2018天津科技大學(xué)招聘公告【53人】
根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘具有博士學(xué)位的教學(xué)科研人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘單位基本情況
天津科技大學(xué)位于渤海之濱、海河之畔，是中央和地方共建、天津市重點(diǎn)建設(shè)的以工為主，工、理、文、經(jīng)、管、法等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。天津科技大學(xué)建于1958年，是我國(guó)第一批建立的4所輕工類的本科院校之一，前身是天津輕工業(yè)學(xué)院，是教育部與天津市共建、以天津市管理為主的公辦全日制普通高等院校，是國(guó)務(wù)院首批批準(zhǔn)具有碩士學(xué)位授予權(quán)、第二批批準(zhǔn)具有博士學(xué)位授予權(quán)、第一批有條件接受外國(guó)留學(xué)生的高校。學(xué)校食品、發(fā)酵、造紙、海洋4個(gè)特色優(yōu)勢(shì)學(xué)科在全國(guó)最早建立，在國(guó)內(nèi)擁有重要影響。擁有62個(gè)本科專業(yè)，建有“發(fā)酵工程”國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科，4個(gè)國(guó)家特色專業(yè)，2個(gè)國(guó)家實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心，1個(gè)國(guó)家虛擬仿真中心，10個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，2個(gè)省部級(jí)重點(diǎn)(培育)學(xué)科，3個(gè)天津市一流學(xué)科，7個(gè)天津市特色學(xué)科群。建有“輕工技術(shù)與工程”、“食品科學(xué)與工程”、“化學(xué)工程與技術(shù)“、“機(jī)械工程”4個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，建有2個(gè)博士后科研流動(dòng)站和1個(gè)博士后科研工作站;18個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。
我校的“發(fā)酵工程”國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、省部共建食品營(yíng)養(yǎng)與安全國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、代謝控制發(fā)酵技術(shù)國(guó)家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室、食品營(yíng)養(yǎng)與安全和藥物化學(xué)國(guó)際科技合作基地、國(guó)家新農(nóng)村發(fā)展研究院等學(xué)科和科研平臺(tái)為各類人才交流與發(fā)展提供了更加廣闊的舞臺(tái)�，F(xiàn)有教職工1928人，其中*人選、特聘教授等省部級(jí)以上人才100余名。二、招聘方案發(fā)布及崗位
公開招聘方案在天津科技大學(xué)門戶網(wǎng)站(www.tust.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2018年天津科技大學(xué)第三批公開招聘計(jì)劃表(博士崗)》(附件1)和《2018年天津科技大學(xué)思政專項(xiàng)博士教師計(jì)劃表》(附件2)。三、招聘人員條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.遵守憲法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;
5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);
6.招聘崗位所需的其他資格條件。
(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;
2.正在接受立案審查的人員;
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;
4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;
5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
6.現(xiàn)役軍人;
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
除以上條件外，無高校一年以上教學(xué)經(jīng)歷且無高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(含內(nèi)聘)的教學(xué)、科研崗位人員須在首年擔(dān)任大學(xué)生輔導(dǎo)員(自正式報(bào)到起滿兩個(gè)學(xué)期)。
四、公開招聘程序
按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：方案發(fā)布起七個(gè)工作日后開始報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于5天。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人材料通過電子郵件形式發(fā)送到各學(xué)院招聘聯(lián)系人郵箱(詳見附件1和附件2)，郵件標(biāo)題中注明您的姓名、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘崗位等信息，以及在郵件內(nèi)容中注明招聘信息來源，并以郵件附件形式盡量提供下列個(gè)人材料：
①本人簡(jiǎn)歷(從高中至今，時(shí)間連續(xù)，間斷不得多于2個(gè)月);
②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(未取得學(xué)歷學(xué)位證書須提供研究生主管部門開具的在學(xué)證明)和任職證明(職稱證書)復(fù)印件;
③應(yīng)聘者還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料(論文、科研項(xiàng)目、專利等材料電子版或掃描件)。
重要提示：
①報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名期間內(nèi)，不允許反復(fù)申報(bào)、更換崗位，請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘實(shí)施方案后進(jìn)行申報(bào);
②報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
(二)資格審查
人力資源處根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員名單將在單位網(wǎng)站(www.tust.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。
(三)面試考核
博士專業(yè)技術(shù)崗主要采用面試考核的方式，包括答辯、試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)。學(xué)校組織專家組對(duì)應(yīng)聘者的教學(xué)能力、科研能力、學(xué)術(shù)水平等進(jìn)行量化測(cè)評(píng)和評(píng)價(jià)。面試專家組主要由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)委員、教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員、相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜摇W(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)等組成。
面試成績(jī)滿分為100分，及格線為60分，面試成績(jī)低于及格線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在單位網(wǎng)站(www.tust.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布�？偝煽�(jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。
(四)體檢
進(jìn)入體檢人員應(yīng)在國(guó)內(nèi)三甲綜合醫(yī)院體檢部門進(jìn)行入職體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，費(fèi)用自理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意報(bào)考證明，否則取消資格。
(五)考察
通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，考察周期至少為5個(gè)工作日。
(六)公示與聘用
單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘人員原則上最晚須在公示期滿一年內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，具體報(bào)到時(shí)限以雙方約定為準(zhǔn)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將取消其聘用資格。聘用人員正式入職后與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為五年(含試用期三個(gè)月)，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可由單位在網(wǎng)站公開招聘專欄再次發(fā)布招聘安排。自本方案發(fā)布之日起，之前發(fā)布的公開招聘崗位不再接受報(bào)名。
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