

根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

九、招聘收費

考試收費標準按省財政廳、省物價局皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定執(zhí)行。

十、監(jiān)督檢查

本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關規(guī)定，堅持客觀、公正、科學、規(guī)范的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進行。

為增強招聘工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對招聘工作的知情權和監(jiān)督權，紀檢監(jiān)察部門對招聘工作實行全過程的監(jiān)督檢查，對有關工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責令改正；造成不良影響的要嚴肅處理，絕不姑息；對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重分別按有關規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消錄用資格、通報所在學校或單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。

十一、有關事宜

本《公告》由葉集試驗區(qū)組織人事部負責解釋。

本次招聘統(tǒng)一組織的考試，區(qū)組織人事部不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

咨詢電話：0564-2720430，6493040

監(jiān)督電話：0564-6497160

附件：

1、《2011年葉集試驗區(qū)公開招聘中、小學教師基本情況一覽表》。

2、《2011年葉集試驗區(qū)公開招聘中小學教師報考資格審查表》、《報名、考試誠信承諾書》

中共葉集試驗區(qū)工委組織人事部

2011年7月28日