（6）崗位需要的其他相關(guān)材料。其中具有高校工作經(jīng)歷的和具有高校思政課教師工作經(jīng)歷的，提供工作經(jīng)歷證明。
（7）近期同底兩張1寸免冠近照。
以上1-6材料原件和復(fù)印件（按上述順序裝訂）同時(shí)攜帶參與資格驗(yàn)證。
應(yīng)聘同一崗位的，現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)通過人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例上不低于3:1，對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例要求的，取消或相應(yīng)核減該崗位的招聘計(jì)劃數(shù)�，F(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員方可取得筆試資格，并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
六、考試考核
（一）考核對(duì)象確定
資格審查合格的應(yīng)聘人員由人事處通知參加考核（屆時(shí)通過人員將在人事處網(wǎng)站予以公布）。
（二）考核組織和時(shí)間安排
應(yīng)聘人員的資格審核、筆試及面試等考核工作由學(xué)校統(tǒng)一組織，具體時(shí)間和形式另行通知，請(qǐng)相關(guān)應(yīng)聘人員關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站通知公告。
（三）考核形式、內(nèi)容和程序
考核工作由人事處統(tǒng)一組織，考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中專職輔導(dǎo)員崗位采取筆試加面試的考核方式，筆試占比40%，面試占比60%；專職思政課教師崗位采取筆試、面試和試講的考核方式，筆試占比40%，面試占比30%，試講占比30%。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
1.筆試
滿分為100分，主要考查應(yīng)聘人員的綜合知識(shí)，根據(jù)招聘崗位筆試內(nèi)容具體如下：
（1）輔導(dǎo)員崗位：重點(diǎn)考查形勢(shì)政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)政策理論、輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識(shí)等（50分）和寫作知識(shí)與能力（50分）。
（2）專職思政課教師崗位：主要考查應(yīng)聘人員馬克思主義理論綜合知識(shí)。
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分排序，分崗位按招聘計(jì)劃1:3比例確定參加面試人選，不足以上比例按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。筆試成績(jī)?cè)趯W(xué)校人事處網(wǎng)站公布。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。
2.面試
面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問題的能力、言語表達(dá)能力，以及舉止儀表、潛能等，時(shí)間10分鐘，滿分100分。面試順序現(xiàn)場(chǎng)抽取。成立面試考官組，由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定與公布。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
根據(jù)招聘崗位面試內(nèi)容具體如下：
輔導(dǎo)員崗位：主要考察應(yīng)聘者從事輔導(dǎo)員工作的專業(yè)知識(shí)、崗位技能、綜合素質(zhì)和能力,
專職思政課教師：主要考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)與崗位的匹配度。
3.試講
試講主要考察應(yīng)聘人員實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、掌握教學(xué)內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)方法的能力及教學(xué)效果等，時(shí)間10分鐘，滿分100分。試講內(nèi)容應(yīng)聘人員自選，試講內(nèi)容應(yīng)選擇應(yīng)聘專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)或?qū)I(yè)課程，采用板書試講（不使用PPT）。成立面試考官組，由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)一半以上。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定與公布。時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
七、體檢與和心理健康測(cè)試
根據(jù)考核總成績(jī)對(duì)應(yīng)聘同一崗位的人員從高分到低分進(jìn)行排序，按擬聘職數(shù)1:1比例確定體檢與心理健康測(cè)試人選；最后一名如有并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定人選。
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢和心理健康測(cè)試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。
八、考察與公示
體檢和心理健康測(cè)試合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)學(xué)校研究審定后，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
在體檢與心理測(cè)試、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢和心理測(cè)試不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過兩次。遞補(bǔ)人員如總成績(jī)并列，按面試成績(jī)從高分到低分確定人選。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。
九、簽約聘用
經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在學(xué)校規(guī)定時(shí)間內(nèi)前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十、其他說明
（一）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格；
（二）本次招聘錄用人員納入事業(yè)編制管理；
（三）本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
十二、監(jiān)督及聯(lián)系方式
招聘工作在學(xué)校紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0552-317269（紀(jì)委辦公室）
咨詢電話：0552-3177261（人事處）
聯(lián)系人：夏老師、曾老師
電話：0552-3177261E-mail：bbxyzp@bbc.edu.cn
地址：安徽省蚌埠市曹山路1866號(hào)郵編：233030
2020-12-17
