(四)面試及專業(yè)試講
通過資格審查的報名人員須在指定時間、地點接受面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進行，主要考察報名者的學業(yè)成績、社會實踐能力、專業(yè)技術(shù)、知識掌握程度及適應引進崗位工作能力等情況。面試成績實行百分制，各崗位分別依據(jù)成績由高到低排序，每個崗位按照1:1比例確定擬引進人員，其中面試成績須在70分(含70分)以上。教育系統(tǒng)引進人才需進行專業(yè)試講，專業(yè)試講內(nèi)容、時間、地點另行通知(專業(yè)試講由教育部門組織實施)。
面試及專業(yè)試講工作由市人才工作領導小組牽頭組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
(五)體檢
體檢工作由市人力資源和社會保障局組織實施，體檢項目、體檢標準和規(guī)程， 參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施，不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢結(jié)果不合格的，在面試人員綜合排名中依次遞補。體檢時間、地點另行通知。
(六)組織考察
體檢合格者確定為考察對象，由市人力資源和社會保障局與用人單位組成考核組，重點考察入圍人選的德、能、勤、績等情況，重點考核其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績，并出具考核報告。同時審查其個人檔案、派遣證、畢業(yè)證、學位證、身份證及高校招生統(tǒng)一考試成績。
(七)公示
經(jīng)組織考察合格的人員列為引進對象，并對擬引進人才在撫遠政府網(wǎng)站公示5個工作日。
(八)簽約引用
公示期滿，經(jīng)市人才工作領導小組批準后，與引進人選簽訂《2019年撫遠市事業(yè)單位引進急需緊缺人才協(xié)議》。公示合格人員填寫《撫遠市事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》，由市人力資源和社會保障局發(fā)放《撫遠市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，同時按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定由市人力資源和社會保障局、市委編辦辦理落編等手續(xù)。引進人才在我市最低工作年限5年，未履行服務期約定的，按協(xié)議承擔違約責任。引進人才實行試用期制度，試用期為一年，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期滿不合格的，取消引進資格，保留事業(yè)編制，不再享受引進人才其他政策待遇。服務期內(nèi)，引進人才需服從崗位調(diào)整。
五、政策待遇
(一)身份待遇。引進人才納入事業(yè)單位編制管理，作為重點培養(yǎng)對象，工作表現(xiàn)突出的，優(yōu)先提拔使用。
(二)工資待遇。引進人才工資及福利待遇按照國家事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。
(三)補貼待遇。對引進的全日制博士研究生，每人給予20萬元安家補貼，每人每月享受2000元生活津貼;“雙一流”院校(含985、211院校)全日制碩士研究生，每人給予10萬元安家補貼，每人每月享受1500元生活津貼;普通高校全日制碩士研究生、“雙一流”院校(含985、211院校)全日制本科畢業(yè)生，每人給予5萬元安家補貼，每人每月享受1000元生活津貼。
引進人才安家補貼分兩次發(fā)放，試用期滿合格者發(fā)放50%，在撫遠市工作滿五年發(fā)放50%;生活津貼按月發(fā)放，服務期(5年)滿不再發(fā)放生活津貼。
(四)住房待遇。引進的人才在服務期內(nèi)(5年)可免費入住人才公寓。
(五)職稱待遇。引進人才已取得專業(yè)技術(shù)職稱的，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認，符合晉升專業(yè)技術(shù)職稱條件的，用人單位優(yōu)先推薦晉升。(國家法律、法規(guī)及上級文件另有規(guī)定的除外)。
(六)配偶安置。對于引進的人才，試用期滿考核合格后，其配偶(結(jié)婚登記時間需在此公告發(fā)布之前)根據(jù)原工作崗位調(diào)配安置。屬于國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的調(diào)入我市相應部門(不含中省直及法、檢單位);屬于其他人員的，根據(jù)個人情況協(xié)調(diào)安排相應工作。
(七)其他待遇。每年為引進人才進行一次免費健康體檢，在我市公立醫(yī)院享受醫(yī)療綠色通道服務。并在住房保障、子女就學、配偶就業(yè)、居留落戶、醫(yī)療保險以及注冊登記等方面提供保障。
六、其他
(一)未盡事宜由撫遠市人才工作領導小組辦公室牽頭組織相關(guān)部門解釋。
(二)報名人員要及時關(guān)注工作進展，了解最新動態(tài)。
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