2018重慶萬盛經開區(qū)教育事業(yè)單位教師招聘公告【6名】
為深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，優(yōu)化學校師資隊伍結構，根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向社會考核招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則及方式
堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩扇】荚嚺c考核相結合的方式進行。
二、招聘計劃
本次考核招聘具有高級職稱教師6名。具體崗位和條件詳見《萬盛經開區(qū)2018年下半年面向社會考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1)。
三、招聘范圍及條件
(一)凡符合以下條件的人員均可報名應聘：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;
3.適應崗位要求的身體條件;
4.符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);
5.年齡、工作經歷等計算時間截止為2018年9月17日(報名前一日)，如“50周歲及以下”指1967年9月17日及以后出生，依次類推;
6.自愿在我區(qū)服務五年以上，未滿規(guī)定服務期的，解除人事關系并承擔相應違約責任;
(二)以下人員不屬于招聘范圍：
曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;試用期內的機關事業(yè)單位人員;尚未建立人事關系但參加我市機關事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的人員;現役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須在面試資格復審前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。
(三)專業(yè)審核有關事項
專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》(均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核報考專業(yè)。
因不同學歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。未納入《專業(yè)參考目錄》，但經培養(yǎng)高校、教育行政主管部門認定屬同一專業(yè)的，經審核同意可視為符合專業(yè)要求。
考生報名時應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。
四、報名及資格審查
本次考核招聘采取現場報名的方式，不接受其他方式報名，考生可委托他人現場報名(提供上述所需資料外同時應出具委托書及被委托人身份證原件及復印件1份)�？忌鷮φ蘸喺潞汀兑挥[表》，只能選擇一個職位報考。
1.報名時間：2018年9月18日，8:30—12:00，14:00—17:00
2.報名地址：萬盛經開區(qū)教育局，聯系電話：023-64183271。
3.報名要求。
報考人員填寫《萬盛經開區(qū)2018年下半年面向社會考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報名表》(附件2)，同時考生應提供《招考簡章》要求的相關證明材料原件及復印件。具體包括：身份證;畢業(yè)證、學位證;《一覽表》中涉及的其他相關材料如：資格證書、專業(yè)證書等。經資格審查合格者，確定為考試對象。報名者對所提供材料的真實性、有效性負責。
實施考核招聘的各崗位實際報名人數在報名時間截止后3個工作日內在“萬盛經開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。
五、考試考核
考試考核分為筆試、專業(yè)技能測試、結構化面試。
1.筆試
參加筆試人員按各崗位招聘人數比例確定，崗位報考人數比例達到1：6的需參加筆試，按1：6的比例根據筆試成績從高到低確定進入專業(yè)科目測試和面試人選，若最后一名筆試成績并列，則并列進入下一環(huán)節(jié);未達到1:6的全部進入專業(yè)科目測試和面試環(huán)節(jié)，不參加筆試。
筆試由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，筆試科目為《申論》。筆試采取閉卷方式進行，分值為100分。筆試成績不計入考試考核總成績。
筆試時間另行通知，具體時間及地點以準考證為準。筆試成績及進入面試人員名單在“萬盛經開區(qū)人力社保局信息公開頁面”(http://www.wshrss.gov.cn)公布，同時安排專業(yè)技能測試相關事宜，不再另行通知。
2.專業(yè)技能測試
專業(yè)技能測試由區(qū)人力社保局會同區(qū)教育局組織進行，采取講課或說課的方式，重點測評應聘者的適崗能力，主要考核應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和教學水平、教學效果和教學影響。專業(yè)技能測試成績分值100分，成績當場公布。專業(yè)技能測試成績未達到70分者，不得進入面試環(huán)節(jié)�？脊賹忌鷮I(yè)技能測試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生專業(yè)技能測試最后結果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。
3.面試
面試采取結構化面試的方式，由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局會同區(qū)教育局組織進行。考生不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，視為放棄面試。
面試分值100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由�？忌嬖嚦煽冏詈蠼Y果在60分以下、90分以上的，考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)人力社保局備案。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。
考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績×60%+面試成績×40%(出現小數按四舍五入法處理，保留兩位小數)。
專業(yè)技能測試和結構化面試在同一天進行，具體時間、地點由萬盛經開區(qū)人力社保局另行通知。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分等額確定(當總分相同時，依次按學歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技能測試成績高者優(yōu)先);若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高優(yōu)先。體檢由區(qū)人力社保局組織實施。
體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。
體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。
體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養(yǎng)、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察�？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷(學位)真?zhèn)巍?/P>
若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不再遞補。
完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由主管部門報區(qū)人力社保局備案。
七、公示
考試成績等相關事宜，可登陸“萬盛經開區(qū)人力社保局信息公開頁面”(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)查詢。
體檢合格的擬聘人員在“重慶人力資源和社會保障網”、萬盛經開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、所學專業(yè)、職稱、考核總成績、擬聘崗位等。
八、聘用及待遇
經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報區(qū)人力資源和社會保障局審批。
經審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。
九、試用及正式聘用
考核招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉正定級手續(xù);試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。
自愿在本區(qū)服務滿5年及以上。未滿服務期者，不得向區(qū)外交流調動，否則解除人事關系并承擔相應違約責任。
十、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員，是選拔高層次人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，嚴格遵守人事工作紀律。嚴禁徇私舞弊，自覺接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，確保招聘工作順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消應聘資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅追究當事人的責任。
本簡章由萬盛經開區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
聯系人：羅春陽、劉鵬;
聯系電話：(023)64183271、(023)48271663
