進(jìn)入面試人員名單在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布；進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。
面試具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試成績(jī)滿分為100分，60分及以上為合格；面試時(shí)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，70分及以上為合格。
來淮參加面試的應(yīng)聘人員，發(fā)放相應(yīng)補(bǔ)貼，其中省內(nèi)高校500元／人、省外高校1000元／人（近三年在淮安“名校優(yōu)生”招聘各環(huán)節(jié)放棄人員不發(fā)放）。
（五）體檢
在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的應(yīng)聘人員中，按應(yīng)聘人員面試成績(jī)從高分到低分的順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）考察
體檢合格人員由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)組織人社部門負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。
考察時(shí)，由招聘單位及其主管部門和招聘縣區(qū)組織人社部門根據(jù)考察情況確定擬聘用人員。
四、公示與聘用
通過考察的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業(yè)單位由招聘單位填寫《淮安市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》（一式五份），按管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù)；縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)組織人社部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。
在公示結(jié)束后，對(duì)在體檢、考察、公示環(huán)節(jié)因報(bào)考者不符合要求、主動(dòng)放棄等原因造成計(jì)劃出現(xiàn)缺額的崗位，在應(yīng)聘同崗位的面試成績(jī)合格的考生中按考生的總成績(jī)從高分到低分順序一次性遞補(bǔ)（經(jīng)市直崗位主管部門或縣區(qū)組織人社部門申請(qǐng)，報(bào)市組織人社部門研究同意的，可停止遞補(bǔ)具體用人單位的崗位）。
遞補(bǔ)后，原招聘計(jì)劃中仍有空缺崗位的，可視情組織再次面試或在符合條件的考生中調(diào)劑選崗，具體方式另行制定。
擬聘用人員已與相關(guān)單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議（就業(yè)協(xié)議）的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘用人員個(gè)人原因逾期沒有報(bào)到或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。
公示結(jié)束后應(yīng)聘人員如無正當(dāng)理由放棄聘用資格的，招聘單位或者其主管部門可以在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)取消其再次應(yīng)聘本單位或者本部門的資格。
聘用審批備案后，招聘單位與被聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年（含試用期）。被聘用人員試用期為6個(gè)月（初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月）。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。
五、相關(guān)政策及待遇
1．A、B類招聘對(duì)象執(zhí)行我市“名校優(yōu)生”相關(guān)政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別發(fā)放4萬元、2萬元、1萬元一次性就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)于江蘇籍（參加高考時(shí)戶籍地或生源地為江蘇）的應(yīng)屆畢業(yè)生，分別增加2萬元。
2．A、B類招聘對(duì)象執(zhí)行我市“淮上英才計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需人才及“名校優(yōu)生”相關(guān)政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別發(fā)放8萬元、5萬元、4萬元生活補(bǔ)貼。其中博士研究生還可以申報(bào)“淮上英才計(jì)劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)急需人才，入選后享受其他相應(yīng)的人才服務(wù)政策。
3．C類招聘對(duì)象享受相關(guān)縣區(qū)人才政策。
4．引進(jìn)人才表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，試用期滿且經(jīng)考核合格，博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科畢業(yè)生在崗位核定范圍內(nèi)，可以分別確定為事業(yè)單位七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)職員。
5．引進(jìn)人才正式任職后，納入市、縣優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)管理范圍，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可以根據(jù)工作需要按有關(guān)規(guī)定調(diào)任到公務(wù)員崗位。
六、咨詢電話
應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)考崗位的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等相關(guān)問題需要咨詢時(shí)，請(qǐng)直接與報(bào)考單位聯(lián)系。
各單位報(bào)名咨詢電話詳見崗位表。
政策咨詢電話：0517-83920353（人才政策）
0517-83671213（招聘政策）
考務(wù)技術(shù)電話：0517-83668563（市人事考試中心）。
報(bào)名咨詢時(shí)間：上午9:00-11:30，下午14:00-17:00。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：
市紀(jì)委監(jiān)委派駐第五紀(jì)檢監(jiān)察組：0517-83605951、0517-89668811。
市紀(jì)委監(jiān)委派駐第十三紀(jì)檢監(jiān)察組：0517-83665187。
本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1．2021年淮安市事業(yè)單位引進(jìn)“名校優(yōu)生”崗位表..xls
2．江蘇省2021年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc
中共淮安市委組織部
淮安市人力資源和社會(huì)保障局
淮安市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年11月20日
