教師考核包括教學(xué)設(shè)計(jì)及無(wú)生上課、專業(yè)答辯和技能展示三個(gè)部分，分別占總成績(jī)的40%、30%和30%。其中技能展示從邊彈邊唱、舞蹈、講故事中三選一；除此之外，考生可附加1項(xiàng)才藝展示（曲譜、音樂(lè)及相關(guān)道具自行準(zhǔn)備）。

3、本次考核根據(jù)從高分到低分確定初選人員，設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為70分，最終考核成績(jī)須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢和考察

1、初步入選人員按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》（教秘人〔2004〕56號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師〔2011〕1號(hào)）、省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

2、考察：體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無(wú)犯罪記錄證明》。需提供介紹信的，可前往合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)錦繡大道與天門(mén)路交叉口人力資源產(chǎn)業(yè)園2號(hào)樓6樓605室安徽省申博人力資源管理有限公司領(lǐng)取。

3、公示

體檢考察合格的確定為擬錄用人員，擬錄用人員在申博人事考試網(wǎng)公示5工作日。

五、錄用與待遇

（一）本次招錄的人員不入事業(yè)編制，實(shí)行勞務(wù)派遣，本人與安徽省申博人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣到合肥市新橋幼兒園工作。首期合同期3年，試用期3個(gè)月。試用期包含在合同期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式錄用，不合格的取消錄用。錄用后由新橋幼兒園根據(jù)工作需要分配到各分園，聘用人員應(yīng)服從分配，并遵守所在幼兒園的規(guī)章制度，服從幼兒園的日常管理。

（二）本次錄用人員年人均薪酬7萬(wàn)元左右（含五險(xiǎn)一金，具體按照合肥市新橋幼兒園相關(guān)崗位薪酬規(guī)定執(zhí)行。

（三）本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，應(yīng)自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同（或事業(yè)單位聘用合同）關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

（四）聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄。體檢考察不合格或因某種原因放棄的，所空名額按照?qǐng)?bào)考人員成績(jī)高低依次有效遞補(bǔ)。

六、其他注意事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，不得弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格，已錄用的解除勞動(dòng)關(guān)系。

（二）考生應(yīng)按要求參加招聘，在招聘過(guò)程中所留聯(lián)系電話應(yīng)保持暢通，若因招聘工作需要與本人聯(lián)系不上的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

（三）根據(jù)皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，面試費(fèi)80元。

（四）查詢網(wǎng)站：申博人事考試網(wǎng)（https://zhengfu.shenbohr.com/）。

（五）報(bào)名網(wǎng)站咨詢電話：0551—62980778

新橋幼兒園咨詢電話：0551—68662006

安徽省申博人力資源管理有限公司

2020年7月2日