2.筆試內(nèi)容：主要考查教育教學(xué)理論相關(guān)知識(shí)，成績(jī)滿分為100分，招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不低于1:3，未達(dá)到1:3開(kāi)考比例，我單位將根據(jù)實(shí)際情況申請(qǐng)不足比例開(kāi)考或者取消開(kāi)考或者減少招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)。按招聘職位1：3比例由筆試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入面試考生。碩士畢業(yè)生和公費(fèi)師范生免筆試直接進(jìn)入面試。
3.筆試成績(jī)公布：考生筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試人員名單公布在網(wǎng)絡(luò)上，并粘貼在學(xué)校公示欄，考生可自行查閱。
(三)面試
1.面試時(shí)間和形式：2020年10月14日14：30-17：30，網(wǎng)上面試
2.面試內(nèi)容：
備考、試講、答辯。考試當(dāng)天，考生根據(jù)提供的教材內(nèi)容，按照抽簽順序依次備考30分鐘，試講10分鐘，答辯5分鐘。
3.面試成績(jī)?cè)u(píng)定：面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。面試滿分100分，合格60分。面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試通過(guò)者，簽訂三方協(xié)議，并約定考核、體檢等事項(xiàng)。若畢業(yè)生未能按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證，或因違法、違紀(jì)、違反計(jì)生政策收到處罰、處分等，或體檢不合格的，則就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)終止，我單位不承擔(dān)違約責(zé)任。
(四)組織考核
根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序確定考核人選�？己藘�(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育情況、無(wú)違法亂紀(jì)等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。如應(yīng)聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。
(五)體檢聘用
組織考核合格人員到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生本人自付。面試、考核、體檢都合格的，確定為擬聘用人員并進(jìn)行公示。公示期7個(gè)工作日，公示無(wú)異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)�？己撕腕w檢中出現(xiàn)不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。已經(jīng)完成考核但因擬體檢的報(bào)考人員懷孕等原因，2020年無(wú)法完成聘用手續(xù)的崗位，2021年該報(bào)考人員放棄后，其報(bào)考的崗位不得再遞補(bǔ)。
三、工資待遇
享受柳州市事業(yè)單位工作人員工資待遇。符合人才引進(jìn)政策的，可享受生活補(bǔ)助、購(gòu)(租)房補(bǔ)貼等。
四、信息發(fā)布地址
本次公開(kāi)招聘公告、變更公告、擬聘用人員公示等具體事宜在廣西柳州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(rsj.liuzhou.gov.cn)、廣西柳州教育局網(wǎng)站(jyj.liuzhou.gov.cn)、校園網(wǎng)等發(fā)布。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)本次招聘考試應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。
(二)本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話：0772-2605237
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2020年柳州市特殊教育學(xué)校網(wǎng)上公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表（第五批）.xls
柳州市特殊教育學(xué)校
2020年9月15日
