3.根據(jù)筆試成績從高到低按照與招聘崗位名額3:1比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘人棄考或資格復(fù)審不合格，面試競爭比例低于2:1的崗位，由區(qū)人力社保局和區(qū)教委研究決定是否開考。
（二）面試
1.筆試成績、進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單、面試具體時間、面試地點等于筆試后3個工作日內(nèi)通過重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)公示。
2. 本次考核招聘面試包括專業(yè)技能測試和模擬上課，各崗位具體考試形式、項目詳見附件1。面試中各測試項目分值均為100分。其中，模擬上課主要測試應(yīng)聘人員的學(xué)科課堂授課水平，模擬上課準(zhǔn)備30分鐘，試講時間10分鐘。專業(yè)測試主要測試學(xué)科專業(yè)基本功。
3.面試成績低于70分者，不能確定為體檢人選。
（三）考核總成績計算
1.未組織筆試的
考試考核總成績=面試成績。
2.組織筆試的
考試考核總成績=教育公共基礎(chǔ)知識成績×20%＋教育教學(xué)案例分析成績×20%+面試成績×60%。
六、體檢
體檢由璧山區(qū)教育委員會組織實施。體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考試考核總成績由高分到低分等額確定�？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。其中，確定為崗位15—18、崗位22—25、崗位27—34、崗位36—38的體檢人選按照考試考核總成績由高到低的順序選擇相應(yīng)學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議。
體檢按重慶市人力資源和社會保障局規(guī)定的事業(yè)單位工作人員聘用體檢項目，并結(jié)合本行業(yè)或崗位的實際要求執(zhí)行。體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進(jìn)行，體檢費用由考生自行承擔(dān)。體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分作一次性遞補。
七、考察
體檢合格者，由區(qū)教委組織招聘單位對其思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況等進(jìn)行綜合考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。
考察工作結(jié)束后，對確定的擬聘人員在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上進(jìn)行公示。
八、聘用
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，按區(qū)教委通知的時間到指定地點報到，并與聘用單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系，完善聘用手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，按合同約定期限繼續(xù)聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格、或未按要求取得相應(yīng)職業(yè)資格的、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，解除勞動合同。
九、待遇
員額教師經(jīng)濟待遇參照事業(yè)編制同等條件教師確定，其中璧山中學(xué)、實驗小學(xué)、御湖小學(xué)待遇在此基礎(chǔ)上高出10%，由教育主管部門和用人單位考核發(fā)放。
十、信息發(fā)布
招聘簡章及招聘過程相關(guān)信息，均在重慶市璧山區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.bishan.gov.cn/）公布，敬請關(guān)注。
本簡章由重慶市璧山區(qū)教育委員會負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系咨詢電話：023-85284502徐老師
13594644979（移動固定電話）郭老師
附件1：璧山區(qū)2020年公開招聘員額教師崗位一覽表.xlsx
附件3：璧山區(qū)2020年公開招聘員額教師報名表.docx
