（2）面試地點：融安縣第二實驗小學(xué)教學(xué)樓。
（3）根據(jù)報考人員的筆試成績，按招聘職位1：3的比例，從高分到低分確定進入面試考生，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列時，同時確定為面試入圍人選。確實不足1:3的按實際人數(shù)確定面試入圍人選。
（4）在規(guī)定時間內(nèi)，出現(xiàn)未通過資格審核和自愿放棄面試資格的，按照筆試成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知報考人員。因報考人員填報的聯(lián)系電話有誤或是長期關(guān)機致無法聯(lián)系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名報考人員進行遞補。
（5）面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位。面試結(jié)束后，面試成績于面試當(dāng)天公布。
面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可進入下一招聘程序，考生面試成績都達不到70分的，取消該崗位的招聘。
（6）面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場�？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理；其余酌情扣3-5分處理。
（7）本次招聘筆試成績不計入總成績，以面試成績從高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
（四）考核
1.招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定考核人選（將于2020年12月31日前取得畢業(yè)證或教師資格證的面試通過者，簽訂三方協(xié)議，并約定考核、體檢等事項）。
2.考核工作由招聘單位具體負責(zé)組織實施，考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、計劃生育情況、無違法亂紀等情況，并對考核對象進行報考資格復(fù)查。
3.如有考核不合格或考生本人自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報經(jīng)縣人社局、教育局同意，按面試成績由高分至低分依次遞補。
（五）體檢
體檢由招聘單位、教育局、人社局組織實施，組織到指定醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照公務(wù)員錄用的標準執(zhí)行，體檢費用由考生本人自付�？己撕腕w檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的，招聘單位可以遞補，按面試成績由高分至低分依次遞補。已經(jīng)完成考核但因擬體檢的報考人員懷孕等原因，2020年無法完成聘用手續(xù)的崗位，2021年該報考人員放棄后，其報考的崗位不得再遞補。
（六）公示及聘用
面試、考核、體檢都合格的，確定為擬聘用人員并在柳州市人力資源和社會保障局官網(wǎng)進行7個工作日公示。公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
三、信息發(fā)布地址
本次公開招聘公告、變更公告、擬聘用人員公示等具體事宜在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)公布。
四、紀律與監(jiān)督
（一）本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)規(guī)定從嚴處理。
（二）本次招聘監(jiān)督舉報電話
融安縣人力資源和社會保障局：0772-6473768
融安縣教育局：0772-8138942
附件1：2020年度融安縣第二中學(xué)自主公開招聘教師崗位表（第一批）.xls
附件2：2020年度融安縣第二中學(xué)自主公開招聘教師報名表.xls
融安縣人力資源和社會保障局融安縣教育局
2020年5月13日
