2019年青海省直部分事業(yè)單位教師招聘【290名】

為進(jìn)一步加強(qiáng)我省事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，引進(jìn)急需緊缺的高素質(zhì)高層次人才，根據(jù)《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》的規(guī)定，2019年省屬部分事業(yè)單位赴省外高校招聘人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍

此次招聘范圍面向全國，采取集中和分批相結(jié)合的方式組織招聘。集中招聘重點(diǎn)在武漢、成都、西安、蘭州四個(gè)省會(huì)城市，部分招聘單位根據(jù)需要到相關(guān)專業(yè)院校分批組織招聘。

二、招聘單位及崗位

招聘單位和崗位主要包括我省高校(青海大學(xué)、青海師范大學(xué)、青海民族大學(xué)、省委黨校)及其他事業(yè)單位急需的博士研究生、緊缺專業(yè)碩士研究生;省屬部分公立醫(yī)院急需的博士研究生、碩士研究生和緊缺專業(yè)本科生。具體招聘崗位及專業(yè)要求見附件。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，誠實(shí)守信，甘于為新青海建設(shè)服務(wù)奉獻(xiàn);

(三)符合具體崗位設(shè)置的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求，其中學(xué)歷學(xué)位要求均為全日制大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生;

(四)身體健康，具有崗位要求的身體條件;

(五)年齡一般不超過35周歲，對(duì)急需緊缺專業(yè)或業(yè)績特別突出的人員可適當(dāng)放寬年齡限制。

(六)具備崗位所需要的其他條件。

四、招聘程序

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名和資格審查、考核測評(píng)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢和考察政審、公示、辦理入職手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘信息。招聘信息集中在招聘地區(qū)相關(guān)高校的校園網(wǎng)以及青海人事考試信息網(wǎng)、青海新聞網(wǎng)及其微信公眾號(hào)發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名和資格審查。報(bào)名和資格審查工作由各招聘單位負(fù)責(zé)，可以根據(jù)需要采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式�，F(xiàn)場報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需要填報(bào)報(bào)名表(一式2份，粘貼照片)，本人身份證和學(xué)歷學(xué)位相關(guān)證明材料和復(fù)印件，以及崗位要求的其它證件原件及復(fù)印件。網(wǎng)上報(bào)名的按照要求提供相應(yīng)的報(bào)名資料。

應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照招聘崗位的條件自愿報(bào)名，要對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。招聘單位嚴(yán)格按照公布的招聘條件進(jìn)行資格審查，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。資格審查貫穿招聘工作全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報(bào)考條件者，隨時(shí)取消招聘資格。

(三)考核測評(píng)�？己藴y評(píng)由招聘單位負(fù)責(zé)，按照“考用一致、科學(xué)靈活”的原則，根據(jù)招聘崗位的學(xué)歷要求，主要采取以下考核測評(píng)方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)和基本能力。

1.引進(jìn)博士研究生學(xué)歷的，主要采取面談、專家評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)成果評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核測評(píng)。

2.引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進(jìn)行考核測評(píng)。

3.引進(jìn)緊缺專業(yè)本科學(xué)歷的，主要采取專業(yè)技能測試、綜合素質(zhì)測評(píng)、面試等方式進(jìn)行考核測評(píng)。

考核測評(píng)工作根據(jù)需要可以在集中招聘地區(qū)組織進(jìn)行，也可以先簽訂意向性協(xié)議，再到招聘單位參加統(tǒng)一的考核測評(píng)。

(四)簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)考核測評(píng)結(jié)果，按招聘崗位數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由招聘單位、學(xué)校和應(yīng)聘人員正式簽訂三方就業(yè)協(xié)議書。

(五)體檢、考察(政審)。已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書(不包括簽訂意向性協(xié)議人員)的人員持學(xué)歷、學(xué)位證書原件、三方就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到相應(yīng)的招聘單位參加體檢和考察(政審)。

體檢由各主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行�？疾�(政審)工作由主管部門或招聘單位負(fù)責(zé)，考察(政審)工作主要考察考生基本的政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個(gè)人誠信情況等。

(六)公示、辦理入職手續(xù)。經(jīng)體檢考察(政審)合格的考生，在省人事考試信息網(wǎng)、以及招聘單位或主管部門的網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由招聘單位及主管部門調(diào)查核實(shí)。

經(jīng)公示后無異議的人員，按以下方式辦理入職手續(xù)。

1.占用事業(yè)單位編制的，招聘單位按規(guī)定報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)，并與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，納入事業(yè)單位編制管理范圍。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關(guān)規(guī)定取消聘用資格。

2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實(shí)行試用期。在合同期內(nèi)，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。

五、政策要求

(一)取得國外學(xué)歷學(xué)位證書的應(yīng)當(dāng)有國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。符合報(bào)名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且在2019年7月31日前不能畢業(yè)的學(xué)生，不得報(bào)考。

(二)在校期間有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不能作為招聘對(duì)象。

(三)公開招聘實(shí)行回避制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定：凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者擬制血親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無效：未能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)畢業(yè)的;在簽訂協(xié)議前已參加工作但未提供同意報(bào)考證明(或與原單位解除勞動(dòng)、聘用合同關(guān)系的證明)的;未按時(shí)參加體檢或體檢不合格的;公示結(jié)果影響聘用的。

(五)招聘過程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。

六、優(yōu)惠政策

應(yīng)聘人員除享受各招聘單位制定的各項(xiàng)優(yōu)惠政策外，全職引進(jìn)的博士研究生，若為青海“一優(yōu)兩高”重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的，可直接認(rèn)定為青海省“高端創(chuàng)新人才千人計(jì)劃”拔尖人才，給予20萬元一次性特殊經(jīng)費(fèi)支持，并享受下列優(yōu)惠政策：

(一)在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)認(rèn)定副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格;聘任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報(bào)參加正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

(二)在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時(shí)不能解決住房的，可申請(qǐng)入住由政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理機(jī)構(gòu)提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補(bǔ)助。

(三)享受“家庭式”人才引進(jìn)政策，其配偶專業(yè)、能力、素質(zhì)等符合引進(jìn)單位需要，且引進(jìn)單位有空缺編制的，可簡化程序直接考核聘用。

(四)用人單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實(shí)編制，確無空編的，可持省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省機(jī)構(gòu)編制管理部門申請(qǐng)事業(yè)編制，實(shí)行“專人專編”。

(五)用人單位可參照引進(jìn)人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬;也可以課題、項(xiàng)目為核算單位，實(shí)行項(xiàng)目工資。對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可實(shí)施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵(lì)方式。

(六)提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊(duì)的收益比例不低于70%。

(七)優(yōu)先推薦參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、實(shí)踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

(八)各用人單位每年組織進(jìn)行一次健康體檢。

(九)由省人才辦建立長期聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，采取座談會(huì)、走訪慰問等形式，密切與引進(jìn)人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實(shí)際困難。

七.具體事宜

各招聘單位組織報(bào)名、資格審查及具體考核測評(píng)的時(shí)間、方式、要求等規(guī)定，由各招聘單位另行制定并隨時(shí)發(fā)布，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員予以關(guān)注并及時(shí)查詢。

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2019年青海省省直部分事業(yè)單位招聘高層次緊缺人才崗位信息表.xls

中共青海省委組織部

青海省人力資源和社會(huì)保障廳

2019年3月1日